加強(qiáng)黨建思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

孔琳珺

◆摘? 要：自上世紀(jì)改革開放以來，我國企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行得如火如荼，然而在文化建設(shè)的同時，還存在著一定的思維和行動誤區(qū)，比如忽略內(nèi)涵，過于注重形式，企業(yè)文化較為片面化，脫離了實際的企業(yè)管理以及將傳統(tǒng)文化當(dāng)作企業(yè)文化來建設(shè)等等。所以為了避免這些企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)，需要企業(yè)從加強(qiáng)黨建思政工作、切實提升認(rèn)知、加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)運(yùn)作等方面入手，全面推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。

◆關(guān)鍵詞：黨建;思想政治;企業(yè)文化;建設(shè)策略

伴隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各大企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營水平也在不斷的提升，為社會和人們創(chuàng)造的效益也不斷增加，由于我國的改革開放進(jìn)程不斷的加劇，企業(yè)在國際市場中的地位也不斷提高，并逐漸在國際市場競爭中取得了重要地位。所以，隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度不斷加快，企業(yè)要想依舊在市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位，就需要不斷的提升自身的“軟實力”，而所謂的軟實力，就包括企業(yè)的內(nèi)部管理、黨建思政宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。

一、我國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

1.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識。企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)一直是影響企業(yè)文化建設(shè)的阻礙，領(lǐng)導(dǎo)一直認(rèn)為文化建設(shè)只是高層領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，和自己并沒有多大的責(zé)任關(guān)聯(lián)，以至于文化溝通不能在企業(yè)內(nèi)部得到有效發(fā)揮，使得文化建設(shè)難以徹底落實。企業(yè)內(nèi)部員工之間無論采用何種形式的結(jié)盟，都需要進(jìn)行企業(yè)文化的交流和合作以及上層領(lǐng)導(dǎo)的重視。而由于當(dāng)前許多企業(yè)根本沒有意識到企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，最終影響到整個企業(yè)的溝通和運(yùn)行。

2.缺乏創(chuàng)新性。受到傳統(tǒng)文化和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)思維固化的影響，使得企業(yè)在進(jìn)行黨建思想政治工作和文化建設(shè)的過程中缺乏創(chuàng)新精神。社會的經(jīng)濟(jì)和文化都是向前發(fā)展的，這就需要企業(yè)要做到“與時俱進(jìn)”，及時調(diào)整企業(yè)的文化理念以及形式上的創(chuàng)新，讓員工們能夠投入到企業(yè)文化建設(shè)的氛圍中來，充分認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)整體發(fā)展的重要性，只有不斷的進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新，才能促進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型，全面提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及市場競爭力。

3.缺乏系統(tǒng)性。部分企業(yè)在自身的發(fā)展過程中逐漸形成了一套特定的企業(yè)文化，但由于企業(yè)文化本身的長期性和復(fù)雜性，使得企業(yè)文化建設(shè)難以真正落實。一個企業(yè)的文化建設(shè)不僅只是喊幾個口號那么簡單，它需要長期以及大量的實際行動才能逐漸形成，如果只是在表面上喊上幾句口號，只會讓企業(yè)文化流于形式，虛而不實。所以，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時，要將理論和行動相結(jié)合，并從實際行動發(fā)現(xiàn)不足，完善理論，在進(jìn)行實踐，如此反復(fù)推敲，才能真正做到理論和實踐完美結(jié)合，創(chuàng)建出一套適用于自身企業(yè)的文化。在企業(yè)的文化建設(shè)初始階段，管理層首先需要得到員工的認(rèn)可，并且要愿意執(zhí)行，只有這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則需要在企業(yè)文化建設(shè)中把思想統(tǒng)一起來，發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的帶頭和引導(dǎo)作用，全面落實企業(yè)文化建設(shè)。

二、加強(qiáng)黨建思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的策略

企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)的過程，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要以足夠高的政治使命感以及責(zé)任感來實現(xiàn)企業(yè)的文化建設(shè)。

1.提高對企業(yè)文化的認(rèn)識，進(jìn)行總體規(guī)劃。先進(jìn)的企業(yè)文化是先進(jìn)文化的一個重要構(gòu)成部分，是落實“三個代表”思想的主要體現(xiàn)。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要從政治的高度認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的必要性以及重要性，不僅要作為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，還要成為文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要用自身的行動作為表率，帶動員工的積極性，共同實現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)。其次就是要認(rèn)識到企業(yè)文化對企業(yè)形象和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，要將企業(yè)文化建設(shè)提升到戰(zhàn)略目標(biāo)的高度，將提升企業(yè)的市場競爭力和最終效益作為文化建設(shè)的終極目標(biāo)。在文化建設(shè)的進(jìn)度方面，要分別制定出長遠(yuǎn)目標(biāo)和階段性目標(biāo)，在制度規(guī)劃方面，要著眼在各個部門的協(xié)調(diào)以及全體工作人員的共同努力，制定出相關(guān)的責(zé)任制度以及獎罰制度，以此來徹底落實企業(yè)文化建設(shè)，在廣度方面，專業(yè)培訓(xùn)要和具體實現(xiàn)相結(jié)合，規(guī)范好每一位員工的言行，通過員工的言行彰顯出企業(yè)的整體形象。

2.轉(zhuǎn)變黨建思政工作方式。企業(yè)政工干部要結(jié)合并學(xué)習(xí)黨組織的相關(guān)活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將政治性教育工作落實到工會團(tuán)隊中。政工干部在思政工作和文化建設(shè)過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責(zé)、勤奮上進(jìn)的工作標(biāo)準(zhǔn)，全方位落實單位的政治教育工作，并在工作前建立相應(yīng)的目標(biāo)，嚴(yán)格按照目標(biāo)進(jìn)行，在工作結(jié)束之后展開相應(yīng)的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據(jù)自己的思想開展政治性教育工作，要時刻掌握員工思想動態(tài)和政治前沿，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，并接受員工的監(jiān)督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳。

3.甄選高水平的黨工干部，加強(qiáng)文化宣傳力度。企業(yè)要想加強(qiáng)文化建設(shè)，就需要選擇素質(zhì)較高的政治性黨建人才，通過甄選和培訓(xùn)的方式提升政工干部的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，加強(qiáng)文化宣傳力度，并在此過程中以點(diǎn)帶面，讓政治工作廣泛存在于政工隊伍當(dāng)中，逐漸形成新的工作機(jī)制，為企業(yè)營造出“共同參與”的思想政治新氣象。此外，政工干部還需要充分發(fā)揮出自身的先鋒模范帶頭作用，通過自身行動解決實際問題，全方位加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和落實力度。

三、總結(jié)

總而言之，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時，要結(jié)合企業(yè)自身的狀況來開展，通過對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總體規(guī)劃、轉(zhuǎn)變思政工作模式、選擇高水平的黨建干部等等方式來促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮出企業(yè)的自身優(yōu)勢，只有這樣，才能提升企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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