探究新形勢下政工師如何開展思想政治工作

宋孝龍

摘要：目前我國的科技水平發展非常迅速，隨之帶來的市場競爭壓力也逐漸增加。企業內部的管理工作是企業發展的關鍵，對企業的穩定起到至關重要的作用。而在企業內部管理中，思想政治工作的開展是尤為重要的。只有思想政治工作開展的有創意、有效果、符合新形式的背景，才能夠使企業自身的競爭力得到提升。基于此，本文從政工師開展思想政治工作的角度出發，探究新形勢下如何做好思政工作措施。

關鍵詞：新形勢;政工師;思政工作

人才隊伍的建設是企業市場管理發展的基礎，而思想政治工作的開展則是塑造優秀人才的重要方式。在時代飛速發展的今天，市場競爭越來越激烈，必須探究出適合新形勢的政工師思想政治工作開展策略，才能夠煥發企業的生機，使企業長久穩定的發展。

一、新形勢下的思政工作特點

想要研究出適合新形勢的政工師思想政治工作開展策略，就要了解新形勢下的思政工作特點。思想政治工作不是一成不變的，它與環境和經濟發展等要素相關聯，只有在不同階段發揮思政工作的不同特點才是幫助企業穩定發展的重點。由于思政工作本身具有較強的政治性和針對性，說服能力也比較強，并且有著一定的科學客觀性。所以在思政工作中，一定要以馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想以及社會主義核心價值觀為指導思想，切實開展思政工作，發揮思政工作的特殊力量，著力于培養企業員工的社會責任感和社會榮辱觀。其次，政工師在對員工進行思想政治工作培訓和教育時，態度一定要和藹，要尊重員工的意愿，關注員工的狀態，使員工樂于接受思想政治工作教育，并能夠積極主動的參與到思想政治工作學習中。在員工的思想政治工作教育時體現針對性，就是針對員工自身的工作性質和自身的特點來展開培訓，讓思想政治工作開展的更加有效率。政工師思想政治培訓要體現科學客觀性，不能夠盲目的開展，要有依據并且合理的針對目前社會的現狀來開展工作，一定要對目前市場管理工作的發展有一定清醒的認識，并將員工自身的實際情況和企業自身現狀結合起來，利用思想政治工作來帶動企業的可持續發展。

二、新形勢下的思政工作的現狀以及問題

1.??? 難以把握員工思想動向

在目前的社會形勢下，企業與企業、企業與社會的雙向交流越來越頻繁，在這些交流的過程中信息傳遞的非常迅速且廣泛，而這些信息的傳遞會使員工的思想更加多樣化。由于企業員工個人的成長經歷和生活環境，也使得他們具有自身的個性思想，對于政工師來說，員工的思想動態是難以把握的，這就會造成之后的思想政治工作會受到或大或小的阻力。這一現狀的產生會使得對政工師的專業素養要求更高，在開展思政工作時，也就有更高的難度。

2.??? 思想政治工作手段落后

目前大多數政工師進行思政工作時，往往還是采用傳統的口頭說教方式，這種方式不僅流于表面，并且強加灌輸的概念會使員工對思想政治學習產生抵觸，之后更不利于思想政治工作的開展。一些企業會根據文件來進行一些簡單的宣講，起到的效果也是不明顯的。原因在于員工根本對思想政治工作的宣講不感興趣，也就更不會積極學習。所以思想政治工作手段落后的原因在于企業內部對思想政治工作沒有足夠的重視，不注重創新、不考慮形勢的變化，按照原來的工作手段一成不變的進行，只會阻礙企業的發展。并且許多企業在開展思想政治工作時大力宣傳，但是實際做法卻是流于形式、缺乏內涵。這都是企業內部思想政治工作懈怠、過于形式主義的結果。思想政治工作手段落后、企業對思想政治工作缺乏足夠的重視使得目前政工師的思想政治工作難以順利開展。

3.??? 政工師的專業素養有待提升

在現如今的許多企業中，政工師的自身專業素養并不高，他們自身都無法適應新形勢，也就無法幫助員工提升他們的思想政治覺悟，所以政工師的專業素養也要不斷提升。即使政工師的專業素養能夠幫助企業開展思想政治工作，但是員工自身的水平是不斷提升的，如果政工師的專業素養一成不變，那么企業同樣無法得到長久的發展。所以企業有必要對政工師進行專業的培訓，并經常為政工師舉辦學習活動，促進他們個人能力的增長。

三、新形勢下市場管理中如何開展思想政治工作

1.??? 創新宣傳方式方法，激發員工學習積極性

隨著改革開放在我國的不斷深化，國民經濟的迅速發展，人們的性格越來越個性鮮明，原有的基于理論講解的思政工作已不能順應國內的發展形勢。為了保證思政工作的順利開展，需要在理念、方法上進行創新，找到既能緊跟單位人員思想變化的速度，又能符合單位發展實際需要的思政方案。首先，思政工作者要轉變管理觀念，真實了解員工的思想和需要，以同等地位的身份與員工進行交談，盡可能獲得員工的信任感。其次，將思政工作與其他活動相結合，最大程度的激發員工的自信心和工作積極性。可以創辦多種形式的文娛活動，例如趣味運動會、才藝表演、演講比賽等，鼓勵全體員工參與到活動中來。不僅能緩解員工的精神壓力，營造人性化的工作氛圍，增強單位的凝聚力與向心力，也能發揮員工的特長，提高員工的自我認同度和自信心，多元化的群體活動對思政工作的順利開展具有很好的推動作用。

2.??? 加強對先進技術的應用

在“互聯網+”時代下，智能載體已布及人們生活的每個角落，其中手機對信息的傳播覆蓋面極大、傳播速度極快、傳播效率極高是有目共睹的。思政工作者應該清楚的認識到網絡時代的特性和手機的優勢所在，利用網絡平臺開發新型的思政方式方法。

首先可以將最新的思政信息通過微信工作群轉達到所有員工，不但擺脫了時間、空間的限制，縮短工作時長，也避免了傳統思政工作面對面溝通的尷尬，推動員工發言的積極性和工作群的活躍度。其次可以通過網絡平臺發布思政學習任務，能有效推動信息的傳播效率。在日常的思政工作中，政工師可以利用電腦存儲各類基本信息，有便于日后查閱工作的開展。先進技術的運用對思政工作的開展既是挑戰也是優勢，政工師們要充分利用好互聯網，積極推進思政工作的進步。

3.??? 加強文化知識學習，提高自身素質技能水平

子曰：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。從古至今，身教始終重于言傳。作為企業思想政治工作的傳播者，政工師自身更要有優秀的思想品質和思政能力，才能服務好企業的人才培養計劃。身處在壓力大、任務重的企業里，思政工作者要想最大程度的發揮自身作用，一定要有良好的心理素質和抗壓能力，無論遇到何種困難都能保持鎮定、應對自如，及時選擇最佳的處理方案，解決好員工的思政教育問題。此外，優秀的思政工作者也應具備極高的文化內涵和專業素養，不僅全面知曉企業文化和發展階段，了解員工的思想狀況和需要，并能將二者與思政工作有效結合，順利完成思政工作。政工師也應不斷進行自我能力的提升，增強知識技能儲備，在企業的未來發展中發揮好自我價值。

總之，在競爭激烈的時下，思政工作是企業健康穩定發展的動力，是企業人才隊伍建設的保障。企業要想實現自身的可持續發展，一定不能忽視思政工作改革的必要性。加強政工師隊伍建設，提升思政工作效率，確保企業員工思想的穩固，對新形勢下企業的生存與發展具有極大的現實意義。

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