國企黨建工作與企業文化深度融合的思路及實施對策研究

袁峰

【摘 要】本文主要對國有企業黨建工作與企業文化的融合發展進行闡述，分析深度融合的意義與問題，提出建設性的整改對策，希望對融合發展思路的拓展與國有企業工作質量的持續改進起到積極參照作用。

【關鍵詞】國有企業;黨建工作;企業文化;深度融合;對策

企業的發展需遵從黨的指導方針政策，尤其是國有企業，在規模化發展的進程中，需注重黨建工作對經營生產發展的積極影響作用，發揮黨建工作與企業文化間的協同效應，積極營造良好的工作氛圍，實現工作效率不斷提升。但大部分國有企業普遍存在重視黨建工作與忽視企業文化建設等問題，不利于推動企業的良好發展。因此，加強對黨建工作與企業文化深度融合發展思路的研究意義重大。

一、國有企業黨建工作與企業文化融合發展的必要性

1.推動國有企業穩定發展

市場經濟體制不斷改革，對國有企業的管理模式與生產效益提出了更高要求。但影響國有企業穩定發展的因素較多，其中文化建設與黨建工作因素的影響作用不能忽視。采取黨建工作與企業文化的深度融合發展模式，首先可為國有企業職工的思政工作提供動力，引導職工堅定信念，實現個人利益與國有企業利益目標的統一，從而提高員工的凝聚力。其次可強化國有企業的管理動力，帶動職工職業素養與業務能力的提升，推動國有企業穩中求進的發展。良好的文化建設，利于在公眾心理建立形象，帶動國企信譽度的提升，夯實群眾基礎。人群眾的信任，會帶動國企的經濟運轉。尤其是黨建工作與企業文化建設的融合發展，更利于推動社會文化的良好發展。

2.順應市場經濟發展趨勢

國有企業要想實現持續發展，需緊跟時代發展步伐，適應市場經濟的發展需求。采取國有企業黨建工作與企業文化深度融合的發展模式，利于幫助職工樹立正確的價值觀念，突顯國有企業的特色與文化價值，不斷適應順應市場環境，汲取更加豐富的經驗，從而提高企業的市場競爭力與占有率。

3.提高企業管理成效

企業文化建設在國有企業發展中的重要作用不能忽視，屬于企業的隱性力量，利于提高企業的市場競爭力。整合國有企業的黨建工作與企業文化建設，利于營造良好的工作氛圍，提高管理模式的人性化。根據各部門的特征，采取剛柔并濟的管理模式，利于約束職工的行為，通過對職工思想的潛移默化影響，利于強化其歸屬感與責任感，使其積極參與到國有企業的發展建設中。

4.滿足時代發展要求

國有企業的國有性特征明顯，可通過黨建工作等載體，充分呈現其國有性質。改革開放深入推進，國有企業的黨建與文化建設等工作的展開相對滯后，難以滿足國有企業現代化發展與中國特色社會主義發展建設的需求。采取國有企業黨建工作與文化建設深度融合的發展模式，可促使各項工作間實現均衡發展，積極引導職工的意識形態與思想觀念，對解決國有企業發展中的內部矛盾有著積極意義。隨著各層級間的關系改善，利于推動國有企業的發展戰略目標落地，對國有企業的持續發展與社會主義建設事業的穩中求進有積極推動作用。

二、國有企業黨建工作與企業文化融合發展中的問題

1.思想觀念滯后

在國有企業的管理工作中，對企業文化建設與黨建工作展開重要性的認識片面，更注重經濟效益與生產效率的提升，導致國有企業的凝聚力不強。國有企業內部普遍存在紀律松散與人心不齊等問題，在經營決策等方面，忽視黨組織的引領作用發揮，導致虧損嚴重。首先是領導層與管理層對黨建工作及文化建設工作的意識不到位。其次是尚未施行一崗雙責的組織形式，忽視工作經驗總結與分析，難以實現文化建設與黨建等工作展開中問題的預測及處理。最后是缺乏制度化的約束，缺乏量化的考核標準，思想政治方面的考核指標體系有待完善，無法確保黨建與文化建設等工作展開的持續優化。

2.工作淺顯融合

國有企業黨建工作與文化建設的深度融合，需有計劃與有步驟及有目的得展開，但在實踐中，沿用傳統的工作模式，加上對國有企業黨建工作與文化建設工作展開的不重視，無法實現兩項工作的有機整合，甚至會出現發展失衡與錯位等情況。采用傳統的思想觀念展開企業文化建設與黨建等工作，無法確保工作效能與價值的充分發揮，工作模式不適合年輕職工，唯有加強工作理念與模式的創新，才能實現兩項工作的深度融合，促使融合效能的充分發揮。

3.缺乏人才保障

首先是國有企業對黨建與文化建設等工作的展開相對忽視，缺乏專門的責任部門與人才，無法有序展開各項工作。通常由老黨員負責黨建工作，工作隊伍的結構固化，缺乏新鮮血液，加上老黨員缺乏與時俱進的意識與能力，無法充分把握文化建設與黨建工作的融合精髓。國有企業黨建工作與文化建設工作隊伍的建設進程遲緩，工作團隊的整體素質水平參差不齊，無法實現兩項工作的深度融合。其次是國企的黨組織結構復雜。國企要想適應市場經濟的發展，需加強對內部經濟發展戰略的改善，將內部經濟逐步向順應市場經濟的發展模式轉變，加強國企生產經營與市場環境的對接，內部經濟模式發生轉變后，黨組織的結構隨之發生變化，期間普遍存在忽視黨的指導思想與模范帶頭作用發揮受限等問題，導致整體工作的發展停滯不前，不利于員工的整體認知水平的提升，更不利于為人民服務等宗旨的落地。

三、新時代國有企業黨建和企業文化建設融合發展的對策

1.夯實工作基礎

夯實具體的黨建基礎工作，高效完成思政工作，為文化建設提供保障，是實現國有企業在新時代環境下，堅持走黨建和文化建設工作深度融合道路的重要前提。

2.堅持改革創新

在國有企業黨建工作與文化建設工作深度融合發展的進程中，需加大創新改革的力度，轉變以往的宣傳與管理等工作模式，實現工作質量的持續改進。

3.優化保障機制

國有企業在開展黨建與企業文化建設等工作時，需注重保障機制的完善與落地，整合人力與物力及財力等資源，投入新的技術與設備，確保工作達到質量標準。

4.完善融合發展體系

國有企業展開黨建與企業文化建設的融合工作，需具備正確的觀念意識，拓寬融合發展的思路，逐步完善融合工作體系與聯動性的工作機制。

5.完善工作制度

國有企業黨建與文化建設的深度融合，離不開完善工作制度的支撐。因此，在國有企業的具體工作中，需不斷完善黨內的反腐倡廉與民主等制度，通過完善各項黨建制度，形成良好的企業文化發展制度機制。企業文化各項工作開展的根基與引導，唯有提供制度化保障，才能更好的堅定文化理念。

總結：

國有企業的經濟發展在國民經濟中占有重要地位，施行黨建工作與企業文化建設惡的融合發展模式，可加速推動國企經濟效益的提升，激發職工的工作積極性，帶動工作效率與質量的持續改進。但施行融合發展模式，還需建立完善的規章管理度，促使各項工作與活動展開得以有章可循。加強工作思想與形式及內容等方面的創新，引導多途徑學習企業文化與黨建思想，提高國企內部經濟實力，推動國民經濟穩定發展。

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