以人為本下的企業思想政治工作探析

摘要：隨著國民經濟的不斷增長，科學技術的不斷完善，企業在市場上所要面臨的競爭變得來越大，要想提高自身的核心競爭力和影響，實現企業建設的可持續發展，就必須高度重視內部思想政治教育管理工作，全面提升企業綜合管理水平。企業管理者要始終堅持以人為本的管理工作理念，將該理念認真落實到思想政治工作中，科學有效組織員工開展多元化的思想政治實踐工作，確保能夠培養員工良好的思想政治學習能力和素養，從而促使企業思想政治工作整體水平的提升。文章將進一步對以人為本下的企業思想政治工作展開分析與探討。

關鍵詞：以人為本;企業;思想政治工作

基于社會經濟發展新形勢下，我國企業思想政治管理工作發展要與時俱進，跟上時代前進的腳步。做好思想政治工作作為企業健康可持續發展的重要前提條件，其能夠幫助企業管理層有效解決內部各種矛盾問題，充分激發全體員工思想覺悟，強化鍛煉員工的創新實踐能力，促使員工全身心投入到企業事業建設活動中，為企業貢獻出最大的價值力量。因此，現代企業要有效發揮出思想政治工作的作用，通過樹立起先進的以人為本管理工作理念，從員工需求角度出發開展思想政治工作，將員工發展目標與企業組織目標融合在一起，實現雙方效益的共同保障。

一、以人為本下企業開展思想政治工作的重要意義

在社會經濟轉型發展過程中，企業會面臨著各種發展矛盾問題，企業要想在競爭激烈的市場脫穎而出，始終占據一席之地，就必須重視這些矛盾問題的科學高效解決，避免其成為阻礙企業創新改革工作的相關內容。企業通過強化內部思想政治工作，能夠幫助企業提高員工凝聚力、向心力，實現企業的良性發展。在以人為本理念指導下，企業有序開展思想政治工作不僅能夠有效維護企業的集體利益，還可以幫助企業管理人員有效解決內部員工之間存在的各種利益矛盾問題，營造出和諧健康的工作學習氛圍[1]。以人為本下的思想政治工作開展強調出員工需求角度出發，科學引導員工積極學習各項先進思政文化知識，樹立起正確的人生價值觀和社會觀，能夠認識到自身對于企業建設發展工作的重要性，從而更加積極主動參與到企業實踐創新中，促進整個企業的可持續發展進步。企業在以人為本理念下有效開展思想政治教育工作，還有利于提高企業綜合管理水平，促使企業經營管理者轉變自身管理工作理念，真正認識到員工與企業共同發展的重要關系，要通過本項工作增加員工對企業的凝聚力和向心力，并促進全體員工綜合素質和工作效率的提升，達到企業與員工之間的互利共贏目標。

二、以人為本下企業開展思想政治工作存在的主要問題

（一）以人為本理念未能切實落實，思想政治工作重視不足

在現代企業經營管理中思想增值教育工作占據較為重要的地位，思想政治本身是具有一定特殊性和抽象性的，企業要想在短時間看到該項工作開展的效用是比較困難的。因此，就存在一些企業管理領導對思想政治工作重視不夠，他們普遍認為思想政治工作只是走個過場，無需勞師動眾花費大量時間和人力去組織員工開展各項思想政治教育活動，這樣一來就會促使企業思想政治工作質量水平的降低，無法充分發揮出思想政治工作在企業建設發展中的重要促進作用。除此之外，一些企業雖然組織開展了思想政治工作，但是更多重心是放在政工方面，未能夠切實落實好以人為本理念，從員工需求角度和利益角度出發[2]，從而導致員工參與思政工作積極主動性的不足，缺乏對企業家庭的認同感和信任感。企業要想打破這種思政教育工作方式的不斷，就必須科學將以人為本理念貫徹到該項工作中，提高管理者對思政工作的重視程度，根據員工實際情況和學習心理需求優化改進思政教育內容和方式，確保能夠最大程度激發他們的學習興趣和熱情。

（二）相關工作者能力與素質偏低，思政工作開展形式單一化

在當前企業建設發展中，大多數企業未能夠針對思想政治教育工作組建起專業人才隊伍，負責該項工作的員工專業能力和素質不高，無法充分認識到該項工作有效開展的重要性，不具備完善專業知識和實踐經驗去組織全體員工進行思政政治學習。一位優秀的思想政治工作者必須全面學習掌握到最新思政理論知識和專業工作技巧，能夠強化與員工之間的交流溝通，幫助企業解決內部矛盾問題，提升每個員工的思想政治水平。然而，實際情況是由于受到能力不足的限制，企業思想政治教育管理工作者在該項工作開展形式上較為單一，通常情況下只是以講座會議、思政文體活動形式去實現，在其中穿插講解各種理論知識，企業內部員工參與度極其有限，從而導致企業思想政治工作質量和效率偏低，難以發揮出該項工作實際效用。此外，隨著市場企業年輕員工的不斷增多，他們更加排斥傳統灌輸式的教育方式，不愿意被動接受學習理論知識，針對于此企業必須創新完善思政教育工作形式，通過利用互聯網平臺提高思政工作組織學習開展效果。

（三）思想政治工作不到位，實踐工作缺乏全面性

在企業經營管理過程中思想政治工作并不是短期就能夠看到顯著效果的，其是一項需要長期堅持并為之付出努力的教育管理工作，需要得到全體員工的認同和支持。在社會發展新形勢下，伴隨著市場企業黨建工作的持續推進發展，越來越多的企業開始逐漸增加內部思想政治工作的開展次數，為了有效提升員工的思想政治水平，促進企業建設和諧穩定發展。然而，實際情況是存在較多企業雖然開展思想政治工作[3]，但是該項工作普遍有著不到位、不夠全面的問題。該部分企業在思政工作開展前期往往都是保證較大的熱情，希望能夠通過思政實踐活動打造出健康的企業文化，然而由于工作缺少全面統籌規劃，未能夠從員工需求角度出發，關注內容較為片面，從而導致思政工作開展過程出現各種錯點或者忙點，影響到了該項工作的開展效果，一定程度降低了思想政治工作原本具有的感召力。

三、以人為本下的企業思想政治工作優化改進措施

（一）切實落實以人為本理念，提高思想政治工作重視程度

在社會發展新時期，企業高層領導必須提高自身對思想政治實踐工作的重視程度，要科學指導管理人員有序組織全體員工開展思政教育學習工作，并在該項工作中堅持以人為本的發展理念。以人為本是現代企業經營管理的核心理念，只有從員工角度出發思考分析問題，才能夠幫助企業高效解決各種矛盾需求問題，營造出和諧愉悅的企業內部工作學習氛圍。因此，當企業在實踐開展思想政治工作時，第一任務就是要將員工放置在思政工作的首位，根據員工實際學習情況和心理需求特點，合理設置思政教育內容和方式，并將工作細化到每位員工身上，確保能夠真正做到引導員工、關心員工、尊重員工以及理解員工[4]。企業思政教育管理者要做好與各部門崗位員工的日常溝通交流工作，及時進行思想政治工作的分析，結合企業內部存在的矛盾發展問題找出相對應的解決，從而不斷提升企業思政工作的針對性、實效性，充分發揮出該項工作的重要價值。

（二）強化政工人才隊伍建設，創新完善思政工作開展形式

現代企業要高度重視高能力、高素質專業政工人才的培養工作，要結合企業自身發展情況和條件，適當加大對政工人才隊伍建設的投資力度，健全企業內部政工人才隊伍培養工作體系，強化政工人才專業培訓教育工作。在以人為本理念下，企業首先要注重專業政工人才的考核選拔工作，確保他們不僅具備扎實的思政理論知識和能力，還必須具有豐富的實踐工作經驗，能夠組織員工開展多元化的思政工作活動，滿足不同層次員工的不同思政學習需求，幫助解決各種問題。此外，企業要定期邀請一些社會專家學者到企業進行專業培訓工作，促使能夠不斷提高他們的業務能力和素質，能夠熟練運用各項思政工作技巧，主動加強與各部門崗位員工的交流溝通，有效激發員工參與企業思想政治工作的興趣和熱情，充分挖掘員工的學習潛能，為企業建設貢獻出最大的力量。企業思想政治工作人員還需提高自身的實踐創新意識，結合當前思政工作現狀，優化改善思政工作開展形式，打破傳統思政工作形式的弊端，不再單一以座談會議形式向員工灌輸各種思政理論形式[5]。比如，企業思政工作者可以通過充分發揮出互聯網信息技術的作用，在企業網站、微博、公眾號等平臺宣傳推廣思政理論成果，全方位展示企業優秀文化，組織引導員工利用業余時間進行補充學習，發揮員工學習的主觀能動性。

（三）思政理論活動與實際相結合，保障思政工作全面性

在以人為本理念為指導下，企業開展思政教育工作要認真做好前期的統籌規劃工作，深入員工群體中進行調研工作，充分掌握了解到員工的思想政治學習情況和需求，從而有針對性的開展思想教育學習活動。企業思想政治工作者要避免思政工作開展流于形式，只是片面關注到某個思想政治內容，導致該項工作容易脫離實際，并且工作不夠到位。針對于此，企業思想政治工作者必須樹立起實事求是的工作理念，在實踐開展思想政治活動時，要全方位考慮到員工的實際情況，并根據市場發展趨勢要求合理劃分層次。企業思想政治工作者要采取因地制宜、因時制宜的工作方式，將思想政治理論活動與實際工作有機結合在一起，利用實際案例進行思想政治教育，從不同方面引導員工思考分析并解決問題，這樣有利于培養員工實踐實踐能力和綜合素質，促進員工思想政治學習的全面發展。

四、結語

綜上所述，現代企業要想保障自身建設管理工作穩定持續發展，培養出更多高能力、高素質的員工人才，就必須高度重視企業內部思想政治工作。企業要努力組建起專業完善的思想政治人才隊伍，通過各種培訓提高他們的業務能力和素養，能夠熟練運用各種方式和技巧開展思想政治活動，滿足企業員工的思想政治學習需求。思想政治工作者要有效樹立起以人為本的工作理念，一切從員工角度出發，根據員工學習情況和實際需求，創新完善思想政治工作內容和方式，構建具有企業特色的思想政治文化。

參考文獻

[1] 張毅.基于以人為本理念的企業思想政治工作及其創新研究[J].企業黨建，2017（5）：53-55.

[2] 馬寒梅.以人為本視角下的企業思想政治工作探討[J].企業文化.2017（03）：22-24.

[3] 陳福慶.基于以人為本的企業思想政治工作創新研究[J].中國外資，2018（18）：318-319.

[4] 竇思宇.新形勢下企業思想政治工作應把握的重點問題[J].山東省工會管理干部學院學報，2016（11）：67-68.

[5] 冉佳以人為本推動企業思想政治工作創新[J].黨建2018（5）：74-78.

作者簡介：袁潔（1987.03- ），女，漢族，江蘇南京人，本科，南京仙林智慧科技有限公司，行政專員，研究方向：公司管理、經濟管理。