關于石化企業職工文化活動的再思考

蔡麗波

摘 要：新形勢下，石化企業開展職工文化活動，需要全面融合職工文化互動的實際與企業的發展特征。立足于此，本文首先整體闡述了職工文化活動對企業發展的價值，并且進一步解析了石化企業開展職工文化活動的舉措。以及為石化企業職工文化活動的全面運作帶來可參考的建議。

關鍵詞：石化企業;職工文化活動;思考

針對于人員架構極具系統化特征的石化企業而言，其想要形成良好的發展趨勢則需要優異的企業內部文化氛圍作為基礎。文化是經濟的主導，匱乏文化性的石化企業其未來的發展前景勢必不會太過明朗，特別是如今石化領域的內部競爭也凸顯出激烈化的趨勢。只有較為優異的企業文化底蘊，才可以吸納更多優質的人才，從而讓其可以擁有更為強勁的發展動力。而形式多樣化的職工文化活動，也往往會受到廣大石化企業職工的喜愛，其不只是提升企業職工幸福與歸屬感，同時更是對于創建優異的企業文化與增進企業職工之間的凝聚力有著極為重要的意義。

1 職工文化活動對企業發展的價值解析

1.1職工文化活動對企業運作的意義解析

職工文化具體所指的是企業內部的職工依據自身的愛好以及需求，來開展可以增進自身幸福感的活動，其屬于企業職工追求自身理想生活的重要展現，其可以全面展現出企業職工真實的需求。自改革開放的全面運作以來，企業內部的職工文化就在企業內部協作、學習提升以及推動企業發展起到了至關重要的作用。其屬于可以增進企業職工幸福感的重要開展環節，并且對于企業的持續發展以及自身形象的增進有著極為關鍵的影響。

職工文化活動的全面開展，就是借助相對娛樂輕松的方式，對企業內部職工開展綜合素質的有效培養，讓職工樹立正向的價值觀，保障企業氛圍積極向上。其不僅可以豐富職工日常的業余生活，也可以優化職工之間的矛盾，增進職工內部團結互助。職工文化活動的規范化開展，也是職工進行個人特長展示以及提升自我的關鍵方式。在參與職業文化活動中，職工的真實想法往往都會自然而然地顯露，而較為深入的文化教育也都會極為有效地傳遞給每一位職工，從而讓職工在無形中不斷提升自身優異的工作作風與道德意識，讓其精神層次得到全面的增進。

1.2職工文化活動對企業文化建設的推動作用

企業文化是在企業長時間發展中逐步形成的，其得到了企業內部全體職工的認可，企業文化是企業精神建設中的關鍵所在，對于企業優異建設運作有著極為關鍵的作用。

通過職工文化活動有效展示了企業的整體精神面貌，職工的文化活動正是企業風范的有效展示。企業職工可以參與形式多樣化的文化活動，增進自身的綜合素質與修養，從而也有效帶動了企業整體精神層面的深化，其對于企業文化建設朝著更高階層發展有著極為關鍵的推動價值。

職工文化活動對石化企業的文化建設有著多重的推動作用，主要包括以下幾個方面。第一，可以讓企業的基礎文化水準全面提升。現階段，知識往往起到了很大的影響作用，有著完善的知識架構才可以獲得更好的發展機遇，并且緊跟時代的發展趨勢。對于石化企業內部職工而言同樣如此，只有企業內部職工運用知識來武裝與提升自身，才可以實現職工與企業發展的同步。石化企業在開展文化活動環節，可以妥善安排諸如讀書大會以及演講比賽等，全面交流讀書與學習的心得，評選優異的職工等，從而讓所有職工都可以走在不斷學習的道路之中;第二，職工文化的開展運作也可以增進企業職工對企業文化整體的認知。所有企業的文化都是在企業發展中形成的，其不是較為簡單的文字或口號，而需要是更具象征性的榜樣。石化企業在開展職工文化活動的過程中，可以全面彰顯優異的勞動模范精神，評選出最為優異的職工以及部門等。在相關模范的影響下，企業職工也可以進一步明晰自身的責任與使命，從而有效推動自身工作的規范化與高效化運作，從而全面推動石化企業的可持續發展。

2 石化企業開展職工文化活動的舉措介紹

2.1 有效處理思想教育與文化活動之間的關聯

培養職工正確的人生觀和價值觀，是石化企業思想教育和文化活動的共同落腳點。不過思想教育更為突出直接性和指向性，依據疏通與引導有效解決問題。而職工文化活動則是形成較為自然的引導，從而讓職工增進專業知識，增進職工之間的聯動，進而創建出較為優異的人文環境以及優良的企業形象。從此層面而言，石化企業職工文化活動的安置需要盡可能契合企業內部職工的多樣化層次需求，需要挑選積極向上、通俗易懂的娛樂互動。借助活動的全面開展，從而有效達到寓教于樂的作用。

2.2 讓職工文化活動與實際生活全面貼近

職工的喜好以及精神方面的需求，是企業開展文化活動需要重點探究的問題。文化活動只有貼近生活，從企業革新運作中獲取精神內容，才可以受到企業職工的支持。這也就需要企業內部的管理人員時常深入基層，探究基層職工的想法，巧妙地緊抓熱點問題，從日常生活與工作之中全面提取有價值的創作素材，創建出更為貼合職工需求主題文化節目。比如開展以“勞動光榮”類似主題的演講活動，來增進石化企業基層職工的工作開展責任感與自豪感。

2.3? 全面為職工所服務

石化企業文化活動的主體是關注企業管控者還是基礎職工將直接影響文化活動的開展效果。實踐證明，只有全面面向基層，文化活動才可以實現持續化的推動，而只有真正做到全體職工的深入參與，才可以達到職工互相幫扶與共同發展的效果。比如，運用相關主題較為突出的文體活動，有效鼓舞士氣，凝聚企業內部的力量。同時還需要深入開展文化下基層，比如“職工讀書”的主題互動，為基層職工送去更多的精神慰藉。只有全面立足于基層，職工文化活動才可以真正發揮出最大的效果。

2.4全面為企業服務。

企業的經濟發展是職工文化活動開展好壞的經濟支撐和重要保障。因此，職工文化活動要緊緊圍繞企業的安全環保和質量效益中心工作，充分調動發揮廣大職工的積極性、創造性，通過嚴管理、比平穩、對指標，營造嚴抓共管、齊頭并進、積極向上的良好氛圍，全力推進本質安全型企業建設和高質量發展，才能為建設世界一流綜合性國際能源公司作出新貢獻。只有全面服務好企業，企業經濟發展壯大了，職工的文化活動才能真正得以實現。

結束語

綜上所述，石化企業開展深入的職工文化活動，其不僅可以全面推動石化企業的整體文化建設，同時也是構建和諧社會的重要舉措。在全新的時代發展趨勢之下，只有全面把控企業革新方向與要求，運用全新的理念進行企業職工文化互動的落實，才可以進一步提升企業職工文化活動的豐富性，從而真正意義上達到增進企業科學和諧發展的效果。

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