實施基層支部標準化建設促人才成長探析

辛國歡

[摘 要] 基于實施基層支部標準化建設促人才成長進行探析，首先掌握人才成長的背景，其次結合保持慣性思維，缺乏足夠的推動力量、不扎實的學習培訓、單調的組織生活、黨務考核不夠重視等問題，得出完善支部工作考核及評價標準、提升黨員素質、構建創新型企業黨支部的工作方案、確保工作記錄完整、完善職位體系建設、健全配套薪酬分配制度、臺賬資料需精細化等有效措施，從而全面闡述實施基層支部標準化建設促人才成長的重要性。

[關鍵詞] 基層支部 標準化 人才成長

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

黨中央對基層黨組織建設的要求不斷提高，在這個過程中，公司需要注意黨組織中黨的建設水平，實現黨支部的規范化。隨著社會經濟的飛速發展，規范黨支部的目標已成為規范企業管理的必然要求。標準化的黨支部可以發揮凝聚力和創造力，以促進高質量的業務發展。在這方面，企業應意識到建設標準化的重要性，以通過實踐和改革來達到黨支部建設標準化的目標。

一、人才成長的背景

人才是業務發展的第一資源和基礎。在新時代，科研企業的深度發展離不開人才做堅實后盾。作為人才業務項目戰略規劃的一部分，深化人才增長渠道建設是重要因素。這樣可以最大限度地協調業務發展目標、人才增長與成就目標，鞏固和儲備優秀人才，以實現可持續、高質量的業務發展，將人才優勢轉化為競爭優勢，從而提升公司的競爭力。人才成長渠道的建設基于公司的人才戰略和實際需求，創造職業渠道以刺激不同類型的人才成長和發展，包括給予一定的人才成長通道、科學選聘人才、設定合理的任用崗位等。任務順序以公司當前的任務管理為基礎，按照三個順序和幾個等級進行標準化建設。

二、基層黨組織建設工作開展的現狀

（一）保持慣性思維

要開展基層黨組織建設，最優質的說明和文件是最準確的風向標，但也有必要根據實際情況進行合理的更改，以適應變化和時代的要求。但是，從目前的角度來看，基層黨組織的建設始終采用慣性思維，特別是在執行程序性任務時，具體目的和內容尚不明確就會影響相關工作的效率。更普遍的問題，如“三節一課”，主題日未突出特點等沒有得到落實。這些問題影響了黨組織建設的正常化進程。

（二）缺乏足夠的推動力量

基層黨組織在開展黨的建設工作中大多有資金不足的問題，這嚴重制約了工作進度，甚至影響了工作質量。由于黨的建設工作尚未與商業工作緊密結合，除基礎工作和年度黨的建設工作計劃外，還沒有形成持續的收益，使相關工作無法開展，缺乏推動力量。再加上創新的工作方法和方法文憑不足以滿足新形勢的基本需要[1]。

（三）不扎實的學習培訓

為了定期推進基層黨組織的規范化建設，需要積極開展關于領導才能的培訓。當前的情況是一些地方基層黨組織不重視黨的建設工作，缺乏研究工作，存在管理偏見，影響了有關工作的有效性。在開展學習培訓工作的過程中，地方上的一些黨組織繼續閱讀和傾聽，并將學習者限定在小圈子內。所涉及的內容非常單一、狹窄，缺乏形式創新，沒有合理的學習機制。

（四）單調的組織生活

在黨組織的某些地方支部的組織生活過程中，他們對管理制度的使用和完善沒有給予足夠的重視，組織結構也缺乏合理性，黨員水平參差不齊。黨組織的所謂單調生活，是指學習內容與改革的現實情況和發展趨勢無關，沒有積極聯系單位的實際情況，仍然停留在看書、看報的過程中。不重視對黨員的教育和監督，最終影響到相關工作的有效性。缺乏組織生活形式，甚至缺乏與黨員產生共鳴的教育信息，直接影響到相關工作的發展，并對工作產生消極影響。

（五）黨務考核重視度問題

在黨支部評估期間，評估內容相對抽象，實際可操作性不足。黨支部黨的黨務工作在內容評估上比較困難，重點放在黨的思想觀念和作風上。黨支部在促進生產發展和企業運轉中的作用不足的評價反饋機制存在問題。評價指標更多地關注定性因素，而較少關注定量因素。評價的內容不夠客觀，無法突出重點，無法充分發揮評價機制的作用。難以全面評估黨支部的工作水平，會影響業務的開展和黨政工作的改善，黨的建設工作進展不順利。

三、支部標準化建設的策略

（一）完善支部工作考核及評價標準

評價標準是工作的基礎，評估標準的合理性直接影響評估工作的結果。評估指標未量化，不能保證評估結果的客觀性。應該根據實際行動確保工作效率，并反映分支機構的工作特征，也有必要從黨的建設活動開始，以確保黨的建設工作與業務的實際發展相匹配。完善黨支部工作制度可以涵蓋評價和評價的各個階段，實現黨支部的規范化建設。

（二）提升黨員素質

黨員的素質反映了黨的建設質量，對黨的凝聚力和吸引力具有一定的影響。黨支部必須根據黨員的素質要求，對黨員進行黨章學和中國特色社會主義理論知識的培訓。在新時期習近平關于中國特色社會主義思想的指導下，加強黨的工作，使每個黨員都能樹立正確的三個觀點[2]。根據公司的發展特點，通過“三會一課”，主題黨日等分支活動，推進黨的指示和政策。結合先進的科學技術和創新的政黨創建方式，達到黨的管理干部應有的管理能力，由黨支部管理人才隊伍，實現理論與技能訓練的雙向結合，充分發揮黨員的主動性和示范性作用。

（三）構建創新型企業黨支部工作方案

為了保證企業黨支部的規范化建設效果，有必要創新黨的建設工作方式。在創新黨的建設工作模式的過程中，必須尊重公平和正義的原則。在黨的發展過程中，企業的黨支部必須適應主題活動并管理黨支部的內部成員。在建立公司分支機構的過程中，開展分支機構活動更為重要，這也是確保分支機構高效建設的關鍵環節。在組織黨支部活動之前，應圍繞公司中心組織公司黨支部成員，避免出現形式上和表面上的問題，為規范黨支部打下堅實的基礎。

（四）確保工作記錄完整

始終使用上級工委印制的黨總支工作登記冊，根據有關要求實施具體的資料收集、保管工作，以確保及時獲取相應的動態信息。年度工作必須提供相關信息。在黨組織的日常規范化中，必須建立相對合理的分工制度。這是確保工作效率的有力措施，可以適當推廣。此外，黨組成員的特殊活動室應根據實際情況設置，配備若干桌椅等設施，以確保活動場所到位和體面。管理系統也應基于實際的隔離墻。此外，必須張貼榮譽標語、擺放獎杯等，并且必須及時更新黨的報紙和期刊。由于這些詳細問題的不斷改進，可以更輕松地完成政黨建設工作[3]。

（五）完善職位體系建設，健全配套薪酬分配制度

根據集團公司的一般要求，原始工作系統的規范按以下順序進行了調整：管理、專業技術和技能運作。在每個順序中定義相應的級別和位置，可以根據位置順序垂直提升各種類型的人才，也可以根據其水平發展調整順序。例如，可以聘用管理序列中的中層主管作為專業技術序列的專家，并且還可以任命專業技術職位的人員作為管理序列中的領導者，從而進一步開辟人才增長渠道。基于職位序列的規范化，系統對職位和薪水水平之間的對應關系進行了排序。根據該職位的基本工資，將收入分配面向一線研究人員，并增加了對稀有和優秀人才的激勵，以使基本工資制度與特定分配形式有機結合，以進一步優化工資結構，加強工資的激勵和約束作用。

（六）臺賬資料需精細化

根據具體工作要求，在黨的建設過程中，必須嚴格遵循特定的思想，即總體過程必須遵循規定，評估過程需要具體的方法，運作需要具體的指示，晉升過程透明化。有用的、計劃好的、成文的和重要的標準已通過實際行動得以實施[4]。在現階段，基層黨組織的規范化十分重要。應更加注意特定的細節。通過應用組織標準，可以更輕松地完成基礎工作。

四、結語

基層黨組織的建設必須嚴格遵循標準化的基本要求，在積極開展有關規范工作中要達到綜合目標。堅持先進建設的主要基本路線，繼續執行有關任務，不斷規范黨組織建設的具體形式和內容，求真務實，努力工作，穩步推進作風建設。重視黨組織建設的規范化，不斷提高黨員素質，樹立了積極的榜樣作用，展現了強大的戰斗力。

參考文獻：

[1]瞿紅.在國有企業開展黨的基層支部建設的邏輯進路與基本經驗[J].兵團黨校學報，2019（06）：90-96.

[2]鄧應順.發揮基層支部作用 助推黨的全面領導[J].團結報，2019（006）.

[3]段燕翔.基地+支部：強化基層黨建[J].前進，2019（12）：32-33.

[4]張奇.加強軍隊基層黨組織建設的根本遵循[J].政工學刊，2019（12）：18-19.