做好國企基層黨建工作的幾點思考

李懷榮

做好國企基層黨建工作的幾點思考

李懷榮

陜煤集團神南產業發展有限公司，陜西 神木 719300

基層黨建工作具有貼近群眾生活和思想脈絡的特點，是黨密切聯系群眾最重要的橋梁和紐帶，是黨的政治思想工作最前沿的陣地。基層黨建工作做的好與壞，直接關系黨的形象，關系黨在群眾中的聲譽，關系黨的執政之基是否牢固。

國企；基層黨建；思考

基層黨建工作是黨的各項工作的基礎，具有貼近群眾生活和思想脈絡的特點，是黨密切聯系群眾最重要的橋梁和紐帶，是黨的政治思想工作最前沿的陣地。基層黨建工作做的好與壞，直接關系黨的形象，關系黨在群眾中的聲譽，關系黨的執政之基是否牢固。在新的歷史條件下，新情況、新問題層出不窮，給基層黨建工作者提出了新的課題和更高的要求。如何解決這些問題，關鍵就在于基層黨建工作必須緊跟時代步伐，必須創新。創新才有出路，創新才有動力，創新才有發展。

一、國企基層黨建工作存在的突出問題

(一)基層黨組織抓黨建工作的積極性、主動性、創新性不強。部分黨務工作者對黨建工作的重要性認識不足，理論學習流于形式，組織生活中批評與自我批評開展不力，正確的思想交流比較少，認為黨建工作就是組織黨員學習一下，發展幾個黨員，開展幾次活動而已。另外，多數黨務干部都是身兼數職，導致沒有足夠的時間和精力抓黨建工作，對黨建工作缺乏光榮感、使命感和責任感。

(二)黨務干部隊伍素質建設不夠健全。很多基層黨組織沒有專職黨務工作者，而且大多數都是由本單位的業務骨干兼任，承擔著較多的業務工作，造成沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。從當前黨務干部現狀來看，普遍重業務而輕黨建，認為黨建工作虛、空、難，還不被理解，對黨建工作研究不深不透不實，工作視野偏窄，缺少新思路和創新理念。

(三)基層黨組織生活單調、沒有活力和號召力。黨組織的活動開展內容簡單、形式單一、方法陳舊，僅僅滿足于一般的政治說教，對黨員干部的教育監督管理職能沒有真正落到實處，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡薄，作風出現了問題。黨組織的凝聚力不強，號召力不足，戰斗力削弱。

二、做好國企基層黨建工作的幾點嘗試

要做好基層黨建工作，筆者認為，首先是要調動全體黨員的積極性，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范帶頭作用，尤其是黨支部書記的模范帶頭作用，正所謂“打鐵還需自身硬”。當然還要從日常生活中的小事做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。如何做到這一點呢？一句話，“要求同志們做到的，自己首先做到；要求同志們不做的，自己首先不做。”比如，你要求大家遵守勞動紀律，你就要提前到崗；你要求大家勤儉節約，你就要做到光盤行動、人走燈滅；你要求大家愛護環境，你就要做到隨時隨地撿起身邊的煙頭、紙屑；你要求大家樹立十種意識，你就要自覺修煉、自我檢視；你要求大家廉潔自律，你就要做到兩袖清風……總之，我始終堅信，榜樣的力量是無窮的。只要我們黨員領導干部敢為人先、率先垂范，將黨員隊伍打造成為企業核心競爭力的目標就一定能夠實現！

其次，要規范黨內政治生活。這一點，《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》給我們提供了基本遵循，“堅定理想信念；堅持黨的基本路線；堅決維護黨中央權威；嚴明黨的政治紀律；保持黨同人民群眾的血肉聯系；堅持民主集中制原則；發揚黨內民主和保障黨員權利；堅持正確選人用人導向；嚴格黨的組織生活制度；開展批評和自我批評；加強對權力運行的制約和監督；保持清正廉潔的政治本色”十二條基本準則就是規范，也是紀律，是我們抓黨建和黨員教育的最重要的內容，我認為我們基層黨組織必須不折不扣地執行和落實。

作為黨支部書記，經過調研還有和很多同志談話之后，發現所在支部黨建工作相對比較薄弱，有些方面還很不規范，黨建工作任重道遠。并且黨員這個“關鍵少數”人數并不少，抓好這支隊伍，對整個支部建設至關重要。

我們的做法是首先健全了支部組織機構。全體黨員選舉產生了組織、宣傳、紀檢和群工4名委員，明確了每名委員的具體分工；同時根據科室實際，將全體黨員劃分為3個黨小組，選舉了組長，明確了職責。

其次，規范了組織生活會制度和“三會一課”制度。組織生活會召開之前，各種材料都要經過組織委員和支部書記一一審核，對存在問題直言不諱，把批評和自我批評落到了實處，真正起到了“團結——批評——團結”的作用，促進了工作。“三會一課”按期開展，規范運行，并且要求全體黨員年內至少講一次黨課；《黨支部“一本通”》做到了按時、規范記錄，不再有“補填”之嫌，不再是應付差事。

第三，支委會堅持問題導向，確保針對性和實效性。堅持支部重大事項都由支委會討論決定，每次支委會召開之前必須有專項議題，召開過程中對各項問題要進行充分討論和醞釀，會后還要對支委會決議的執行情況進行跟蹤監督，確保問題的落實解決。

第四，黨員教育日常化。利用每周例會、黨員大會、黨小組會、黨課、日常談心談話等方式，隨時隨地對黨員進行先鋒模范和榜樣示范教育，強化了“四種意識”，并要求全體黨員時刻不忘宗旨，敢于亮身份、做表率，真正起到了“排頭兵”的作用。

最后，要做好基層黨建工作，筆者認為還要千方百計做好“暖心”工作，才能凝心聚力。職工群眾思想上有疙瘩時，要和他們促膝談心；同志們之間發生矛盾糾紛時，要為他們出面解決；大家工作生活上有困難時，要噓寒問暖、為他們排憂解難。作為基層黨組織，要帶領黨員認真細致地做好群眾的思想穩定工作，及時了解并掌握職工群眾的思想動態，做好教育引導工作，要千方百計發現、消除大家思想中的不穩定情緒和傾向，務必保證職工隊伍的穩定。要關心職工生活，對生、老、病、死等家庭生活困難的職工群眾要進行慰問，及時送去黨組織的關心和溫暖。職工的心氣順了，身心暖了，我們的工作開展起來就會順暢多了。

總之，作為國企基層黨建工作者，要顧大局、識大體，切切實實貫徹和踐行“三個代表”重要思想，始終站在公司轉型發展的前沿，不折不扣執行黨委決議，在實踐中把解放思想轉變觀念放在第一位，把創新作為一種追求、一種責任，堅持以人為本、實事求是，把公司愿景和廣大黨員、職工的愿望緊密結合起來，就一定能夠真正發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，從而帶領廣大員工積極進取、奮勇向前，不斷推進企業的各項工作穩健發展。

F276.1；D

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