“云上職代會”在基層單位可推行

◎邵愛霖

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當前各地正處常態化疫情防控和全面恢復正常生產秩序之際，廣大基層單位特別是大型企業的職工及職工代表都在搶抓時間恢復生產、經營，無法統一集中時間、地點召開傳統的線下職代會，采用“云上職代會”是一種行之有效的辦法，可以較好地解決線下職代會的短板問題，保證職代會在網上如期順利召開。

召開“云上職代會”各地有成功的案例，如上海市醫務工會召開上海肺科醫院網上職代會手機版現場觀摩交流座談會，以肺科醫院網上職代會為模板，將傳統職代會開到“云”上，推動醫務系統民主管理有序升級，并嘗試在全市醫務系統推廣。又如，福建省龍海總工會也成功采用線上進行基層工會組建及換屆選舉。疫情期間，龍海市總工會依托微信平臺開通了工會線上投票選舉，組建工會和換屆的單位不需要以現場大會方式投票選舉，只需先將相關材料以電子版形式報送龍海市總工會，經同意批復后，即可在“龍海市總工會”微信公眾號上按照線上選舉操作程序進行。最后，待線上選舉結束后，由當選的工會委員會委員及工會經費審查委員會委員召開第一次全體會議分別選舉出工會主席、副主席及經審會主任。

“云上職代會”主要通過手機移動端和網頁端，采用微信群、釘釘、辦公OA、“學習強國”等網上平臺和會議系統以視頻會議形式召開，讓職工代表參與會議、聽取報告、展開討論、發表意見、提出建議和投票表決等環節，形成“會議直播開、提案線上傳、報告網上審、建議群內提、表決分組投”模式，達到會議“標準不降、程序不減、內容不少”，并能較好地解決“職工難以集中統一時間地點開會”“涉及職工切身利益等重大事項要及時研究而因忙于生產等無法開會時或代表出席率低”、職工分散、人員流動不便召集等線下職代會的短板問題，提高職工代表出席率，確保職工代表積極建言獻策，傳遞職工心聲，有效行使民主權利，依法保障職工合法權益。同時可以更接“地氣”，能吸引企業眾多職工“云聽會”，突破以往只有職工代表參會的人數限制，擴大職工參與率，拓寬職工知情渠道，更能滿足職工參政議政、民主監督、知情明政等各種需求或訴求，有效對企業民主管理做到“云參與”，盡到“云履職”，起到“云監督”，推動企業民主管理改革創新。