工會積極維護女職工特殊權益現狀調研

李榮華

摘要：當新時代，習近平總書記針對工會維權服務進行了一系列相關內容的指示和要求，這位如今時代下公會履行自身服務職責提供了根本遵循內容。隨著計劃生育的改革。如今，我國女職工合法權益和特殊利益保護情況成為社會公眾焦點。從工會維護勞動者利益出發，本文根據女職工的平等就業權，特殊時期權益實現情況等內容進行深入研究，力求破解工作難題，從而進一步推進女職工權益維護工作的深入創新。

關鍵詞：新時代;女職工;維權

中國工會最重要的職責就是維護員工的合法權益，努力為職工群眾服務。隨著社會的飛速發展，現在北京市總工會已經開始積極地進行公會資源和社會資源的革新，地球突出特色，保證整個城市女職工權益維護工作實現質的飛躍。如今“二娃”政策正在全面實施，工會作為職工權益的代表和維護者，就需要深入的掌握女職工維護權益的基本情況和維護工作中存在的難點，根據其相關內容，進一步實現對女職工的合法權益的保護，從而努力提升勞動關系的和諧，激動女職工工作創新發展。

一、女職工特殊權益保護的必要性

（一）女職工自身特點決定

自我國成立以來一直倡導男女平等，同時也承認女性對于整個社會的重要性。從建國開始，中國女性就已經普遍的進入到了社會的生產領域，來越多的女性在工作中凸顯其本身的重要。然而，由于女性的生理結構和情感思維男性存在本質差異，尤其在體力上，相比男性要弱一些，就導致很多工作女性都無法與男性相提并論，導致女性在生產領域處于劣勢地位。而一些單位和個人也因為這些原因，無視女性職工因彌補自身不足而付出的成倍努力，甚至歧視女職工。工會倡導平等對待弱勢群體，同時對其進行特殊權益的保護，讓他們在與強勢競爭的同時能夠保持在同一水平上，進而實現真正平等。

（二）社會新形勢的需要

自新世紀以來，我國的女性人口比例逐漸增大，就導致一些單位出現大量的女性職工。例如，一些服務行業或科研院所等等，女性職工所占比例也相比從前更高。甚至在學校、幼兒園等一些教育工作中出現了女性職工遠遠高于男性職工的現象。越來越多的職業女性成為工作中的骨干力量，同時也成為整個家庭的支柱。這一發展也讓女性面臨著巨大的社會壓力，各種問題層出不窮。例如，女性在就業時可能會遭受到工作單位其他人員的歧視，有的甚至會受到性騷擾、家人不理解等情況，再加上本身受自身體力、婚姻、生育等問題的影響，致使其在工作和生活中產生矛盾，出現在家庭和事業中難以抉擇的現象。對此，加強女職工的特殊保護權益，同時維護其合法權利，穩定女職工隊伍的重要方法，也是避免其在家庭和事業兩方面產生矛盾的重要方式。

二、女職工權益維護方面存在的現狀

（一）就業性別歧視現象仍有發生

就現在當社會展現出的狀況來看，一些女性在求職和升職時仍受到企業的特別對待，甚至在勞動合同上仍能直觀的表現出企業對于女性職工的歧視，沒有做到男女平等，男女職工同工同酬。一些女職工在與單位簽訂勞動合同時，相同條件下，同期合同期限甚至原短于男性職工。還有一些企業只與女職工進行口頭約定，沒有正規的勞動合同簽訂，直到試用期滿后，才會根據員工的表現情況進行合同簽訂。根據我國相關法律，上述行為對女職工權益造成侵害，損壞了女職工的合法權益。然而，因為一些女職工對法律內容并不了解，致使法律中存有保護女職工權益的內容，他們也無法利用法律武器來維護自身的合法權益。另外也因一些法律在實施過程中存在問題而導致該現象出現。其一，在相關法律規定中，沒有對懲罰進行明確規定，在內容上仍停留在責令整改層面，無法對企業進行約束;其二，一些企業為追求利益最大化，在勞動關系中處于強勢地位，為節約成本而選擇放棄錄用女職工。

（二）生育權益保障仍有待加強

生育作為公民擁有的基本人權，受法律保護。我國相關法律規定中明確指出，婦女可以按照國家規定進行子女的生育，擁有自由生育的權利。公民在具有生育權的同時，也需要依照相關法律實行計劃生育義務，生育夫妻雙方在計劃生育中擔負同等責任。出于這一緣由，女職工是否進行生育或何時進行生育是其自身權利，用人單位無權對女職工該權力進行剝奪和限制。然而，實際上，一些用人單位依舊有侵犯女職工生育權現象出現。例如，一些企業單位在收女員工時，一般會選擇以生育孩子的女性，或者近年來無生育計劃的女性，女職工就在這個無形的過程中受到了生育歧視。還有一些企業單位給予每個部門分配生育指標 要求女職工“錯峰生育”，女職工不遵守公司要求，能選擇辭職或流產。還有一部分企業單位沒有給予女性員工國家規定的128天產假，而出現流產狀況的女員工也沒能享受法律規定的流產假，就算得到了假期，也沒能享受到其應有的工資待遇。

（三）勞動保護工作有待進一步加強

不少企業沒有按照相關法律規定，在女職工“三期”時給予其一定的特殊關照。一些企業對于懷孕七月以上的女職工，或者是仍在哺乳期的女職工，實施延長勞動時間或增加夜班勞動的工作要求，有的企業甚至將女職工產前檢測時間也算入到勞動時間內。另外，還有一部分企業沒有將女員工禁忌從事崗位以書面形式呈現給員工，安排女職工在世間期從事禁忌勞動，除此之外，讓哺乳期女員工從事哺乳期禁忌勞動的情況也時有發生。針對女職工保健工作，相關用人單位要肩負起其保健職責，對女職工進行定時的身體檢查，是為其安排女職工衛生室、孕婦休息室等等。

三、工會加強女職工權益維護的對策建議

（一）加大宣傳教育力度

為更好地對女職工權益進行保護，公會必須先對女性需要對女職工特殊權益保護方面的法律、法規、政策有所了解。對女職工專業教育的培訓計劃應該加入工會的工作計劃當中，要求精心設計主題，突出女職工在維權的主旨，最后實現統一宣傳和教育。宣傳教育應將思想主旨貫徹到整個教育過程當中，教導女職工如何提升自己的維權意識，從而實施自我保護。宣傳教育對提升女職工自我權利保護十分必要，營造好公平的工作環境，才能更好的引導女職工積極的從事工作，進而幫助眾人理解和善待女職工。

（二）加大監督執法力度

作為職工維護自身合法權益的代表性組織，工會有義務維護女職工合法權利。因工會是職工自發組成的維權機構，自然具有監督執法的職能。公會不僅僅是為了組織體育活動看望困難職工。更重要的是要代表職工們監督執法，維護法律。若一些單位做出違法違規，侵犯職工權益的行為，尤其是侵犯女職工特殊權益，公會就應該以組織機構身份去幫助每一個職工維護其自身的合法權益。若因單位出現違規現象而導致單位和員工產生矛盾，在矛盾未激化之前，公會應及時介入進行調解和維護，而不是視而不聞。

（三）完善工作機制

公會內部需要設立專門針對女職工特殊權益維護的相關工作部門，大概不能制定規章制度，保證相關工作不會因部分主管領導的主觀看法而發生變更。對女職工工會也應該為其創造更多的機會，鼓勵他們不斷學習和進步，是定期對女職工進行身體檢查，關愛他們的身體狀況和心理狀況，幫助他們更好的解決工作和家庭的矛盾，也是保證企業穩定發展、社會和諧發展的重要工作。因女性比男性更為感性，所以需要建立一些女性職工的交流傾訴平臺，女職工可以及時的對情感進行釋放。而平臺的內容也可以幫助工會更好的了解女性職工的特點，從而進行工作制度和規范方面的優化。

（四）加強幫扶工作

不同于男性女性在生活和工作中遇到問題。因為天生細膩的性格，女性職工在完成一項工作時，會花費比男性職工更多的體力和腦力。在家庭生活中，女性不但要旅行妻子的職責，同時還要做好母親，盡到兒媳的義務，傳統的中國家庭需要女性付出更多。而在工作過程當中，女職工因為體力和精力上與男職工的差別，致使他們需要面對的工作困難更多，心理壓力和生理壓力也會更大。讓女職工遇到困難時，工會需要及時發現并幫加強對其的幫助，及時對其進行各方面疏導，從而解決生活中遇到的難題。

（五）保障經費投入

工會運行經費主要來源有兩種，一是來源于事業單位;二是來源于職工會費的繳納。公會需要盡最大努力爭取經費，并對其進行科學管理。為了維護女職工特殊權益而進行相應保護工作，工作人員可以單獨列出經費需求，運用經費來保證該項工作的順利開展。而這部分經費不能隨意挪用，需要用于女性用品發放專項體檢等等。

（六）加大對女職工的人文關懷

若想更好地實現維權服務，公會需要從女職工最關心問題切入，深入了解女職工訴求，有針對性的對其進行相關維權工作。不同年齡段的女職工具有不同內容的訴求，為更好的滿足女職工需求，可以根據其年齡段、已婚，未婚等情況進行人員劃分，通過開設女職工權益維護專線、建立孕婦休息室等多種方式關注女職工身心健康。同時，為女職工們提供職業教育培訓，以此來激勵女職工建功立業。以全方面多、多元化內容來幫助女職員提升自身心理健康水平，滿足職工需求，充分發揮工會的精準服務。

四、結語

隨著社會的發展，大多數單位對于女職工特殊權益保護法律法規方面有較為全面的認知，在制度和工作內容上設置的也相對規范嚴謹，但仍有一部分企業并沒有依法實施對女職工的保護。公會作為所有勞動者的維權機構，應主動去關注女職工特殊勞動群體的實際情況，利用法律手段來幫助其維護自身合法權益，以此來幫助女職工工作良性發展。

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