百萬擴招背景下商科類高職院校人才培養質量保障機制探究

付蕾

天津現代職業技術學院，天津300350

2020年5月22日，國務院總理李克強在第十三屆全國人民代表大會第三次會議上所做的《政府工作報告》中強調指出：“……要促進市場化社會化就業，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業服務，……，資助以訓穩崗拓崗，加強面向市場的技能培訓，鼓勵以工代訓，共建共享生產性實訓基地，今明兩年職業技能培訓3500萬人次以上，高職院校擴招200萬人，要使更多勞動者長技能、好就業。”《政府工作報告》再一次吹響了 “百萬擴招”的號角。

2020年7月22日，全國102個定點監測城市公共就業服務機構填報的人力資源市場招聘、求職數據顯示，2020年第二季度全國招聘求職100個短缺職業排行中，排名第一的是營銷員，排名第六的是商品營業員，排名第九的是市場營銷專業人員，排名第十五的是保險代理人。根據智聯招聘調查數據顯示，2020年第一季度與2017年同期相比，新零售產業需求規模指數高達20.9，即2020年第一季度新零售產業人才需求規模是2017年同期的20.9倍。新零售產業人才需求的迅速增長，刺激了勞動力市場對市場營銷和電子商務領域人才的需求。百萬擴招背景下，生源的特殊性、就業形勢的變化使得商科類高職院校正面臨新一輪人才培養模式、辦學質量管理的綜合變革，在教學環節如何統籌課程設置及教學進程，在管理系統環節如何全方位、多角度制訂人才培養質量保障機制值得深思。

經調研得知，商科類高職院校擴招生源的50%年齡在30-40歲之間，文化基礎薄弱，且絕大多數為外來務工人員。