創(chuàng)新實踐中提升企業(yè)黨建工作水平探討

馬麗琴

【摘 ?要】加強企業(yè)的黨建工作水平，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的發(fā)展意義。企業(yè)的黨建工作水平是衡量企業(yè)發(fā)展品質的標注，強化企業(yè)黨建工作能推動企業(yè)黨建工作的進步，這能起到增強企業(yè)發(fā)展活力的目的。無數(shù)的實踐與經(jīng)驗向人們驗證了新時代背景下中國特色社會主義思想的領導與指引的正確性與重要性。因此，企業(yè)應當在發(fā)展建設上遵循政治從嚴，積極的探索企業(yè)黨建工作的新途徑，落實黨建工作制度的發(fā)展原則。

【關鍵詞】創(chuàng)新實踐;企業(yè)黨建;黨建工作水平

黨建工作與企業(yè)思想建設擁有密切的聯(lián)系，是保證企業(yè)順利發(fā)展的重要基礎。新時代背景下，各企業(yè)的發(fā)展在不斷的進步，企業(yè)黨建工作也與以往有了很大的不同。黨建作為凝聚員工思想意識的主創(chuàng)體，應當順應新時期的國家發(fā)展方向創(chuàng)新黨建工作的開展形式，促進企業(yè)員工思想覺悟的進步，夯實員工職業(yè)素養(yǎng)的提升。

一、目前創(chuàng)新實踐背景下企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）工作內容缺少吸引力

完善的黨建理論框架與黨建實踐活動的結合，是彰顯黨建工作價值的有效手法。在社會主義新時代背景下，強化員工的思想觀念，發(fā)揮黨建工作的引領與指導功能是黨建工作勢在必行的前進方向。然后，就目前大部分企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀而言，許多企業(yè)都擁有一套完整的黨建理論體系，但并沒有將理論與黨建實踐活動進行有機地結合[1]。與此同時，大部分企業(yè)也并未將黨建宣傳與新媒體領域進行交融，黨建工作的宣傳形式與社會發(fā)展節(jié)奏之間存在著縫隙。

（二）工作形式缺少新思想

當前，我國許多企業(yè)的黨建工作形式依舊是傳統(tǒng)的，將理論學習、組織會議、領導講話作為主要的黨建工作內容，這種具有厚重教學氛圍的工作形式非常地生硬，也未將員工的真實想法納入黨建工作的開展中。在新媒體飛速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的黨建工作形式已經(jīng)不能調動員工參與黨建工作的熱情，員工往往是被動地參與黨支部組織的黨建活動，這不僅無法令黨建工作獲得有效的支持，員工的思政意識也并未得到有效的規(guī)范和提升。

（三）基層員工的參與度不高

自我國改革開放以來，各個領域都在不斷地摸索、改革、發(fā)展，不同的責任制度為企業(yè)的建設提供了不同的發(fā)展方向，與此同時也為基層員工帶來了新的工作、學習任務。企業(yè)對基層員工的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，基層員工將更多的精力投注在分內工作的完成之中，很少切實的參與到企業(yè)的黨建活動之中。尤其是部分企業(yè)基層員工的工作地點分散、多變動，工作時長得不到有效地控制，這也顯現(xiàn)出了黨建工作對基層落實不徹底的現(xiàn)狀。與此同時，黨建文件的下達只是將黨建工作形式化，即便基層員工參與到其中也是被動的，致使基層員工并未真正的領悟到黨建工作的重要性。

二、創(chuàng)新實踐中提升企業(yè)黨建工作水平的有效策略

（一）提高黨建工作內容的吸引力

新媒體時代的崛起，給人們的生活帶來了深遠的影響，人們接觸信息的形式更加地多元，人們所接觸的信息內容也更加地豐富，黨建工作肩負著管理、教育黨員，與群眾建立親密聯(lián)系的工作責任。以與人們生活有密切關聯(lián)的企業(yè)為例，企業(yè)就要將黨建工作與為人民服務的日常工作進行有效的融合，這就需要黨建工作人員提高黨建工作內容的吸引力，將單一的工作內容轉換為多元的形式，適應新時期社會主義發(fā)展背景下企業(yè)的發(fā)展綱要，提高黨建工作內容對廣大員工的吸引。

例如，開展以黨史理論為主的學習培訓課程時，也為基層的員工提供展示自我的機會，通過舉辦“人人頌黨史”等活動，提高員工的思想意識，使其擁有堅定的政治立場和與國家發(fā)展高度統(tǒng)一的政治理念。黨建工作人員還應當對基層員工的工作問題進行深入的調研，收取基層工作人員的意見與建議，提高黨建工作的針對性[2]。與此同時，黨建工作人員還可以將企業(yè)黨建工作與新媒體進行有機地結合，通過線上學黨史、聽黨課等形式，實現(xiàn)對黨建人才的引導與培育，將基層與黨建工作進行無縫銜接，使基層員工與黨支部之間形成良性的合作交流形式，夯實員工對黨的堅定決心，進一步提高黨在員工心中的地位。

（二）創(chuàng)新黨建工作形式，注入嶄新工作思想

基層黨支部不同的崗位擁有著不同的工作職責，難免會出現(xiàn)工作方式上的沖突，黨支部領導應當重視黨建工作形式的創(chuàng)新，通過諸如嶄新的工作思想，為黨支部工作的開展更加地順利、職員更加的團結奠定堅實的基礎。黨支部領導可以借鑒其他部門領導的管理方式，將符合本部建設發(fā)展的做法進行靈活的轉換，創(chuàng)新本部工作形式。與此同時，黨支部領導也應當注重對自身人格魅力的提升，以真誠的心態(tài)與員工進行工作內容的調度，通過傾聽不同員工的工作意見，營造良好的黨支部工作環(huán)境。黨支部的員工也應當借助網(wǎng)絡收集員工的工作想法，獲悉員工現(xiàn)有的工作狀態(tài)。針對基層員工的反饋適度調整黨建工作的部署，徹底消滅黨建工作形式化的工作現(xiàn)狀。

企業(yè)還可以開展內部黨務論壇，為員工提供交流平臺，通過文件、音頻等形式對黨建工作的最新政策進行詳盡的講解，實現(xiàn)員工與黨建思想的無誤差交流。生長環(huán)境與人生經(jīng)歷的不同造就了員工不同的性格，思想觀念存在的差異性衍生出了不同的思想意識與層次，黨建工作人員要做的就是拓寬員工的思想邊界，提高員工對黨建工作的領悟能力與接納能力。創(chuàng)新黨建工作形式能提高部門工作默契，有助于良好工作氛圍的維持，通過將員工的思想結合到黨建工作中，實現(xiàn)在黨建工作中注入嶄新工作思想的工作目的，能使黨建工作的開展更加高效。

（三）提高基層員工對黨建工作的參與度

想要提升企業(yè)黨建工作的工作水平，各企業(yè)就應當將黨建工作需要與員工對黨建的需求進行結合，為基層黨員積極、切實的參與到黨建工作中奠定堅實的基礎。以新工作管理體系的通知為例，企業(yè)應當為員工預留出充足地適應新工作體系的時間，減輕員工的工作壓力，避免員工產生消極工作情緒，也為員工自發(fā)參與到黨建工作中預留充足的時間空間[3]。與此同時，黨支部還應當明確黨建工作對員工的要求與目標，為員工提供有效的工作指引與發(fā)展方向，加強員工與黨建工作之間的粘稠度，讓員工以黨的思想為唯一的正確指導思想，真誠、自愿地遵循黨的領導與指揮，將黨建精神作為重要的精神食糧，實現(xiàn)基層員工的團結和為了相同目標而奮斗的工作形式。

建立標準的黨建工作形式，能起到規(guī)范員工思想的工作目的，企業(yè)可以將網(wǎng)絡培訓作為主要地提高員工思想意識的途徑，這種便捷的學習方式能讓員工在線上進行學習與交流，這起到了提高基層員工對黨建工作參與度的目的。與此同時，基層員工可以根據(jù)自己的時間，靈活地調整學習時段，這有助于員工之間形成良性的分享學習經(jīng)驗的交流現(xiàn)狀。

結束語：

想要在創(chuàng)新實踐中提高企業(yè)黨建工作水平，參與黨建工作的人員就應當提高黨建工作內容的吸引力，夯實員工對黨的堅定決心，進一步提高黨在員工心中的地位。創(chuàng)新黨建工作形式，提高部門工作默契，通過將員工的思想結合到黨建工作中，實現(xiàn)在黨建工作中注入嶄新工作思想的工作目的。提高基層員工對黨建工作的參與度，讓基層員工將黨建精神作為重要的精神食糧，實現(xiàn)基層員工的團結和為了相同目標而奮斗的工作形式。

參考文獻：

[1]袁麗彬.企業(yè)管理視角下基層黨建工作的實踐路徑研究[J].中外企業(yè)文化，2020，No.606（05）：81-82.

[2]付娟娟.基層黨建工作在煤企中創(chuàng)新的實踐與探索[J].國際公關，2019，No.96（12）：189-190.

[3]付朝清.新時代國有企業(yè)基層黨建工作的時代指針和創(chuàng)新實踐——重慶市三峽水務有限責任公司的實踐[J].重慶行政，2020，v.21;No.188（02）：87-88.