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高職學生自我管理能力的培養(yǎng)路徑研究

2020-11-12 05:00:13張煜可
速讀·中旬 2020年8期
關(guān)鍵詞:培養(yǎng)路徑高職學生

摘要:高職院校學生自我管理能力的提升十分迫切,它將會對高校學生學習質(zhì)量以及高校人才培養(yǎng)目標的達成產(chǎn)生直接影響。基于此,主要對高職學生自我管理能力培養(yǎng)路徑進行研究。

關(guān)鍵詞:高職學生;自我管理能力;培養(yǎng)路徑

在高職院校教育管理工作當中,學生管理工作是重中之重,通過提高學生的自我管理能力,不僅有助于職業(yè)院校學生管理效能的提升,同時還能幫助學生形成良好的生活習慣,促進其良好職業(yè)精神的塑造和培養(yǎng)。因此,高校必須要提高對這一工作的重視程度,以全面提高學生的自我管理能力。

一、提升高職學生自我管理能力的必要性

(一)有助于高職院校學生管理效能的提升

高職院校是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)、技能型人才的重要基地,因此,在教學內(nèi)容和方法上注定不能與普通高校相同。普通高校往往注重對學生專業(yè)理論知識的培養(yǎng),而職業(yè)院校注重培養(yǎng)學生的操作能力和實踐能力,因此在實踐教學期間,學生也會脫離校園走人社會,到企業(yè)當中進行實踐學習。在此情況下,提高學生的自我管理能力更加有助于高職院校學生管理效能的提升,從而更好地彌補職業(yè)院校日常學生管理工作當中的缺陷和不足。

(二)有助于學生形成良好的生活習慣

近年來,我國職業(yè)院校招生規(guī)模日益擴大,在此情況下也使得職業(yè)院校畢業(yè)生面臨著嚴峻的就業(yè)壓力。要想緩解上述問題,不僅要提高學生的專業(yè)技能,同時還要求其具備良好的自我管理能力。通過這一能力的提升,既有助于學生形成良好的學習和生活習慣,同時也能提高其環(huán)境適應力和崗位競爭力,促進學生的良性發(fā)展,并為其今后的職業(yè)生涯奠定良好基礎(chǔ)。

(三)有助于學生良好職業(yè)精神的塑造和養(yǎng)成

在社會生產(chǎn)活動當中,專業(yè)技術(shù)人才作用和價值的展現(xiàn)不僅取決于其專業(yè)素養(yǎng)和技能,同時也取決于其突發(fā)情況處理能力、面對困難的能力、學習意識以及良好的職業(yè)道德等等。而通過提高學生的自我管理能力,更加有助于其形成良好的職業(yè)精神,這對于學生的崗位發(fā)展很有幫助。與此同時,通過其自我管理能力的提升,也能進一步引導學生樹立刻苦鉆研、拼搏向上的職業(yè)精神,這對于其未來發(fā)展大有裨益。

二、提高高職院校學生自我管理能力有效策略

(一)增強學生的自我管理意識

自我管理意識是自我管理能力提升的基礎(chǔ)和前提,對于高職院校學生而言,只有使其真正的從思想上認識到自我管理的必要性,才能夠真真正正地提高自身的管理能力。首先,高職院校必須要強化對學生的思想教育工作,立足于當前的高職人才培養(yǎng)任務(wù)和目標,使學生明確未來的學習和發(fā)展方向,實現(xiàn)對學生思想意識的有效凝聚。其次,要強化對高職學生的心理干預,結(jié)合職業(yè)院校學生的身心發(fā)展特征,盡可能多的了解其興趣愛好和性格特征,從而開展針對性地心理干預工作,幫助學生解決心理問題,引導其樹立起樂觀向上、積極勇敢的人生態(tài)度。與此同時,還要幫助學生樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀,通過增強學生的自我管理意識來提高其自我管理能力。

(二)對自我管理模式積極創(chuàng)新

學生自我管理并不等同于完全放任其行為,而是要對其自我管理模式積極創(chuàng)新,首先就是要強化對高職學生的干部管理,教師要注意對學生日常行為的觀察,之后通過大眾選舉的方式確定班級干部,這些班級干部不僅要學習成績優(yōu)異,同時還要具備突出的責任意識和較強的政治意識,充分發(fā)揮學習干部在學生群體當中的引導作用和影響力,以強化對學生日常行為的管理。其次,要強化師生交流,使學生能夠逐漸地信任教師,這樣更加有助于教師個人影響力和魅力的散發(fā),改善師生關(guān)系。最后,注重班級文化建設(shè),這樣更加有助于提高學生的班級榮譽感,最大限度發(fā)揮出班級在提高學生自我管理能力中的作用和價值,例如,班級可定期組織召開班會、歌唱比賽、演講比賽等等,通過這些實踐活動間接的干預和影響學生的生活和學習行為。

(三)對自我管理考評機制進行優(yōu)化

實踐過程中,必須要建立起完善可行的考評方式,將學生的個人發(fā)展與日常管理行為進行結(jié)合。科學的考評機制既可以是學生互評,也可以是班干部和教師評價,這樣更加有助于提高考評的客觀性和真實性,同時還要注重正面激勵,對于班級當中自我管理能力突出的優(yōu)秀個人提出表揚,使其能夠在學生群體當中樹立榜樣,充分發(fā)揮正向激勵作用。

三、結(jié)語

綜上所述,本文主要圍繞著高職學生自我管理能力的培養(yǎng)展開研究,總之,提高學生的自我管理能力,不僅有助于職業(yè)院校教學質(zhì)量的提升,同時也有利于學生自身的健康發(fā)展。因此,高職院校必須要立足于當前的學生管理現(xiàn)狀提出優(yōu)化管理措施,以全面提升學生的自我管理意識和能力,為其今后的職業(yè)生涯奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]林靜純,民辦高職院校學生管理柔性化研究——以廣東L職業(yè)技術(shù)學院為個案[D].朱曉紅,從學生自我管理能力的培養(yǎng)談高職管理學教學改革[J].職業(yè)教育研究,2017(08):34-36.

[2]羅鳳,就業(yè)導向下高職學生自我管理技能培養(yǎng)研究——以湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院為例[J].湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報,2019, 32 (02):16-19.

作者簡介

張煜可(1989. 08-),女,漢族,湖南株洲人,碩士,助教。研究方向:藝術(shù)設(shè)計、學生思想政治教育。

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