國有水電企業創新型班組建設的探索

鐘季耘

摘要：本文通過對新時期水電企業班組建設存在問題的梳理，深入思考如何長期有效地發揮創新型班組的優勢和特點，在精神傳承、文化建設、科技引領等方面發揮積極作用，逐步提升水電企業班組的活力和競爭力。

關鍵詞：創新型;班組建設;水電企業

中圖分類號：DF412.1 文獻標識碼：A

班組是發電企業的“細胞”，直接承擔著生產任務，是安全生產的第一線，是企業完成各項工作的基礎和落腳點[1]。作為基礎性行業，電力企業迫切需要班組這個“傳動齒輪”，既能適應高速運行，又能保證平穩順暢，為企業注入新的活力，這需要班組的質量不斷地提升，發揮創新力、生產力、戰斗力，繼而帶動整個企業邁向新臺階。那么如何加強創新型班組建設是我們要思考的重要問題。

1 新時期水電企業班組建設普遍存在的問題

新時期水電企業班組建設及管理中主要存在以下幾個方面的問題：班組人員結構不合理，人才打造力度不足，人員青黃不接;常規性工作過于繁重，不能投入科研創新;人員輪動機制不足，班組活力不足;水電技術要求較高，部分班組長隊伍技能素質、文化素質達不到現代化企業管理的要求等。加強創新型班組建設，就要持續深化職工隊伍的整體建設，強化提升基礎能力，打破原有的思想“天花板”，牢固樹立班組建設就是強化管理的意識，將惰怠、消極、無為、功利等負面因素消滅破除，以積極探究創新型班組建設的措施和方法。……