以企業文化引領企業政工工作

滕天天

[摘 要] 在當前的社會大環境下，我國經濟正飛速的發展，使得市場行業內的競爭逐漸激烈，鑒于這種情況，我國企業為了在競爭十分顯著的當前占據一個屬于自己的位置，需要相關負責人員把企業文化當做人力資源發展的基礎，進一步引領企業員工在工作中發揮創新創造思維，進一步提升企業在行業內部的競爭資本。國企在日常經營過程中，是將政工工作內容當作自身平穩運行的根本保證，因此就應該將企業文化思想與國企政工的內容相結合，共同發展、持續推進。另外，國企政工內容改進優化的同時，必須要將企業內的文化科學運用到其中，如此一來，既能夠保證政工內容的持續改進，還能夠推進企業的可持續發展。在此基礎上，本篇文章將把企業文化當做帶領國企政工工作創新發展的標準展開研究和討論，希望可以給我國國企的進步提供相應的理論參照。

[關鍵詞] 國有企業；企業文化；企業政工

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

當前，我國的經濟發展趨勢從速度加快轉變成了質量更高，而國有企業又是當前時代推進的關鍵環節之一，具有中國特色社會主義的特點，包含了相當大一部分的物質條件和政治思想條件，在企業思想內容的引領下，經過黨的建設、共青團員、婦女協會、青年協會等較大的團體組織中相關的政治內容，使員工更加了解和熟知文化內容，以得到相應的贊同和認可來強化國有企業的綜合整體發展團結能力，使得企業有更優的品質和素養。本篇文章闡述了企業文化的融入和員工之間的交流，推動政治思想的產生，營造思想政治氛圍，引領企業政工工作。

一、簡單地研究企業文化在國有企業政治工作內容中應用的必要性

（一）科學地對企業文化實時更新

在國有企業的改革更新環節和整體規模當中，應當科學地對企業文化實時更新，與此同時，也會造成企業的運營方式、操作概念、以后的發展途徑等等發生相應的變化，同時在企業的改革過程中，要想使企業平穩運行并取得改進，也許會產生大量的辭退員工的情況，這一現象會影響政治工作人員的心情、工作態度等等。在這種情況下理應要求國企工作人員或者人力資源部門運用企業文化開展帶頭作用，對之前簡單的教育做出改進，給員工輸出思想層面的引領內容，進一步讓員工同意接受企業長時間內的進步而舉辦的系列活動，然后改變本身的消極觀念、不滿態度[1]。

（二）結合企業思想文化展開相應引導

很容易發現一個企業的文化能給企業的政治工作產生非常正面的作用，對于這種情況，國有企業假設要在激烈的行業競爭環境中得到進一步的優化和改善，就得主動加入到行業的規劃當中來，因此國有企業的政治工作人員在每天的工作內容當中，就更加應該結合企業的思想文化展開相應的引導，以此可以更好地促進經濟的發展。

（三）國有企業的改進和進步變得尤為繁瑣

因為目前的行業經濟利益制度在實施過程中會迎來大量的挑戰，以至于如今國有企業的改進和進步變得尤為繁瑣。并且企業中的部分人員受到了這種消極的影響，在我國企業的推動階段，員工的思維發生了非常強烈的改變，以至于伴隨著大量的享樂思維、怠工情況等，然而在這種情況下的管理人員如果把企業文化思想和政治工作內容進行結合，則能夠高效地處理員工們在自己身上發生的消極態度情況，可以讓國有企業政工工作的開展得更加穩定有效。

二、以企業文化角度解析國企政工工作的有效策略

（一）對日常管理思維和想法進行管控

為了保障國企政治工作中相對清楚地認知到工作的重點環節和基本要點，則應從國家政策方面梳理工作量與相應的關鍵內容。在同一時刻，企業的負責人員應該建立創造性管理思維和意識。另外，政工工作人員最好的工作標準就是少說話多做事，主動將工作內容和群眾基礎融入到其中。如今的社會進步非?？焖?，因此給政治工作提出了更加嚴格的標準，應該在工作過程中擁有跟隨時代進步改變的觀念，再考察社會發展大環境，對當前形勢的工作做出優化和完善，同時要把優秀的企業文化當成進步的基礎，支持企業融合內部的相關需要和行動能力進行有效關聯；再制定針對性的文化理念行為守則、革新技術要求標準等，還要加強員工的每日工作觀念，從內至外實施推陳出新，進一步早期達到創新管理思維控制的需求[2]。

（二）主動迎合時代發展的潮流

在當前環節中，由于大量西方傳入的思想，持續沖擊著國有企業的進步，因此就要求國企內部提高警惕，防止動搖了長時間以來社會發展的積極性正能量。并且還應該有著取其精華、去其糟粕的完善思維，給一些優秀的外來思想展開接納和吸收，并把這些文化當中基本指標對自身做出優化與改進，另外應讓政工在完善期間做出針對性改革，使其員工們可以在思想觀念上知曉到企業文化和政治性工作內容相配合的程度。在企業開展環節中，不僅得擁有把工作完善好、有頭有尾的觀念，還得與所有員工共同主動學習，進一步讓企業有更多的精力、勞動力運用在工作效率的提高和對效益的提升上面。

（三）把生產經營當做工作重心，確定工作基本點

工會工作能夠促進企業文化以多種形式根植于員工內心。應堅持以人為本的原則，主動學習并將科學發展觀融入進去，切實按照工會工作要求的四項基本職能完成工作內容，每項職能之間都是相輔相成、互相促進并且不可分離的。在目前新的社會環境下，應該開展好對工會職能的每個環節進行維護的工作，這也是在工會中開展工作的關鍵點，對每個環節進行維護看似簡單，卻是實際上代表工會在外界眼中的形象和自身生存發展的關鍵問題，并具有一定的困難性，因此需要工會相關工作人員，仔細分解剖析黨的路線、方針和政策，同時遵守相關法律法規，積極加入和行政相關聯的員工權益上的決定，制定并完善相應的員工代表大會規則，達到民主管理要求，堅持以人為本，與員工的利益方面相結合，協調好團隊和個人相互的利益，站在企業發展的角度將員工的基本利益維護好，進一步全身心的和廣大員工群眾一同進步，促進和展現員工的工作積極性和創造能力，推動企業的進步，進一步滿足企業發展和員工權益的雙豐收。

其次還得將“增收增效”活動與科學的制度相結合，共同提出可實施的方案并實施到實際情況中，工會組織最好大范圍發起與動員大量員工根據企業的具體經營狀況進行管理，把安全制造、開發能源、減少成本、增加效益等情況，實施增收增效，進行技術攻克和開展科學性的活動，全力運用自己的才能，給企業的改革進步提供幫助。

（四）政治工作要善于利用企業文化為干部員工成長提供環境

首先，通過企業文化的深入傳播，將干部員工的職業愿景和企業發展理念深度融合，引導干部員工勤政、不求名利、樂于奉獻，逐步提升職業情操。第二，通過企業文化的深入傳播，引導干部員工團結友愛、積極合作。同時，為員工營造一個友好、充滿活力的工作環境，并給予干部和員工公平競爭的機會、豐厚的回報和專業的培訓，營造一個愉快的氛圍。

（五）用企業文化引領政治工作

集團政治工作善于運用企業文化，帶領干部員工以勇于承擔責任、合作共贏的智慧、追求完美的愿景、勇于創新的精神和誠實自律的狀態，創新思維、新模式、新方法，解決各種困難和挑戰，在成功完成所有重點項目的同時，保持企業的可持續發展。增強干部員工的價值認同意識，教育和引導干部員工養成節儉樸素的工作作風，使員工自覺為社會福利和企業發展而奮斗，引導員工在工作中自覺、細致、不自私。為了實現公司的愿景和個人理想，他們勤奮好學，不追求名利，引導干部員工主動學習和不斷反思，培養執行力和責任感，做到事半功倍；引導干部員工詮釋職業角色，視職業為事業，充滿理想和熱愛職業，保持奮斗激情，追求卓越，勇于拼搏，不斷進??；不要逃避困難，要敢于承擔，敢于承擔責任，在問題出現之前找到原因，在困難出現之前找到方法，永不放棄。

三、結語

綜上所述，不難看出國有企業將企業文化與政治工作相結合的意義，這將對國有企業的發展帶來積極的影響。基于此，本文首先探討了企業文化對國有企業政治工作的積極影響，最后從企業文化的角度分析了國有企業政治工作的有效措施，希望能為國有企業的發展和相關領域的員工提供一定的理論指導，更好地促進國有企業的發展，為社會做出最大的貢獻。

參考文獻：

[1]閆玥.探究我國企業政工工作對企業管理的促進和發展[J].科技風，2019（14）：219，232.

[2]左笑夫.基于企業文化的國企政工工作創新問題研究[J].智庫時代，2019（23）：182.