新時期企業團委工作的困難與著力點分析

丁榮

[摘 要] 各企業在社會中都將會面臨著巨大的發展壓力和挑戰，團委工作也難免遇到瓶頸，這就應落實在企業團委工作中尋找到著力點，采用適應社會發展，跟上社會發展潮流的團委工作形式，并綜合考慮青年人價值觀的前提下，實現讓青年人形成良好的勞動光榮意識。因此，文章將圍繞新時期企業團委工作的困難與著力點為主題來展開分析，通過詳細了解新時期青年人群體心理的主要特征以及企業團委工作著力點，再提出促進企業團委工作開展的可行性對策。

[關鍵詞] 新時期；企業團委工作；困難與著力點

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

一、針對于新時期青年人群體心理主要特征的探究

在中國共產黨的領導下，企業團委工作逐漸受到社會各界的重視和關注，因為團委工作的質量將直接決定著是否能夠落實對青年群體的領導力。在新時期背景下，當前企業體制也不斷優化完善，而怎樣實現在新時期中促進企業團委工作的開展也就成為了有待處理的主要問題。針對于新時期青年人群體心理主要特征的分析，主要包括以下幾點。

第一，當代青年人群體的社會價值取向具有多元化的特點。當前我國正處于經濟轉型階段，在辯證邏輯產生各種影響的背景下，青年群體的社會價值取向逐漸呈現出多元化特點，依據辯證唯物主義開展分析，青年人群體所表現出來的多元化價值是在實際社會實踐以及接觸各社會事物中的“客體主體化”。與此同時，青年人個體又會在群體意識下形成較為類似的心理素質。

第二，在當前商品經濟中貨幣成為了商品交易主要中介，而所謂的貨幣就是當前我們所采用的人民幣。青年人群體在這一時代中的物質訴求意愿逐漸提升，主要體現在對自身經濟福利有著較高訴求。除此之外，在價值扭曲背景下，其物欲膨脹也體現出來。

第三，在當前社會環境下導致青年人個體意識提升。隨著經濟社會的發展，城市經濟系統逐漸取代村社經濟系統。對于村社系統來說，較為關注學員以及親緣關系，但是在多元社會文化背景下，將會呈現出弱化現象。而青年人群體最為直接的體現就是較為關注自身感受，在付諸行動也會具有鮮明的個人意識[1]。

二、針對于在新時期背景下企業團委工作著力點的探究

（一）落實形成正確價值觀

在新時期背景下，要想促進企業團委工作的順利開展，應當善于尋找著力點，其中落實形成正確的價值觀，并以此為基礎，將會推動企業團委工作的有序進行。而怎樣的價值觀才是正確的這一問題有著較為強烈的價值判斷意識，正確的價值觀其實就是具有強烈的社會以及歷史特征。要想塑造正確的價值觀，就要采用社會主義核心價值觀來確保青年人群體的價值取向具有合理性、規范性的特點，實現青年人群體自身的價值判斷能夠和主流社會形成共識。

（二）正確認識各物質訴求

在企業團委工作中我們要以一種正確的眼光認識青年人群體在物質方面所存在的各種合理性訴求。青年人群體所存在的各種合理性訴求不僅能夠表現出按勞分配的基本原則，同時也將會呈現出當前社會所表現出來的公平正義特點。而對于青年人群體的物質訴求來說，是具有多樣化的，而怎樣讓青年人群體形成合理的物質訴求，則需要對其有效引導，這就要求在新時期中不應單純采用傳統的說教形式，因為這種說教形式已經不能夠順應社會的發展，跟上社會發展的潮流，應當要積極地采用培訓教育工作的形式讓青年群體形成良好的勞動觀念，通過這種手段來實現對青年人群體的物質訴求合力引導[2]。

（三）應具備集體主義精神

雖然在當前社會快速發展的背景下，城鎮化進程不斷加快，但是對于青年群體的實際發展以及社會中的交際圈則呈現出縮小的現象，這種現象的存在也將會實現和新時期生產以及生活形式相互適應。在面對這一問題時，應積極鼓勵青年人個體要最大限度地凸顯出自身意志，并且還要尊重和理解青年人群體的實際想法，落實始終關注對青年人群體集體主義精神的培養工作。當其形成良好的集體主義精神時，才將會具備責任心，為推動社會的和諧發展以及企業的進步奠定堅實的基礎。

三、針對于促進新時期企業團委工作開展可行性對策的探究

（一）積極明確團委工作形式

為了促進在新時期企業團委工作的順利開展應積極明確團委工作形式。而企業團委就要善于把握在新時期中對其工作開展提出的各項要求，實現在第一時間確定自身工作形式。在當前社會快速發展下網絡技術在各個領域中都有著廣泛的應用空間，其中在企業團委工作中也不例外。網絡化管理也已經成為當前新時期的新發展趨勢，企業團委工作要落實網絡化管理，在各項工作中實現樹立以點帶面的目標，并在這一背景下構建新時期企業團委工作的有效著力點。青年人群體是促進社會以及企業發展的主要動力，在當前企業人員組成上也逐漸呈現出低齡化特點，而對于青年群體較為集中的企業來說，在開展團委工作時要實現企業中各個部門的溝通和協作[3]。

（二）始終尊重青年人價值觀

應始終尊重青年人的價值觀來促進新時期企業團委工作的順利開展。本身對于青年人群體來說，其價值觀就是具有多元化的，企業要以一種正確的眼光看待青年人群體所存在的價值取向，避免對青年人的價值觀念存在不尊重、不理解的現象。為了確保讓青年人群體具備正確的價值觀念，還應當定期開展培訓工作，實現讓青年人都踴躍參與其中，在實際培訓工作中要想以最快的速度轉變青年人的價值觀念是較為困難的，因為青年人群體價值觀念的形成以及轉變都不是一蹴而就的，而是一個循序漸進的過程，并且在青年人群體價值觀形成中還會受到群體意識同化的影響，這就要求足夠關注和重視青年的群體價值觀念形成的內在邏輯，還要落實開展具有針對性的活動，活動的類型要實現以人際互動以及政治教育為基礎，利用企業團委工作來讓青年人群體具備良好的價值觀念。

（三）注重提升勞動光榮意識

在新時期企業團委工作中要注重提升勞動光榮意識。這就需要正確了解青年人群體對物質財富的個性化訴求，雖然我們的經濟收入逐漸提升，但是在當前市場經濟體制模式背景下，青年人依然需要面臨著嚴峻的就業壓力以及生活壓力，所以企業團委工作在開展中避免把消除青年人群體物質需求的意識當做著力點，而應積極地采用各種豐富多樣的工作形式讓青年人群體形成良好勞動榮譽感，實現讓其能夠了解到只有通過自身的努力和行動才能夠滿足自身物質訴求。因此，在后續企業團委工作中要全面體現出榜樣的力量，可以積極選擇群體身邊或者較為典型的榜樣形象，促進青年人群體勞動光榮意識的顯著提升。

除此之外，提升集體主義精神也是至關重要的，而要想落實培育集體主義精神，則應采用線上線下的培育形式。在開展線上培育工作時，要求企業團委能夠全面挖掘網絡平臺的思想政治教育功能，收集和先進集體事跡有關的學習資料，像視頻、圖片，利用互聯網技術落實在線上傳播。而在開展線下企業團委培育工作時，則應在綜合考慮青年人群體個人興趣愛好的背景下，組織多樣化文體活動，實現在各項實踐活動中讓青年人群體在潛移默化過程中提升集體主義精神。

四、結語

通過上述問題分析，我們充分意識到注重企業團委工作順利開展的重要性。在新時期背景下怎樣做好企業團委工作成為了有待處理的主要問題，并且青年群體自身的思想、價值觀念以及物質訴求等方面都存在著一些問題有待完善，從而對企業團委工作的順利開展形成阻礙。這就要求在后續開展企業團委工作時，應當掌握企業團委工作的著力點，落實引導青年個體形成正確的價值觀、正確認識各物質訴求以及具備集體主義精神。為了實現企業團委工作的順利開展，還應當積極明確團委工作形勢、始終尊重青年人價值觀以及注重提升勞動光榮意識，為確保企業團委工作的有序進行奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]林佳，金楓.高校團員意識現狀調查及培養問題研究[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院“決策論壇——管理科學.與經營決策學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院，2016：1.

[2]謝霖.做好學校共青團工作加強學校學生管理[A].中華教育理論與實踐科研論文成果選編（第七卷）[C].2017：1.

[3]徐婭莎.新時期企業團委工作的創新探析[J].現代企業文化，2015（3）：82.