過去30年，日本人的工資為何不漲反降？

徐靜波

還記得，1999年時，你的月工資是多少嗎？

北京市統計局公布的統計數據稱，1999年度，北京市職工平均工資為1.3778萬元，每月1148元人民幣。而到了2019年，北京市職工平均工資上漲到10.6168萬元（折合月平均工資8847元人民幣），這意味著，在過去20年間，北京市職工平均工資增加了近7倍。

回過頭來，我們來看看日本，這20年間，工資漲了多少？

根據日本國稅廳的調查，1999年時，日本人的平均年收入為461萬日元（約29.64萬元人民幣），每月平均收入為38.4166萬日元（約2.47萬元人民幣）。到2019年，日本人的平均年收入變成了多少呢？變成了436萬日元（約28.4萬元人民幣）。

這就是說，過去20年，日本人的年收入不僅沒有增加，反而減少了25萬日元（約1.61萬元人民幣）。

這也就決定了這20年間，日本的物價和房價基本上也都沒有漲，日本整個經濟，就如死水一潭。這就是日本“失去20年”觀點的由來。

日本的經濟學家和社會學家們對于日本這20年間收入不僅沒漲反而減少的問題進行了分析，得出了五大原因：

第一，工會組織勢力弱化。

日本每年都有工會組織的“春斗”活動，就是在3月份的舊年度結束之前，各企業工會和全國工會要與企業經營者、行業協會負責人談判，要求增加員工工資。但是，自從1990年泡沫經濟崩潰之后，企業經營陷入困難。日本沒有采取歐美那樣大規模裁員的措施，而是采用了“維持雇用，適當下調工資”的做法，因此，保雇用保就業成為工會的最大訴求。而在2008年的世界金融危機之后，日本企業再受打擊，工會都覺得已經很難開口要求大幅增加工資。……