新形勢下做好國有企業紀檢工作幾點思考

李海龍

摘要：隨著國民經濟的不斷發展，國有企業改革不斷深入，為了促進國有企業更快更好的發展，所有國有企業已基本實現獨立管理，大多數情況下，上級主管部門不會過多干涉企業的內部管理工作，一方面能夠使國有企業的管理更加靈活，提高市場競爭力，另一方面也加大了國有企業領導的權利，讓以權謀利變得更容易發生，所以做好國有企業紀檢監察工作是非常重要的，也是保障國有企業經營秩序的主要手段。本文通過對新形勢下國有企業紀檢監察工作的一些要點進行分析和研究，旨在促進國有企業紀檢監察工作快速發展，為國有企業的長遠發展保駕護航。

關鍵詞：新形勢下;國有企業;紀檢工作

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，尤其在關乎國家戰略安全的重要領域內的地位都是無可替代。國有企業是支撐國家經濟發展、保障國家戰略安全、維持社會穩定的基石。適應時代發展需要，持續推進國有企業的改革和發展，已成為國有企業管理工作的重中之重。要想保證國有企業的改革和發展能夠穩步推進，就必須做好國有企業的紀檢工作，在新的形勢下做好國有企業內部管理的監督工作。國有企業應當順應新形勢，結合自身發展中的實際情況，更新觀念，開闊思想，以更高的標準嚴格要求自身，從而探索紀檢工作的創新思路與對策，將國有企業的黨風廉政建設推向新高度。

一、加強對國有企業工作人員的管理

國有企業的資產與管理權屬于國家，國有企業的領導和工作人員是為國家工作，在國家賦予的權限范圍內維持國有企業的運轉，要想做好本職工作，首先應該樹立全心全意為人民服務的理念，還應具備相應的道德素養與法律常識，以培養國企領導人員公平公正、廉潔律己、按章辦事的工作作風，在面對利益誘惑的時候，作物不為所動堅定立場，國有企業的領導人員還應該通過教育學習樹立正確的三觀，筑牢道德底線。此外，在選人用人的時候還應該加強紀律監督，牢固樹立正確的用人觀，提拔作風優良、能力突出的年輕干部，在干部任命時要加強監督，嚴格按照選人用人的規章制度辦事，從根本上杜絕干部選拔中的不正之風，對于選人用人過程中發現的問題要及時處理、絕不姑息。與此同時，紀檢監察部門應全程參與干部選拔的過程，以法律與規章制度為武器，做到防患于未然，減少違紀現象的發生，事實與經驗告訴我們，不加限制的權力必然產生腐敗，紀檢監察工作的主要目的就是限制國企領導的權利。紀檢監察部門應從自身的工作實際出發，不斷完善國有企業的黨內議事和決策程序，對于那些容易出現善權和專權的環節，要從源頭上將其掐滅，為權力套上制度的框架，這樣就能形成事前防范的良好態勢。其做法就是弱化個人權力，強化集體權力，重大事件的決策采用集體投票的方式進行，使權力的行使規范化、制度化，權力的行使過程公開化、透明化。與此同時，黨風廉政建設的宣傳教育工作也不可懈怠，要讓國有企業的干部與職工形成良好的黨風廉政建設意識，了解法律法規，熟悉企業制度，在企業內部形成良好的黨風廉政建設氛圍。全方位預防和減少違紀現象的發生。

二、健全內控機制

紀檢監察部門作為國有企業管理體系中不可或缺的重要一環，其自身的體制建設同樣重要。隨著經濟的發展與時代的變革，國有企業逐漸向集團化大型化發展，國有企業的管理機制也在不斷革新，這都要求紀檢監察部門的工作不斷創新、與時俱進。首先，隨著國有企業的改革不斷向深水區進行，我國反腐倡廉工作正進入一個新的時期，社會的發展也對反腐倡廉工作提出了新的要求，與紀檢監察工作的難度逐漸增大，工作任務更加繁重。上述因素都不同程度上的推動紀檢監察工作向制度化、高效化發展，這就要求國有企業內的紀檢監察部門要不斷的健全內控機制，完善自身的制度建設。要想做到這一點，就必須對自身的工作有充分的了解和反思，發現工作中的問題與不足，有針對性的進行改進和調整，及時填補制度上的漏洞，以前期工作為基礎，你后續工作進行完善，提高工作效率。其次，紀檢監察部門還應該反觀內部機構協調能力，提高內部機構的合作意識，加強工作人員的大局觀。打鐵還需自身硬，國有企業紀檢監察部門要高度重視內部發生腐敗現象的可能，反腐倡廉工作從內部做起，堅決打擊內部發生的腐敗現象。與此同時，還要加強紀檢監察部門工作人員的競爭意識，充分發揮激勵機制的作用，提升工作人員的工作積極性與工作效率。再者，還要加強國有企業紀檢監察部門內部的追責制度建設，將責任落實到人，明確每個工作人員的責任劃分，這樣在出現問題時，就能夠快速的找到責任人，及時的進行糾正和整改，降低因工作失誤或錯誤帶來的損失。明確工作人員的責任與分工，還能夠保證每個人都有事可做，減少工作中出現的推諉扯皮現象，提高紀檢監察部門的工作效率，降低因責任分工不明而產生的“多干活、少干活”怨言，使內部更加團結，更有利于精煉紀檢監察部門的組織機構，減少不必要的人員與開支。

三、堅持從嚴管理，應用新型技術

紀檢監察部門必須牢記使命，堅持從嚴管理的原則，以法律為準繩，以道德標準為底線，堅決對損害人民利益的事情說不。對領導干部的違紀行為，堅持按照法律法規進行處理，做到有法必依，如果不嚴格按照法律法規對違法亂紀現象進行懲處，就起不到震懾作用，容易使一些人滋生腐敗的思想，增長個人的私欲，從而產生踐踏法律與道德的行為，為國家和人民帶來損失，也使反腐工作的難度，進一步增大。因此反腐工作的原則就是違法亂紀的人從嚴處理、絕不姑息。對于腐敗現象堅決一查到底、打擊到底，不因事小而不查，不因事大而懼查，逐步完善反腐工作的環節。隨著信息與網絡技術的飛速發展，各行各業都出現了巨大的變革，將信息與網絡技術應用于紀檢監察工作中是必然之舉，事實證明，網絡的力量是巨大的，正確引導互聯網力量為紀檢監察工作服務，能使紀檢監察工作的效率更高、覆蓋面更廣。此外，新技術的引入，還能降低反腐工作的難度，比如新型攝像技術、錄音技術、指紋識別技術等，都從不同程度上方便了紀檢監察工作的開展。以往由于視頻模糊，錄音質量不佳，殘缺指紋無法鑒定等原因引起的證據失效的情況發生的越來越少，新技術的采用，使紀檢監察工作人員在工作中能夠采取更加靈活的措施，將以往難辦的案子變得簡單，提高了紀檢監察部門的業務能力，使違法亂紀與腐敗行為變得無法遁形。新技術的引入必然需要大量的資金與技術支持，才能升級現有的設備，提升人員素質，但這些投入都是值得的，只有不斷的更新技術，提高新技術的應用能力，才能夠更有效的面對新型腐敗與新型犯罪，保障紀檢監察工作順利的進行下去。

四、國有企業紀檢工作的創新方法

以國家紀檢監察工作機制為基礎，結合企業實際情況，以滿足企業發展需求為目的，制定本企業的紀檢監察機制。在黨員干部的日常管理工作中，要做好廉政教育工作，建立廉政檔案，使廉政教育常態化。通過聘請專家進行專題講座我觀看專題片提高廣大黨員、干部、職工的廉政意識。當前紀檢監察工作正面臨著巨大的工作壓力與社會壓力，壓力的背后也意味著巨大的機遇，紀檢監察工作逐漸向行政方向轉變，逐步提高執法力度，在辦案過程中，要客觀對待每一類案件，將黨員干部案件與經濟、政治案件放在同樣的高度上，給予足夠的重視。對那些危害改革發展，危害工作人員利益的，要按照危害程度給予相應的懲處，使國有企業紀檢監察工作時刻保持高效與高壓。此外，還應拓展紀檢監察工作的渠道，比如設立舉報電話、舉報郵箱，并將舉報渠道公開，讓違法亂紀與腐敗現象無處藏身，紀檢監察部門要對采集到的信息進行有效的整理與分析，獲取有價值的信息，及時的加以調查和處理，減少國家經濟損失，降低社會影響。

為保護國有資產，促進國有資產增值，提高國有企業在行業內的影響力帶動力，國有企業紀檢監察部門該明確企業的發展方向、經營特點與工作重心，并以此為依據制定工作目標，避免發生國有企業資產流失的現象，促進和保障黨政工作有序進行、有效進行，為國有企業的發展創造穩定的環境。在企業發展的同時，紀檢監察部門應不斷完善自身工作，具有前瞻性的工作，第一時間發現問題，對產生問題的人員及時處理，堅決打擊企業生產經營中的各種腐敗現象。國有企業紀檢監察部門應發揮監督、協調作用，在生產經營過程中，加強對國有資產與領導干部的監督，完善國有企業管理機制，使黨風廉政建設工作落到實處。

五、結語

新形勢下，國有企業紀檢監察工作的難度不斷提高，如何更新觀念、提升技術、創新和完善機制，為紀檢監察部門需要研究的首要問題。在新的反腐背景下，國有企業紀檢監察部門，要加強對國有企業領導干部的管理，完善自身機制，引入新技術，才能從容面對日益復雜的新型腐敗，與此同時，紀檢監察部門還應從內部抓起，努力提高自身的業務能力與團隊合作意識，才能真正的將紀檢監察工作推向新的高度，維護國有資產安全，推動國家經濟建設，實現民族的偉大復興。

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