探討如何加強企業黨務工作者隊伍建設

胡關寶

【摘? 要】當前，隨著經濟社會的快速發展和企業改革改制的不斷深入，我國企業黨建工作正站在一個新的發展起點上。這迫切要求我們從一個新的高度認識到加強企業黨務職工隊伍建設的重要性。因此，及時了解企業黨務職工隊伍的現實情況，深刻認識企業黨務職工隊伍存在的問題，提高企業黨務職工隊伍建設水平，已成為企業黨組織工作的重中之重。

【關鍵詞】企業黨務;黨務工作者;隊伍建設

前言：

在當今經濟和社會發展，黨員們越來越多的企業，他們在各個位置不斷貢獻自己的一份力量，然而，一些企業只追求經濟利益，忽視黨務工作者隊伍建設，因此，可能會導致質量的下降黨員，黨員意識弱化，因此，必須就如何加強黨務工作者隊伍建設的有效探索和研究，逐步解決目前嚴重短缺和問題的企業黨務工作者隊伍建設，創建一個新形勢下的我國黨務工作者隊伍建設。

1 企業黨務工作人員建設的意義

企業黨員以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為武裝力量。加強對這些先進理論的學習，基本要求是堅持黨的政策、路線和原則，既能提高黨的先進性，又能提高企業職工的工作能力和綜合素質。在市場經濟不斷發展的趨勢下，企業需要改革系統，企業黨務工作者無疑是促進企業改革的動力，深化改革，促進企業的經濟和內部管理制度的改善，使企業管理和企業黨務工作相互融合，使企業經營管理者更緊密接觸，能夠在企業決策時更加全面、有效，提升企業的核心競爭力;從而達到增強企業團隊精神和凝聚力，推動企業深化改革的腳步，為企業的可持續發展提供保障。

2 企業黨務工作人員建設中存在的問題

2.1 企業黨務職工隊伍結構不合理

多年來，中國企業黨務工作人員年齡較大，文化知識水平較低。企業黨務職工隊伍自七十年代以來一直從事黨務工作。這些人教育程度不高，思想保守，但經驗豐富。他們大多已經退休或從事二線工作，很少從事具體的工作。80年代參加工作的人員，有的通過函授自學或高考取得了畢業證書，不少是工人、下鄉知青和復員軍人。這些人是現在黨的工作隊伍的骨干;還有一些“70后”和“80后”大學畢業后直接去工作。他們受過高等教育，但在企業中共工作人員中所占比例不到30%。從年齡結構上看，我國企業黨務工作人員老齡化現象嚴重;從知識結構來看，我國企業黨務工作人員的文化水平普遍偏低。這很容易導致黨建工作者在實際工作中，由于知識水平和年齡的限制，缺乏創新意識和工作熱情，不利于提高企業黨建水平。因此，企業黨務工作人員的團隊結構和知識結構需要更新。

2.2 企業黨務工作人員管理中存在的問題

目前，在管理中，企業黨務職工隊伍出現了不肯管理、不想管理、不敢管理三大問題。首先，一些黨務工作人員由于知識水平的限制，不知道如何定位黨員管理，不知道管理的對象和方法。其次，由于管理制度不完善，黨工由企業委派，工資由企業決定。大多數黨員工作人員往往工資低，晉升困難，住房、養老金、醫療和其他福利待遇不高。這些因素導致黨務工作人員的工作積極性和主動性逐漸喪失。最后，在實際工作中，一些黨務工作人員由于個人感情和個人利益，不能嚴格按照黨的章程和紀律進行監督管理。

2.3 黨的干部成長進步機制不健全

目前，一些企業重業務輕黨建，企業領導沒有意識到黨建工作的重要性。對黨的干部的選拔、培養和任用不夠重視，在黨的干部和企業干部的提拔任用上也不能公平對待。有些黨務干部雖然各方面都很優秀，但不能長期晉升，黨務工作人員被推薦任用的機會也明顯低于其他崗位。與此同時，由于目前許多生產經營企業滿負荷運轉，導致黨的工作人員兼職過多，造成工作壓力大。這些不公平現象對黨的干部產生了很大的負面影響。

3 加強企業黨務工作人員建設的有效對策

3.1 加強企業黨建研究

我們的黨要以廣大人民群眾為發展的后盾，建設更加美好的現代社會。企業黨建工作的發展還需要理論聯系實際，聯系廣大群眾，為工作的發展奠定堅實的基礎。企業開展黨的基層工作需要加強與人民群眾關系密切，研究企業的黨建工作，基本思想和國家，企業的發展是最真實的，通過接近的人，能夠及時了解和掌握企業的基本發展動態，基層黨的工作更有效率。

3.2 提高黨務工作人員的地位

在工資待遇方面，必須保證基層黨務工作干部和同級行政干部享有平等待遇。對于年輕的基層黨干部來說，國有企業黨建經驗應該是選拔任用干部的必要條件之一，有助于擴大職業發展空間。將國有企業黨工隊伍納入國有企業專業人才隊伍建設，建立包括黨建人才隊伍在內的四大人才隊伍。在工作評級方面，他們應該與其他專業人員平等對待，甚至給予一定的優先。

3.3 加強領導，提高黨的建設水平

在國有企業黨建工作中，要更加重視黨建工作，推動黨建工作發展，讓黨員干部得到更多尊重。國有企業領導層要高度重視黨建工作，重視黨員干部，把黨員干部作為企業寶貴的人力資源，選派政治素質高、工作水平高的人員擔任黨員干部。同時，也要適當推進對黨員干部的處理。可以參照企業專業技術人員考核，進一步構建黨員干部與企業專業技術人員地位平等的發展道路。

3.4 完善考核機制，激發黨工積極性

企業領導人要從黨的工作需要出發，建立科學合理的崗位制度，以提高員工辦公能力和崗位制度為標準，在管理制度方面設置更加細化、具體、可操作性強的考核機制。改善其責任體系，建立和完善目標責任制度，在黨務工作的發展，明確黨務工作的需求和挑戰的新時代，黨務工作崗位的具體職責和目標明確，制定目標責任聲明，加強黨務工作者的責任。此外，它可以有效地發揮輿論監督指導的作用，提高監督保證體系維護黨務的權威性和嚴肅性，充分發揮群眾的輿論監督的作用和新聞媒體，并刺激黨務工作者的積極主動性。

3.5 加強教育培訓

教育培訓是提高黨工素質和能力的最直接途徑，企業要重視黨工的教育培訓。第一，要從理想信念教育、黨的理論知識、基層黨務工作過程的方法和技能、個人綜合素質等方面，對黨務工作人員進行多層次、全方位、多角度的立體教育和培訓。第二，根據中央最新指示和新形勢新變化新任務新形勢，及時開展黨務人員專項培訓。第三，通過課堂教學、案例分析、專題討論、情景模擬、實地考察等方式豐富培訓形式。培訓內容要結合企業自身情況，避免枯燥的宣傳和紙上談兵，增加培訓的參與性。第四，必須從人力、物質和財政資源方面為教育和培訓提供大量資源。

3.6 全面提高黨務工作人員的綜合素質

全面提高黨政工作人員素質，要求黨政工作人員自身轉變觀念，培育精神。黨政工作人員要適應時代的變化。在新形勢下，要始終保持政治清明，堅定不移地維護黨的領導，認真學習黨章，堅定理想信念和獻身精神，不斷提高學習實踐水平，提高政治敏銳度和辨別能力。樹立表率，腳踏實地，扎實工作，樹立實事求是的工作作風。要全面提高黨務工作人員的綜合素質，必須注重實踐學習和培訓。黨務工作者應確立終身學習的目標，通過科學合理的培養，才能切實提高黨務工作者的綜合素質，培養復合型人才。培養黨工，首先要樹立科學教育的新觀念;其次，還應設置合理的培訓內容;最后，我們應該采取與時俱進的教學方法，達到“教與會”的目的。通過組織黨務工作人員參加基層檢查、實踐培訓，從而培養黨務工作人員的工作經驗，不斷提高他們的工作能力和專業水平，以適應經濟社會的不斷發展。

結束語：

總之，加強企業黨工隊伍建設，是提高企業黨建水平的關鍵，也是新時期對企業黨工的新要求。這就需要黨務干部全面認識企業黨務職工隊伍的問題，采取科學的方法加強企業黨務職工隊伍建設，為企業經濟發展提供安全保障。