新形勢下國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略探究

征自寶

【摘? 要】本文主要從多個角度出發(fā)分析現(xiàn)在實(shí)施的黨政工作模式中出現(xiàn)的紕漏，尤其是明確與現(xiàn)實(shí)需求不符的地方，概括了實(shí)施合理有效的黨政工作對于促進(jìn)社會進(jìn)步的重要價值，并闡述了目前實(shí)施的黨政工作的職能，提出了改進(jìn)目前工作存在問題的一些行之有效的策略，為有效地找到當(dāng)代黨政工作中出現(xiàn)的紕漏及相應(yīng)的策略提供指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】新形勢;國有企業(yè)政工人員;黨建工作優(yōu)化策略

引言

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中具有不可替代的地位，同時還擁有著鮮明的政治屬性。提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供積極的推動作用，還能有效地加強(qiáng)黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。近年來，隨著國際環(huán)境的變化，我國不斷調(diào)整戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)以及持續(xù)深入地改革，尤其大力推動“一帶一路”戰(zhàn)略建設(shè)，使國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展獲得飛躍發(fā)展。因此，提高企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度，增強(qiáng)基層黨建政工人員的黨性錘煉，調(diào)整工作思路，這對提高黨建政工工作有效性、實(shí)現(xiàn)黨建政工工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推作用，是我們當(dāng)前面臨的課題。

1新形勢下國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化的重要性

建立更加和諧的氛圍。目前，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下意識形態(tài)的重要性日益凸顯，而且西方的和平演變對國民造成了很嚴(yán)重的思想沖擊，國有企業(yè)人員為了追求更加個性化的發(fā)展，思想意識更加多元化，因此國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作可以增強(qiáng)職工人員的思想性，提高員工的工作責(zé)任感，增強(qiáng)危機(jī)意識，落實(shí)黨的任務(wù)，堅持以人為本的原則，構(gòu)建更加和諧的工作氛圍。促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新理念非常重要，要實(shí)行更加多樣化的管理方法，創(chuàng)建有效的經(jīng)營發(fā)展模式，加強(qiáng)黨建工作，能夠讓國有企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，提高企業(yè)的競爭力，而且在這個過程中政工人員的綜合素養(yǎng)會逐步提高，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在新形勢下，國有企業(yè)加強(qiáng)政工人員的黨建工作，能夠更加全面地激發(fā)職工的熱情，讓職工在更加和諧的氛圍中進(jìn)行生產(chǎn)工作，努力提升自身專業(yè)水平，提升政工人員的思想意識，堅持跟著黨走，堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力。加強(qiáng)政工人員的黨建工作，在很多人看來都沒有實(shí)際性的意義和價值，但實(shí)際上并非如此。加強(qiáng)政工人員的黨建工作的重要性不可忽視。

2國有企業(yè)黨建政工工作的現(xiàn)狀分析

2.1企業(yè)缺乏對基層黨建政工工作的認(rèn)知和支持

隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)水平和科技水平都取得長足發(fā)展，某些領(lǐng)域的技術(shù)水平甚至領(lǐng)先于國際水準(zhǔn)。在此背景下，一方面現(xiàn)代化的商業(yè)模式開始成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的常態(tài)，迫使企業(yè)調(diào)整經(jīng)營思路，加強(qiáng)競爭，在繁雜多變的市場環(huán)境中求存發(fā)展。另一方面企業(yè)謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認(rèn)為黨建政工工作無用、形式主義、浪費(fèi)時間和資源，對黨建政工工作沒有給予必要足夠的支持，對政工工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇也不夠關(guān)注。故此部分黨建政工工作人員也一時手足無措，有的要求轉(zhuǎn)崗，有的馬虎應(yīng)付，使基層黨建政工工作真的流于形式。

2.2忽視黨建政工工作，重視經(jīng)濟(jì)增長

近年來，眾多新型行業(yè)進(jìn)入人們的視野，對于促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有非常重要的作用，而這種沖擊使一些單位或企業(yè)在自身發(fā)展中過于重視經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收，而簡化了黨建政工工作在單位或企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施情況，使員工過于重視經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而出現(xiàn)了一些思想作風(fēng)等方面的低級錯誤，使事業(yè)單位或企業(yè)在經(jīng)歷長的發(fā)展歷程時由于思想進(jìn)步無法企及經(jīng)濟(jì)增長，逐漸阻遏了經(jīng)濟(jì)增長，員工團(tuán)隊合作意識差，競爭力日漸減弱，從而使其短暫“綻放”后跌入谷底。

3新形勢下國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略

3.1重視起黨建工作，加強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在國有企業(yè)中，黨的地位非常重要，黨的領(lǐng)導(dǎo)力量是非常強(qiáng)大的，各個國有企業(yè)必須高度重視黨的領(lǐng)導(dǎo)力，重視起黨建政工工作，提高執(zhí)行能力，只有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作才能夠讓職工提高重視，這樣一層一層傳達(dá)下去，完成工作的任務(wù)，真正將黨建工作落到實(shí)處。政工人員在具體的黨建工作中，為了保障企業(yè)的發(fā)展，要確保黨的思想在企業(yè)中的建立，不斷堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力，只有不斷發(fā)揮黨建優(yōu)勢，才能夠更大程度調(diào)動各方力量，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.2加強(qiáng)企業(yè)黨建政工隊伍的建設(shè)

一是要把加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)放在首位，使領(lǐng)導(dǎo)干部一不貪腐二不越軌三責(zé)任擔(dān)當(dāng)，處處率先垂范，給企業(yè)職工群眾強(qiáng)大的精神鼓舞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅持正確的立場，掌握時代發(fā)展的動態(tài)，了解并熟悉市場的經(jīng)濟(jì)理論，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)管理能力和企業(yè)經(jīng)營能力，以及解決問題和矛盾的能力，為企業(yè)謀求持續(xù)發(fā)展提供堅實(shí)的保證。二是時刻不放松黨員隊伍建設(shè)。黨員是職工群眾的“領(lǐng)頭羊”，發(fā)揮黨員在各項(xiàng)工作中的先鋒模范作用，使廣大職工群眾形成合力，心往一處想，擼起袖子一起干。

3.3堅持以人為本，推進(jìn)多樣化建設(shè)

政工人員在落實(shí)黨建工作創(chuàng)新過程中，必須要堅持多樣化的方法以滿足基層人員的實(shí)際工作需求，打造多樣化人性化的制度體系，提倡的以人為本理念。因此，堅持將以人為本作為黨建工作開展以及創(chuàng)新過程中的指導(dǎo)性理念，能夠促使黨建工作更為人性化，具備思想引導(dǎo)和行為引導(dǎo)的價值。這就要求政工人員以及單位決策者在落實(shí)工作管理創(chuàng)新的過程中，進(jìn)一步發(fā)揮相關(guān)工作人員的實(shí)際職能，打造科學(xué)的激勵制度，落實(shí)強(qiáng)而有效的人性化管理模式，針對具有突出貢獻(xiàn)的政工人員以及基層人員要落實(shí)科學(xué)獎勵機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)思政工作人員的工作創(chuàng)新積極性。

結(jié)束語

企業(yè)黨建在引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和社會精神文明建設(shè)中都具有重要作用，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極落實(shí)黨的思想與政策，建立行之有效的管理制度，培養(yǎng)高素質(zhì)、高覺悟的黨務(wù)管理人員，提高黨建工作效率，還要不斷進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)這個快速變化的時代，相信企業(yè)與個人在黨建工作方面的努力必定會使企業(yè)獲得長足的發(fā)展。

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