新時代經濟背景下工商管理發展策略分析

汪丹丹

摘要：隨著國家經濟的快速發展，部分企業擾亂市場的行為頻頻發生。市場平穩有效運行是我國工商管理部門的主要任務，但在我國工商管理部門發展的過程中卻有很多問題。

關鍵詞：新時期經濟;工商管理;發展策略

引言

隨著市場競爭的日益激烈，我國企業需要強化自身工商管理能力，積極探索工商管理發展策略，才能為自身在市場中的生存與發展提供保障。但工商管理發展策略的形成，需要工商管理部門的支持，所以，在市場經濟環境下，針對我國工商管理探究發展策略，需要結合企業與工商管理部門的現有問題，采取對應解決措施，助推工商管理發展。

1市場經濟背景下我國工商管理發展中的問題

1.1? 工商管理內部控制制度和體制機制不完善

在我國市場經濟發展時間相比于西方起步較晚，工商管理的體制機制以及內部控制等方面依然存在不完善的問題。從工商管理的機制上看，對企業工商管理往往缺乏執行的強制力，對" 囤積居奇"等擾亂市場的行為監督處罰不夠，這既與對相關企業的登記及監督缺失有關，也與市場調查等必要管理機制缺失有關。而內部控制的不完善則表現在財務監督管理的不到位上，這使得國有企業內部資產核算常常與實際情況不符，超出預算管理范疇的支出往往也不了了之，長期虧損的國有企業數不勝數，國有資產流失不僅影響工商管理部門的形象，也增加了中國經濟轉型升級的負擔。

1.2? 工商管理人才結構失衡

我國經濟發展是“兩條腿”走路，一條靠企業自身積極進取，另一條靠政府部門如工商管理等政府部門對企業進行協調監督。但由于工商管理需要較為專業的知識水平和管理經營，不僅要了解企業經營者、市場消費者還要對當地相關產業的配套基礎設施等社會資源有所掌握，這些對工商管理高級人才的要求使得我國工商管理部門高級人才嚴重缺失。另一方面，工商管理部門需要與眾多企業打交道，內部存在較多的初級管理人員，初級管理人員素質的參差不齊使得人才結構失衡問題更加突出。中高級工商管理人才的不足使得工商管理部門重點為大中型企業提供完善的服務，而無法顧及到大多數小微企業;而負責小微企業的工商管理人員又存在素質不高的問題，使得很多好的政策會聯合多部門以一刀切地形式強制執行，傷害了小微企業與政府之間的感情，這些問題都是我國市場經濟深化改革中需要改進的問題。

1.3? 工商管理的執法力度不足

我國工商管理部門有在市場中進行行政執法的權力，是我國工商管理部門發揮協調管理作用的重要管制手段。但在以當地經濟發展為主要目的的總目標下，我國工商管理的執法效果不佳的現象在部分地區較為普遍。部分地區工商管理執法效果不佳的原因主要有以下兩點：第一，處罰干預的目標多以小微企業為主，對大中型企業不僅處罰難干預難，還存在監督難檢查難的問題。使得工商管理執法的震懾和管制作用很難被社會認知。第二，進針對大中型企業進行工商管理執法時常常會受到地方保護主義的影響，由于大中型企業能夠為當地提供大量稅收和工作崗位，為了維護企業在當地的形象，減少企業的損失，維護稅收來源，進一步削弱了工商管理部門執法的權威性，加大了執法難度。

2市場經濟背景下我國工商管理發展措施研究

2.1? 提升工商管理意識

在市場經濟背景下，加強企業工商管理工作效度，轉變工商管理人員工作思想，重視工商管理工作的開展，提升工商管理工作認知度，端正態度，開展有效工商管理工作模式，促進我國企業工商管理整體工作質量的提升，實現我國社會經濟穩步發展。例如，企業可以制定相關考核制度，為員工工商管理意識提升提供了保障。在市場經濟環境下，企業核心競爭力的提升，需要工商管理工作的支撐，以此強化自身競爭實力。而工商管理是企業員工需要具備的重要職業技能，有助于員工個人素質提升，可以推動企業發展。因此，企業加強工商管理工作，需要針對培訓工作制定考核制度，使員工能夠對培訓內容進行有效吸收，提升員工學習工商管理知識的積極性與主動性。需要注意的是，企業管理者是工商管理培訓中的被培訓人員，也需要受到考核制度的限制。

2.2? 培養工商管理人才

在市場經濟背景下，我國工商管理發展需要專業人才的支撐，因此，強化我國工商管理工作，需要培養工商管理人才，提升工商管理人員的綜合能力。例如，工商管理部門需要對現有人員進行專業能力的加強培訓，各級部門結合自身實際情況，對干部職工進行多形式多渠道的教育培訓，考慮員工工作需要，根據員工需要，融入職業道德、職業素養、創新教育等知識，豐富工商管理培訓內容，規范工商管理人員工作行為意識，使工商管理人員對工商管理工作有效地熟悉與了解，培養其敬業精神。在加強工商管理人員專業能力的前提下，各級部門需要對部門內部人員結構情況，針對性地提升老同志的信息技術使用能力，豐富年輕同事的市場監管經驗，提升工商管理隊伍整體專業水平，使其有效應對新經濟形勢下的市場監管工作，推動我國工商管理高效發展。

2.3? 健全工商管理監督管理機制

首先，完善工商管理監督法規，讓工商管理人員有法可依。工商管理部門要在國家出臺的法律法規基礎上，根據實際的監督管理工作不斷的細化法規，讓法規更具有操作性。同時要淘汰和剔除模糊的規章制度，變更不符合經濟新常態發展的法律規范。其次，要破除地方保護主義，運用法律維護公平的市場競爭。工商管理部門可以通過完善檢舉投訴平臺的方式，讓全民參與到監督和管理工作中，創建第三方監督平臺，破除政府保護主義。破除地方保護主義，能夠讓企業獲得平等的權力，進而促進市場的公平競爭。

2.4? 提高工商管理執法力度

工商管理部門的執法有利于市場的公平公正，使得市場經濟能夠實現平穩運行。針對我國工商管理部門執法力度不強的問題，應要求我國有關部門增強對相關法律的制定，讓部門的執法有法可依，有規矩可循，要樹立相關行政部門的執法威信，減少地方政府部門對行政執法的干預。在相關法律完善的基礎上，還要對市場主體的責任進行明確，把擾亂市場的處罰情況對社會公布。要進一步提高工商管理部門的執法力度，以檢查，抽查，審查等多種形式對有過違法違規行為的企業重點監督，以樹立工商管理部門的執法威信。

3工商管理中的價值型企業發展趨勢

價值型企業發展趨勢更加符合“可持續發展”理念，現代企業發展中的利益最大化目標是基于財務角度而提出的，這一發展目標將企業的全部精力都放在對經濟利益的追逐上，忽視了企業對社會發展的貢獻。在價值型企業當中，企業不僅要考慮自身的利益發展水平，同時也需要將社會責任融入到工商管理當中，通過制定節能減排管理措施、水土保護管理措施以及扶貧措施和教育支持措施等，使企業發揮更多的社會價值。

結語

綜上所述，在市場經濟背景下，針對企業工商管理薄弱、工商管理人才缺乏、工商管理體制落后、內控機制尚不完善等問題，采取加強工商管理培訓、提升工商管理意識、培養工商管理人才、健全工商管理體制、加大行政執法力度、完善內部控制機制等措施，實現我國工商管理在市場經濟環境下對發展策略的有效探索，進而結合我國新經濟形態的背景，為我國社會主義現代化的健康、有序的發展打下堅實的基礎。

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