新時代背景下醫(yī)院女工工作的創(chuàng)新路徑探索

摘 要：進入新時代，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展面臨更高要求，更多挑戰(zhàn)，作為醫(yī)院強有力的生產主力軍，女工的工作對于推動醫(yī)院發(fā)展有積極作用，醫(yī)院也要重視并加強對女工工作的創(chuàng)新，這是維護女工權益的需要，也是醫(yī)院發(fā)展和建設的需要。文章依據新時代下醫(yī)院女工工作現狀，從開展豐富的團體活動、建立完善的助困機制、加強對女工工作培訓、關注女工的身心健康這幾個方面就新時代背景下醫(yī)院女工工作的創(chuàng)新路徑進行論述。

關鍵詞：新時代;醫(yī)院;女工;創(chuàng)新路徑

女性職業(yè)發(fā)展情況隨著人民生活水平的改善和綜合國力的提升發(fā)生了巨大變化，新時代下的職業(yè)女性，面臨的壓力越來越大，背負的重擔越來越多，生活上，需要養(yǎng)育子女、照料老人、協調人際關系;工作上，要面臨激烈的工作競爭，還要面對知識更新加速帶來的各種挑戰(zhàn)。因此，關注職場女性，創(chuàng)新女工工作，是當前社會上的一個熱點話題。文章以醫(yī)院女工為研究對象，結合新時代職業(yè)女性的發(fā)展情況，就醫(yī)院女工工作的創(chuàng)新路徑展開探討。

一、新時代背景下創(chuàng)新醫(yī)院女工工作的重要性

（一）維護女工權益的需要

就當下情況來看，真正建立女工委員會的醫(yī)院并不多，雖然社會在大力呼吁維護女工合法權益，但很多醫(yī)院并未有效落實這一點，對女工合法權益的有效維護僅停留在形式化口號、會議和文件中。換言之，醫(yī)院并沒有真正去思考、討論如何有效維護女工權益，尤其是按照法律法規(guī)要求將女工的合法權益兌現，包括“四期”權益，即哺乳期、產期、孕期、月經期等[1]。甚至有些醫(yī)院不僅未維護好女工權益，還會因為工作需要等各種原因任意延長女工工作時間或扣女工工資等。要想解決這些問題，必須建立完善的方案，使女工的合法權益得到有效維護。

（二）醫(yī)院發(fā)展和建設的需要

在過去，信息技術不發(fā)達，醫(yī)院的智能化程度不高，很多力氣活都需要人工完成，而男性在體力上要優(yōu)于女性，所以女工經常不受待見，醫(yī)院成了男工表現的舞臺。然而，新時代背景下，隨著高新技術在醫(yī)院中的應用，各項工作都啟動了自動化程序，對于體力上弱于男工的女工來說，這無疑給她們提供了全新的舞臺[2]。在醫(yī)護工作中，女工可以充分發(fā)揮耐心、細心、認真等優(yōu)勢，積極參與競爭，要掌握先進的技術、深入鉆研科學文化知識、發(fā)揮智力優(yōu)勢，以此提升綜合素質。只有這樣，女工才能發(fā)揮自身價值，使醫(yī)院改革在競爭中站穩(wěn)腳跟。

（三）推動社會可持續(xù)發(fā)展的需要

我國的女性工作者隨著經濟的迅猛發(fā)展逐漸突破傳統(tǒng)束縛，在各行各業(yè)中扮演越來越重要的角色，在醫(yī)院總工數量中，女工數量占比越來越大。然而，由于傳統(tǒng)思想觀念和女性自身條件的影響，她們要想爭取更公平的機會需要付出更多，也要承受更大的壓力。所以，新時代背景下創(chuàng)新醫(yī)院女工工作，這是推動社會可持續(xù)發(fā)展的需要，可以通過拓寬工作模式推動女工工作可持續(xù)發(fā)展，進而推動經濟社會的全面發(fā)展。

二、新時代下醫(yī)院女工工作現狀

（一）學習知識面狹窄，自信心不足

雖然現代女性受教育程度有所提高，但是幾千年來男尊女卑的歷史傳統(tǒng)讓女性在潛移默化中形成了弱勢心理甚至是自卑心理[3]。在醫(yī)院工作中，很多女工習慣性將自己放在弱者位置，不管是自我期望還是自我評價都比較低。與此同時，職業(yè)女性基本上都是適婚女性，有了家庭重擔，很多女工將自己對幸福的追求以及人生奮斗目標寄托在丈夫和家庭身上，沉浸于個人小家庭的構筑，忽視了自身精神境界的構筑和知識的更新，認知水平低，知識面狹窄。

（二）缺少良好的培訓，綜合素質低

在實際生活中，很多女性認為進了醫(yī)院，工作基本穩(wěn)定，學習任務也基本完成，對于科學文化知識缺乏清晰的認識，加上醫(yī)院缺少對員工的長期專業(yè)培訓，導致醫(yī)院里有很多“半桶水”女工[4]。這些女工在工作中缺少敬業(yè)意識和認真、自覺的學習意識，導致自己沒有工作經驗，沒有工作水平，沒有專業(yè)特長。很多女工未結婚時努力奮斗，一旦結了婚就將事業(yè)放在家庭之后，綜合素質偏低。

（三）缺少抱負和理想，自主意識弱

研究表明，相對于男工，女工在毅力方面更占有優(yōu)勢，但是真正“成才”的女工特別少。究其根源，與女工缺少抱負和遠大的理想有關。因為繁重的家務，加上生理上的各種原因，女工放在工作上的精力往往比較少。很多女工是為了工作而工作，在工作中帶有敷衍心理，自主意識弱，這些都是亟待解決的問題。

三、新時代背景下醫(yī)院女工工作的創(chuàng)新路徑

（一）開展豐富的團體活動

醫(yī)院女工的工作量比較大，尤其是護理人員，工作量大且工作任務繁瑣，加上服務的對象都是患者，承受的工作壓力非常大，在工作中基本上沒有業(yè)余時間，缺乏娛樂活動。在這種高壓的環(huán)境下，女工很容易出現心理問題，如厭煩心理、抵觸心理、畏懼心理、抑郁心理等。新時期下，為了提升女工工作質量和生活品質，醫(yī)院可以根據實際情況為女工組織豐富的團體活動，尤其是文化娛樂活動。一方面，豐富醫(yī)院女工的生活。另一方面，幫助女工疏導負面的心理和情緒等，讓女工能夠用積極的心態(tài)面對生活和工作，從而提升服務質量和患者滿意度[5]。例如，可以利用節(jié)假日或者其他空余的時間舉辦聚餐、聚會、野營等活動，女工之間可以通過這些活動互相交流感情，這有利于增強女工的歸屬感，而且使女工體會到業(yè)余生活的快樂。此外，經常組織這種團體性活動，可以增強女工的社會認同感，使女工在工作和生活中保持樂觀、積極的心態(tài)，有助于提升女工工作質量。除此之外，也可以開展一些與工作有關的活動，如護士節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日中可以開展崗位職能演練、技術比賽、醫(yī)學專業(yè)知識競賽活動等，這樣既能豐富女工的生活，又能提升女工的業(yè)務能力，一舉兩得。

（二）建立完善的助困機制

相對于醫(yī)院男工，女工承受的壓力更大。換言之，同樣一個職位，女工要想得到需要付出比男工更多的努力，承受更多的壓力。在人們的傳統(tǒng)觀念中，男主外，女主內。所以，大多數男性可以全身心投入到工作中，但是很少有女性做到如此。第一，她們需要兼顧家庭，包括帶孩子、做家務、輔導孩子等。此外，還有親朋好友各種人際關系，這些基本都需要女性去維持。所以，醫(yī)院女工很難在工作中像男工一樣做到全身心投入。第二，女性生理原因。相對于男性，女性力氣小，而且面對各種突發(fā)情況表現出來的應付能力較低，加上月經、哺乳等各種生理原因，女工在同樣的工作中需要付出比男工更多的心力[6]。新時代背景下，醫(yī)院應當走近女工，利用信息技術為每個女工建立檔案，掌握她們的信息，及時發(fā)現她們在生活、工作中的困難，力所能及地幫助女工，為提升女工工作質量提供可靠的保障。例如，協調好單位管理層以及各個部門，針對女工做好勞動保護工作，尤其在女工生理特殊時期，要盡可能地照顧女工。與此同時，樹立女工典型，對其先進事跡進行宣傳，激勵其他女工學習。又如，根據醫(yī)院實際情況為女工創(chuàng)造良好的環(huán)境，不斷提升女工的單位地位，如宣傳普及有關于女性的健康保障知識、提供女工免費體檢服務、舉辦女工先進事跡展。除此之外，協助女工解決生活中存在的問題，如婚姻問題、子女上學問題等，讓女工沒有后顧之憂，充分調動女工能動性，推動女工全面可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強對女工工作培訓

由于家庭分散了注意力，加上傳統(tǒng)觀念根深蒂固的影響，當下醫(yī)院女工的知識面普遍比較狹窄，整體素質偏低，尤其是能力強、學歷高、經驗豐富的復合型人才較少。而且很多女工缺乏自我發(fā)展意識，甚至認為進入醫(yī)院就意味著工作已經穩(wěn)定，不需要再學習。實際上，這是一個知識快速更新且高度競爭化的時代，堅持自尊、自信、自立、自強，這是不被社會淘汰的重要條件[7]。所以，為了提升女工業(yè)務能力和綜合素質，必須要重視并加強對女工的培訓，包括理論知識培訓和實踐操作培訓。醫(yī)院可以要求臨床經驗豐富、專業(yè)知識基礎扎實的醫(yī)護工作者開展講座，對女工進行理論知識培訓，鑒于女工工作任務重且時間不固定，對于女工的理論知識培訓可以借助微視頻進行，即培訓人員將先進的專業(yè)知識等錄制成視頻，然后分發(fā)給每一個女工，要求女工利用空余時間觀看。而實踐操作培訓可以通過仿真模擬或實驗室的方式進行，讓女工真正參與實踐，通過實際操作掌握先進的操作方法，獲取豐富的經驗等，以此提高女工業(yè)務水平和綜合素質。

（四）關注女工的身心健康

在社會主義精神文明建設中，保障婦女健康是重要體現。新時代背景下，醫(yī)院在創(chuàng)新女工工作的過程中要關注女工身心健康，保證女工工作質量。例如，醫(yī)院可以成立心理咨詢室，免費為女工提供心理咨詢服務，通過心理咨詢室及時幫助女工排解負面情緒、心理。與此同時，也可以提供線上心理咨詢服務，通過郵件、在線聊天等方式及時幫助女工疏解負面心理。除此之外，醫(yī)院還可以圍繞心理健康開展豐富的實踐活動，以此改善女工心理質量，降低女工職業(yè)病的發(fā)生頻率，還可以開設養(yǎng)生課、瑜伽課等，增強女工的自我保健意識，引導女工形成科學的、健康的生活方式，以此提升女工工作質量。

四、結語

綜上所述，隨著職場女性的崛起，醫(yī)院女工工作受到社會關注的程度也逐漸提升，怎樣提升女工工作質量，推動醫(yī)院發(fā)展，是當前一個比較突出的問題。新時期下，醫(yī)院應當深入研究女工群體的特點，及時發(fā)現她們的困難、需求等，通過開展豐富的團體活動、建立完善的助困機制、加強對女工工作培訓、關注女工身心健康等途徑創(chuàng)新女工工作，為推動我國醫(yī)療事業(yè)和經濟社會可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

參考文獻

[1] 朱曉莉.女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化發(fā)展的推動作用[J].辦公室業(yè)務，2018（24）：82.

[2] 任麗娜.新時代如何發(fā)揮女工干部的作用[J].現代企業(yè)，2018（01）：42.

[3] 李春.新時代背景下工會女工工作改革與創(chuàng)新[J].現代國企研究，2016（10）：80.

[4] 高純子.芻議新時期如何做好企業(yè)女工思想政治工作[J].經貿實踐，2016（02）：193.

[5] 郝小娟.新時期做好工會女工工作的方法探討[J].東方企業(yè)文化，2014（08）：65.

[6] 郝安珍.提升女職工隊伍整體素質的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2015（02）：13-14.

[7] 田玉珍，周國學，白毓薇.為女職工搭建“舞臺”展示新時代女性風采——承德市文物局工會積極開展女工維權工作[J].中國職工教育，2016（06）：29.

作者簡介：王琴（1978- ），女，江蘇南京人，本科，助理政工師，研究方向：女工工作。