工會應重視企業并購重組中的勞動關系處理

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在市場經濟形勢下，并購重組是企業重置資產、擴大規模、增強實力的常見的經營決策行為。企業并購重組，對職工隊伍有沖擊和影響，是維護職工權益的特殊時期。工會組織必須以并購重組中勞動關系處理為重點，保持職工隊伍穩定，切實做好兩個維護，保障職工合法利益，為企業重組的平穩有序發揮獨特作用。本文嘗試從并購重組對勞動關系產生的影響、處理方式以及實操過程中一些個性化問題等方面加以闡釋。

一、不同并購形式下的勞動關系變化

企業并購重組有兩種常見的方式，即股權并購和資產重組。股權并購是指通過直接或間接購買目標公司股權的方式來獲得該公司的控制權。資產重組是指通過購買目標公司的全部或部分資產，再把這部分資產裝入新設立的公司或收購方原有公司中。兩種并購形式對勞動關系的影響有所不同。

（一）股權并購

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”。也就是說，發生股權并購時，若僅股東或公司名稱發生變化，勞動合同的法人主體并沒有實質性改變，原勞動合同繼續有效。

在這種情況下，勞動關系一般有以下幾種處理方式：

1．勞動合同繼續履行。前文已經提到，股權變更不影響原勞動合同的繼續履行。對此，工會應要求企業及時通報公司股權變更的有關情況，及時宣傳相關政策及企業新的愿景戰略，督促企業做到“原有薪酬待遇和員工福利政策基本不變，員工原有的勞動合同與企業約定的條款繼續履行”。……