新時期加強國企黨支部建設(shè)的有效途徑

何忠杰

摘要：政工工作在日常的工作當中承擔著引領(lǐng)黨的思想，優(yōu)化黨的思想文化水平的重要作用，還需要進一步的凸顯黨在企業(yè)發(fā)展當中的帶頭作用，所以說在企業(yè)的發(fā)展當中一定要做好基層黨支部的管理工作，這樣才可以保障政工工作能夠順利的開展，同時對于企業(yè)的順利發(fā)展和進步以及加強黨的領(lǐng)導具有極其重要的意義。

關(guān)鍵詞：新時期;國企;黨支部;途徑

基層黨組織建設(shè)工作是衡量企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最直接可靠的標準，基層工作質(zhì)量和效率直接影響石油企業(yè)的發(fā)展速度及其在行業(yè)中的地位。當前新形勢下，基層黨組織建設(shè)工作的加強迫在眉睫。本文對石油企業(yè)基層工作中存在的問題分析，根據(jù)石油企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對石油企業(yè)基層黨建工作的改善和企業(yè)的長遠發(fā)展提出適當建議。

一、用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障油田高質(zhì)量發(fā)展的重要意義

集團公司提高基層黨建工作質(zhì)量推進會明確指出：一流企業(yè)需要一流黨建，一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)，企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)都要向高質(zhì)量目標邁進。油田公司提出：始終把堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)貫穿工作全過程，充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，為油田加快發(fā)展提供堅強保證。這些論述論斷、指示要求為我們今后一個時期推進高質(zhì)量黨建提供了根本遵循。

（1）推進高質(zhì)量黨建必須堅持問題導向。對我們而言，黨風廉政建設(shè)永遠在路上，歇歇腳、松口氣的想法十分危險，各級黨組織都要提高警惕;綜治維穩(wěn)整體形勢不容樂觀，需要我們吸取經(jīng)驗教訓，進一步查漏補缺;輿情防控大形勢于我有利，但是犯顛覆性錯誤的可能性仍然存在，絕不能掉以輕心;合規(guī)管理監(jiān)督需要進一步做深、做細、做實，才能真正把風險消除在萌芽狀態(tài);基層黨建還存在上熱下冷、發(fā)展不均衡、創(chuàng)新活力不足等問題;意識形態(tài)、思想政治等項工作還需要引起足夠重視。我們必須針對這些問題采取正確措施，推動各項工作深入開展。

（2）推進高質(zhì)量黨建必須強化責任落實。落實責任是推進各項工作的基礎(chǔ)。舉例來說，落實黨委委員、總支委員、支部委員的黨建工作責任，是推進黨建工作的基礎(chǔ);落實各級領(lǐng)導干部的黨風廉政建設(shè)責任，是推進黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。責任落實不到位工作就推不動。今年推進高質(zhì)量黨建，重點要抓責任體系建設(shè)，抓責任明確、責任落實和責任追究，深化構(gòu)建大黨建工作格局，形成聚合推動力。

（3）推進高質(zhì)量黨建必須加強過程督導。前途是光明的、道路是曲折的，干工作不能貪圖一勞永逸。黨組織書記要履行第一責任人責任，既要統(tǒng)籌規(guī)劃、把握重點，又要調(diào)查研究、過程督導;要及時總結(jié)好經(jīng)驗好做法，用基層經(jīng)驗指導基層實踐，這樣才能推動高質(zhì)量黨建始終沿著正確方向發(fā)展。

二、基層黨組織在油田發(fā)展過程中存在的問題

（1）部分黨員先鋒模范作用的發(fā)揮有待提高。部分黨員的榜樣作用發(fā)揮不到位主要表現(xiàn)在：專業(yè)知識和技能水平不高、存在畏難情緒、工作積極性不夠等。傳統(tǒng)的黨支部工作方式已經(jīng)處于落后狀態(tài)，無法適應企業(yè)的快速發(fā)展，所以必須進行創(chuàng)新。面對行業(yè)競爭壓力、企業(yè)改革發(fā)展挑戰(zhàn)，如果沒有黨建工作的支撐，企業(yè)很可能面臨混亂、難以管理的局面，直接影響企業(yè)發(fā)展。新的黨支部工作方式必須適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律。再者，企業(yè)黨支部書記大多沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，缺乏專業(yè)態(tài)度和方法，在開展各項工作時肯定會失去專業(yè)性，導致很多時候沒有說服力，政策不能很好推行。此外，專職黨務干部缺乏，好多職員都是同時擔任好多職務，使得不能完全專注投入一項工作，降低了工作的質(zhì)量。

（2）黨員隊伍建設(shè)有待加強。一部分原因是基層黨員出現(xiàn)斷層，大多數(shù)老黨員在一線工作，他們工作經(jīng)驗豐富，但是年齡偏大，而新上任的黨員較年輕但經(jīng)驗不足，很大出現(xiàn)斷層，導致新老黨員銜接不合理，直接影響基層工作的開展。再者，黨員教育環(huán)節(jié)薄弱，教育活動缺乏專業(yè)性和系統(tǒng)性，過于形式化，導致理論知識的學習專業(yè)度不夠，新上任的黨員理論知識不扎實。而黨員很少能夠自覺進行政治學習，對基層黨員考核標準的不健全更不利于黨員堅持學習，黨員分布散，缺乏有效的管理方法。

（3）基層組織生活質(zhì)量有待提高。當前，絕大多數(shù)基層黨組織的組織生活都制度齊全，組織生活會議按時召開，多數(shù)黨員也能參加，對增強基層黨組織凝聚力、提升黨員思想認識等方面發(fā)揮一定的作用，但部分基層黨組織生活也存在一些不足。一是組織生活內(nèi)容單一，缺乏活力。部分基層黨組織生活活動形式和載體單一、刻板、陳舊，學習內(nèi)容空泛，大多是以開會的形式學文件通知、傳達上級精神、看電教片等，針對性不強。缺少創(chuàng)新，嚴重影響了組織生活質(zhì)量。

三、提升石油企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量策略

基層黨組織工作的高質(zhì)量一定會促進企業(yè)經(jīng)濟向好發(fā)展，同時提升企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位。必須提高基層黨組織建設(shè)工作的質(zhì)量，明確工作目標和方向，不斷改善工作方法和措施。

（一）提高基層黨組織建設(shè)的工作質(zhì)量

（1）全面突出政治引領(lǐng)，堅定正確的發(fā)展方向。加強理論武裝，提高政治站位，堅定正確方向。抓實領(lǐng)導班子政治理論學習和支部日常學習，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學習貫徹十九屆四中全會精神，“溫故而知新”，重溫原有所學，鞏固深化思想認識，真正做到學有所悟、學有所獲。要緊密結(jié)合作業(yè)區(qū)實際，堅持用偉大思想指引基層黨組織建設(shè)，用先進的文化理念解決作業(yè)區(qū)發(fā)展的瓶頸，解決原油生產(chǎn)組織、安全管理、員工生產(chǎn)生活等方面的突出問題，切實將理論學習轉(zhuǎn)換為政治信仰、擔當動力、工作能力的具體實踐。

（2）強化黨建責任制落實，推進黨政深度融合。以“黨建三聯(lián)”“星旗黨支部創(chuàng)建”“黨員示范崗”為抓手，激勵黨組織和黨員圍繞中心服務生產(chǎn)，推進黨政深度融合。加強總支委員、支部委員“一崗雙責”責任全面落實，有效解決、發(fā)揮黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作相互促進的優(yōu)勢，為全面加強黨的領(lǐng)導、推動高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。堅持民主集中制原則，規(guī)范“三重一大”決策程序，完善業(yè)績考核機制，提高黨建考核占比，推進目標深度融合，形成上下同欲、勠力同心的良好發(fā)展局面。

（3）建強干部人才隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展儲備人才。認真落實廠干部管理制度，堅持正確的用人導向，注重培養(yǎng)選拔年輕干部，重視干部崗位交流鍛煉。不斷完善干部考核管理辦法，優(yōu)化干部考核評價機制，提升考核工作的準確性、針對性和實效性。深化“雙序列”管理，為油田發(fā)展磨礪青春骨干、儲備技術(shù)人才。

（4）做實黨建工作基礎(chǔ)，推進支部標準化建設(shè)。以加強黨建“三基”建設(shè)為主線，制定黨組織“三基”建設(shè)推進計劃，實現(xiàn)黨支部建設(shè)工作質(zhì)量新提升;持續(xù)抓好標準化建設(shè)，促進標準化達標晉級。從業(yè)務技能提升方面入手，加強基本隊伍建設(shè)，突出支委成員職責履行，加大黨務知識、公文寫作、手機攝影、PPT 辦公軟件應用等培訓學習，不斷提升黨務工作者履責能力。

（5）嚴格落實黨內(nèi)基本制度，加強黨員日常監(jiān)督管理，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，提高黨員鍛煉黨性、自我凈化的能力。進一步深化“星旗黨支部”創(chuàng)建活動，打造示范亮點，發(fā)揮好帶動和輻射效應。扎實做好結(jié)對共建、支部月度清單、黨支部例會等工作落實，不斷提升黨建工作質(zhì)量。

（二）將石油企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合

石油企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)形成獨特的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化貫穿于企業(yè)每一個決定，每一個計劃。同時，黨建工作的開展也離不開企業(yè)文化的支撐，由于兩者工作特點有相似重合的地方，所以給黨建工作的開展提供了便利，兩者融合不但可以推動黨建工作的進行，還可以促進企業(yè)良好發(fā)展。石油企業(yè)運行龐大，機構(gòu)繁多，要盡力協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，依據(jù)每個部門的獨特性，基于每個部門的要求，開展不同的基層工作。例如，對于一線的工作人員，他們的工作特性就是創(chuàng)新和動力，基層工作的開展就該圍繞如何培養(yǎng)一線員工的創(chuàng)作力，激發(fā)員工的工作積極性。可以采取激勵的方式，對工作成績突出的員工進行獎勵，使得員工有動力去工作，全身心地投入會大大提高工作效率。而對于后勤部門的工作人員，可以采取關(guān)懷的方式，多提醒，多幫助。所以，基層黨組織工作的開展，必須要結(jié)合已有的企業(yè)文化，吸收企業(yè)文化中值得發(fā)揚的點，使兩者都能進行融合提升。

（三）加大現(xiàn)代通信技術(shù)的應用

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展，智能化時代到來，生活和工作已經(jīng)離不開智能，企業(yè)基層黨組織建設(shè)也不例外。要想基層工作開展順利進行，大力的宣傳是必須具備的。現(xiàn)代通訊軟件的使用大大便利了消息的傳達。辦公軟件的更新使用超越了時間和空間的限制，隨時隨地開展會議成為可能，所以現(xiàn)代黨建工作的進行離不開這些軟件的運用。這種開展模式增強了制度內(nèi)容的靈活性，有利于黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，使其更能符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。所以，要加大現(xiàn)代信息技術(shù)在石油企業(yè)內(nèi)部工作開展中的運用，相關(guān)部門要督促員工及時更新思想，發(fā)展思想。

（四）加強企業(yè)成員之間的協(xié)作

團隊協(xié)作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。工作只靠一個人的努力是無法完成的，在工作的有序進行中，要加強團隊協(xié)作意識的培養(yǎng)。基層黨員需要發(fā)揮模范帶頭作用，向企業(yè)員工傳達團體意識，鼓勵團隊工作，凝練員工力量，促進企業(yè)長遠發(fā)展。在團隊協(xié)作中，要注意做好分工，明確各自責任，并且要學會分擔和幫助。

四、結(jié)語

石油企業(yè)的發(fā)展，必須要建立在扎實的基層組織建設(shè)工作之上。需要將企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合，發(fā)揮黨組織的模范帶頭作用，培養(yǎng)和發(fā)揮團隊協(xié)作精神，提高工作積極性，從而提高工作效率。現(xiàn)代信息技術(shù)的運用減少了傳統(tǒng)工作步驟多、開展慢、效果不明顯等弊端，對企業(yè)的長遠發(fā)展有非常大的幫助。

參考文獻

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