事業單位統計人員現狀分析

摘 要：隨著人類社會的不斷進步以及國家宏觀調控的需求增長，統計逐漸廣泛應用于社會的各個領域。例如常見的統計為10年一周期的全國人口普查，其作用主要在于收集、整理、分析和預測社會經濟現象以及自然現象總體數量方面的資料，反映各種社會客觀現象的狀態及發展規模、水平等有關情況。如今我國事業單位面臨著相對復雜的經濟環境，但統計人員工作實施陷入舉步維艱的境地。但人員數量的統計工作對事業單位的長遠發展起到潛移默化的影響，事業單位需要根據統計數據做出有利于單位可持續發展的相關條例改變，以便單位人員數量既能滿足實際需要，同時不會造成人力資源的浪費。

關鍵詞：事業單位;統計人員：人力資源;長遠發展

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.369

事業單位的人員統計工作旨在通過收集和整理相關人員數據，從而掌握單位內部的員工組織構架，分析人員分配出現的問題并做出及時調整。同時研究單位人員的總體數量特征及數量關系，反映其發展過程及特點，幫助管理者及時了解單位內部人員分配的切實情況，提前預測可能會出現人員短缺的崗位并及時進行招聘，人手富余的崗位做好人員調動，以提高事業單位的整體工作效率。至此，正文對我國事業單位統計人員工作的現狀做出研究，發現不足之處并提出相應的解決措施，使得統計人員工作在事業單位能夠更好地開展下去。

1 宏觀環境下事業單位統計人員的背景分析

由于今年的影響，全國經濟遭受到了沉重打擊，直接導致我國失業人群數量呈大幅度上升趨勢。同時失業會給個人、家庭和社會帶來諸多方面的不利影響，甚至會導致整個社會經濟的不景氣。此時，事業單位統計人員工作的重要性尤為突出，統計人員需按照國家規定根據實際情況提供準確的資料數據，全面反映事業單位工作人員的基本情況及發展趨勢，向管理者展示該單位內部的基本員工組織構架，最大程度上實現工作人員所能帶來的經濟和服務價值，避免造成勞動力資源的浪費情況。事業單位統計人員工作能及時發現就業崗位缺口，是推動國家進行宏觀調控有效策略之一，在一定程度對降低失業率產生積極作用，從而促進整個社會經濟的健康發展。

2 事業單位統計人員的現狀分析

1）事業單位缺乏對統計工作的重視程度。事業單位領導層的關注點往往放在職工能給單位帶來的經濟價值效益上面，從而忽視了整個單位職工內部的具體分布情況。統計人員工作能否有效實施對單位的管理決策以及長遠發展方面都存在一定的影響。正是由于對統計工作的不重視，統計工作效率低下且形同虛設，致使事業單位的領導層不能及時掌握單位內部的職工調動，單位無法幫助職工做出正確的職業生涯規劃，使得其喪失應起到的管理效果[1]。

2）統計人員的綜合能力欠缺。統計工作是對事業單位的經濟管理策略和人事管理決策的檢測方法之一，基層工作的完成效率同樣是反映單位競爭力的表現[2]。但部分事業單位缺乏具備專業知識技能的統計人員，同時單位對統計工作的經濟投入不足，使得其工作效率受到專業性和技術性等方面限制，加入統計人員的后期培訓工作缺失，單位的統計工作水平停滯不前，陳舊的統計方法得不到更新，事業單位無法采用信息化手段收集與利用對單位有利的相關數據，直接影響到單位未來的經濟效益。

3）為提高單位形象進行虛假數據統計。由于事業單位高層為了在大眾眼中樹立一個良好的企業形象，管理層會讓統計人員篡改真實統計數據，數據被任意夸大或改小，致使統計數據質量有所下降。錯誤的統計數據會使大眾無法了解企業的真實經營狀況，盲目崇拜單位樹立的積極形象，這會對單位日后的發展戰略決策產生誤導，長期下來事業單位將無法實現經濟水平的可持續增長[3]。

3 針對事業單位統計人員現狀做出的有關策略研究

1）單位應加大統計工作的宣傳力度，并建立系統的統計組織機構。事業單位領導層應該時刻強調統計工作的重要程度，從根本上為單位設立一個系統完善的統計組織機構，并保證該制度能嚴格要求統計人員的工作質量和效率，從而讓統計工作起到實質性的作用。單位應從自身強化對統計工作的認識情況，讓統計人員明白其工作的真實意義與價值，增強工作責任感，鼓勵全體職工積極配合統計人員的工作，對統計工作的效率提高起到一定的推進作用。例如：事業單位首先需要招聘擁有專業證書的統計工作人員，并且制定嚴謹詳細的規章條例，從工作指南細化到具體的統計方法，為統計人員創造一個良好輕松的工作環境，并設立清晰的獎懲機制，避免出現統計人員工作懈怠的情況，如此才能做到科學化的員工組織管理[4]。

2）注意員工能力的培養，提高基層統計人員的綜合業務水平。一支綜合素質優良、業務水平較高的統計人員隊伍是保障統計工作質量的首要內在要素，面對復雜的企業環境和高難度的工作要求，定期培訓對統計人員是不可或缺的。事業單位應加大對員工技術素質培養的經濟投入，其后能獲得經濟效益是不可估量的。由于技術的不斷革新，統計人員不可能一直使用陳舊的統計方法。因此事業單位應定期對職工進行專業性知識的培訓與考核，無法達到素質水平要求的員工及時淘汰，保證每位員工都能持證上崗，提高其具備的職業道德意識和就業技術水平，使得統計人員工作效益能最大化的發揮作用。另外，現代的統計數據工具逐漸向電算化演變，計算機技術成為統計工作的核心競爭力，且為統計工作提供了更大的便捷性。事業單位必須在計算機技術與網絡系統方面加大必要的經濟投入，使得統計數據得到優化同時提高對信息資源的有效利率。例如：事業單位在培訓期間應重點強調員工將理論與實際的緊密結合，在培訓統計調查方法時不僅僅區分全面調查和非全面調查的概念意義，更重要的是讓員工清楚在不同的情況使用何種調查方法，設計出適合企業實際情況的調查方案并檢驗其實際有效性。由于計算機網絡大多存在不安全的特點，統計數據的后續保存工作應加強重視。事業單位同時對員工的計算機技能重點培訓，使其能達到解決日常工作中所遇到技術問題的要求，并對系統進行定期的更新與維護，避免單位信息資源存在一定的安全隱患，從而使得事業單位的發展能穩步前進。

3）加大統計規章制度的執行力度，確切保障統計數據的真實可靠性。制度的確立是為了規范統計工作更好地有效進行，事業單位需根據實際情況制定符合其內部需要的統計管理辦法和執行標準，并嚴格加大執行力度，避免管理人員為了隱瞞實情出現過分夸大或改小統計數據的情形。另一方面，事業單位應設立監督部門對統計數據進行定期檢查，便于提高統計數據的真實性和有效性，事業單位內部互相監督工作同時有助于工作效率的進一步提高。

4 結束語

由上文所述，事業單位的統計工作對其強化內部的經濟管理水平和促進長遠發展都具有非比尋常的意義，但由于事業單位高層的不重視、統計人員的職業素質欠缺和統計方法落后等一系列外部環境及內在要素因素的限制，致使統計工作無法在事業單位中實現真正的經濟價值。因此，針對這些不足之處事業單位應建立健全的統計制度體系并加大必要的經濟投入，從而使得事業單位具備一支高素質、高水平的統計人員工作團隊，保障統計人員工作的切實實行。事業單位應協力通過統計人員數據真實反映社會的經濟發展狀況，提出問題并積極應對，保障我國經濟的能夠長期平穩地發展下去。

參考文獻

[1]雷賽雄.事業單位人員培訓體系現狀分析及設計策略研究[J].法制博覽，2018（30）：301.

[2]周鵬，遲運鑫.基層事業單位招聘工作現狀和分析[J].信息周刊，2020，000（012）：P.1-1.

[3]卜勇.關于企事業單位工作人員思想政治教育現狀的分析[J].明日，2018（41）：36-36.

[4]胡淑靜.事業單位人員績效考核現狀及問題分析——以浙江省XX研究院為例[J].經濟師，2019（10）.

作者簡介

陳繼鳳（1972-），女，瑤族，廣西桂林人，人力資源經濟師（中級），本科，研究方向：離退休人員服務管理。