淺議新形勢企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新

楊寧

摘 要：如何創(chuàng)新企業(yè)女工工作管理方法，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，是做好女工工作一項重要的研究課題。筆者認為，只有創(chuàng)新管理方法，優(yōu)化管理措施，真正認識到女工工作的重要性，正確確立女工在工作中的重要位置，讓女工時刻把體現(xiàn)時代新女性的精神為目標，努力做到自尊、自信、自立、自強，才能促進企業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)工會;女工工作

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.195

1 創(chuàng)新女工工作的重要性

1.1 有利于女工工作的可持續(xù)發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，女性工作者突破傳統(tǒng)束縛，在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色，我國女工數(shù)量在員工總量中的比例也越來越大。但由于女性自身身體條件和傳統(tǒng)思想觀念的影響，女工要爭取到更公平的工作機會仍需承受更大的壓力。因此，按照夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的要求，積極引導女職工適應形勢發(fā)展，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女與經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，應當成為工會女工組織可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。

1.2 有利于女工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展

企業(yè)女工是企業(yè)進行生產(chǎn)建設(shè)的重要力量，工會的女工委員會能夠維護企業(yè)女工的合法權(quán)益，作為聯(lián)系企業(yè)與女工之間的紐帶，對企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。企業(yè)需要不斷變革管理體制、創(chuàng)新發(fā)展思路來順應時代，同時企業(yè)的女工也必須適應企業(yè)乃至外部環(huán)境的變化，不斷自我調(diào)整，這就要求女工委員會作為女工在企業(yè)的娘家人，要創(chuàng)新工作思路，做好工會女工工作，保護女工的基本利益，為企業(yè)女職工的生活和工作保駕護航，從而協(xié)調(diào)好企業(yè)單位發(fā)展同女工個人發(fā)展之間的關(guān)系。此外女工工作要想創(chuàng)新就必須以統(tǒng)一單位工作和工會女工工作的重點為前提，借企業(yè)發(fā)展之力改革創(chuàng)新，只有將兩者協(xié)調(diào)起來，女工工作改革創(chuàng)新之路才能找到正確的著力點。

2 企業(yè)工會中女工工作存在的主要問題

2.1 企業(yè)管理中傳統(tǒng)觀念束縛嚴重

多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導認為在工作實際中，女職工不論從身體素質(zhì)還是心態(tài)素質(zhì)等諸多方面與男職工相比，存在較大差距，所以實際招聘中對女職工存在不同程度的歧視，女職工的聘用率大大降低。有的企業(yè)領(lǐng)導者還會考慮到女職工結(jié)婚、生子會對工作耽誤，這些原因?qū)е缕髽I(yè)不太重視女工，工會工作中對女職工工作也過于忽視。

2.2 企業(yè)工會管理模式與新形勢下的工會女工工作不相適應

當前企業(yè)工會管理模式依然沿用傳統(tǒng)的管理模式，管理理念落后，使企業(yè)工會管理與形勢發(fā)展存在較大差距;管理手段落后，導致企業(yè)工會管理工作效率低下，不利于企業(yè)人員整體素質(zhì)的提高。另外，企業(yè)缺乏對女職工的重視，企業(yè)女職工主要從事一些邊緣性輔助性崗位，企業(yè)的女職工缺乏自身工作的積極主動性，較多女職工在實際工作中被動接受企業(yè)崗位安排。

2.3 部分女工缺乏自我鞭策的目標，創(chuàng)新能力不強

眾所周知，女職工的毅力和男職工相比應該占有優(yōu)勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工自身缺少遠大理想有直接關(guān)系。由于生理因素和家務的繁重，女職工自覺不自覺的把理想寄托在丈夫和孩子身上，她們在生活中沒有了自己，在事業(yè)上沒有了追求。沒有了目標，就會缺乏追求生產(chǎn)學習和事業(yè)成功的動力。加上廣大女職工參加社會實踐活動的局限性，必然嚴重束縛女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工素質(zhì)的提高。從而減弱了創(chuàng)造性的開展工作，限制著作用的發(fā)揮。

3 新形勢下企業(yè)創(chuàng)新工會女工工作的有效措施

3.1 強化女工素質(zhì)教育，幫助女工減輕壓力

女工不僅承受著來自工作的巨大壓力，同時還承擔著為家庭服務的壓力，如果不及時進行精神疏導，極容易引發(fā)問題。部分女工崗位實行兩班工作制度，這就使得女工的作息時間極不規(guī)律，導致女工工作壓力增加，時間長了會嚴重危害女職工的身心健康。針對這個問題，就應該從思想素質(zhì)教育著手，通過形式多樣、豐富多彩的宣傳教育、讀書學習活動，強化女工素質(zhì)教育，幫助女工端正態(tài)度，形成積極的心態(tài)，學會自我減壓，輕松應對、化解壓力。

3.2 維護女工的合法權(quán)益

為了讓女工更好的找到在企業(yè)中的歸屬感，就需要站在多個角度來全面考慮女性職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會在女工工作進行的女職工合法權(quán)益維護中，要從女性職工的思想、薪資、生活、需求方面著手解決，進而落實對女性職工經(jīng)濟與職業(yè)權(quán)益的雙項保障。企業(yè)工會還應該采用相應的具體措施，工會還應該協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的利害關(guān)系，以便更好地保障女性職工的權(quán)益。

3.3 關(guān)注女職工身心健康

關(guān)愛女性，關(guān)注女性健康，提高女性工作生活質(zhì)量已成為當今社會普遍關(guān)注的話題。女工委應關(guān)注女工身心健康，一方面每年申請專款為她們作婦科體檢，對身患疾病的女職工或職工親屬給予一定的經(jīng)濟補助;另一方面可以依據(jù)工作性質(zhì)專門為女工安排相應的保健活動，避免或降低職業(yè)病的發(fā)生頻率，如對于經(jīng)常坐辦公室的職業(yè)可以開設(shè)瑜伽課、養(yǎng)生課等。此外有條件的公司還應成立專門的心理咨詢室，定期為女工開展心理輔導并解決生活中遇到的各種問題，促進女員工樹立科學的自我保健意識，逐步引導女職工形成健康、科學的生活方式。

3.4 豐富女職工業(yè)余文化生活

在企業(yè)工會工作中，積極向上的女工文體活動能夠促使女工保持良好的精神狀態(tài)，更好地服務于企業(yè)生產(chǎn)中。通過積極舉辦積極向上的文體活動，營造以活動為依托，用文化凝聚人心的良好工作氛圍。可以利用一些重大節(jié)日組織女工進行廣場舞、跳棋、跳繩、拔河等比賽，通過舉辦這些豐富多彩的文體活動，不僅能夠使得女工重新煥發(fā)出新的活力，讓女工始終保持積極向上的精神狀態(tài)，同時也能夠豐富女工的業(yè)余文化生活，增強女工們努力拼搏、團結(jié)奮進的精神，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展做出更大貢獻。

女工委作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，作為女職工的“娘家”，只有始終把維護女工的合法權(quán)益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，把切實解決女工的真實困難作為自己的工作方向，以女工為本，牢固樹立為女工服務的意識，只有這樣女工在工作時才沒有后顧之憂，工作熱情，真正發(fā)揮“半邊天”的作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展。