新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

張健

摘 要：創(chuàng)新是推動社會生產(chǎn)的必要推動力，應(yīng)用在每一個(gè)行業(yè)中，尤其是在事業(yè)單位，創(chuàng)新更是政工工作必不可少的。隨著時(shí)代的進(jìn)步，各行各業(yè)也在時(shí)代的推動下越來越好，事業(yè)單位也發(fā)揮著更加重要的作用。本文就新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;政工工作;創(chuàng)新途徑

引言

政工工作就是思想政治工作，是事業(yè)單位最基本但同時(shí)也是最重要的工作。思想決定了行為，有了一定的思想基礎(chǔ)，才能把工作更好的落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)，所以說創(chuàng)新政工工作是當(dāng)前的重中之重。

一、創(chuàng)新對于事業(yè)單位政工工作的意義

在政工工作中創(chuàng)新有利于政工人員更好的開展工作，為工作帶來了極大的便利;有利于緊跟時(shí)代的腳步，創(chuàng)新工作方式，使工作效率有更大的提升，同時(shí)，面對新穎的工作方式，會使政工人員充滿激情，更加能夠全身心的投入到工作中，形成良好的工作氛圍，創(chuàng)造和諧友愛的同時(shí)關(guān)系，在一定程度上會使政工工作的開展變得容易一些。總的來說，創(chuàng)新對事業(yè)單位政工工作是非常重要得。

二、事業(yè)單位中政工工作存在的不足

1.工作方式存在不足

事業(yè)單位得發(fā)展經(jīng)歷得時(shí)間是很長得，很多的工作方式都已經(jīng)根深蒂固了，并且已經(jīng)形成了很多自己的體系，不能夠根據(jù)時(shí)代的發(fā)展去創(chuàng)新原本的工作方式，極大的影響了工作效率，使得政工工作不能很好得開展。盡管在長時(shí)間得工作中，很多政工員工都有了豐富得工作經(jīng)驗(yàn)，但是由于沒有創(chuàng)新，會使思維受到局限，沒有新鮮信息得進(jìn)入，長時(shí)間下去就會導(dǎo)致政工工作的發(fā)展受到阻礙。

2.在人才發(fā)展方面存在不足

政工工作需要高效率，高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)檎すぷ鞯拈_展，起到一定的推動力，但是，在當(dāng)前情況下，有一些員工自身的專業(yè)素養(yǎng)有待提高，不能及時(shí)地將工作放到首位，嚴(yán)重影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)地工作速度，并且，在進(jìn)行開展工作時(shí)，由于能力不足，不能將很多細(xì)節(jié)的地方照顧到，導(dǎo)致工作時(shí)會出現(xiàn)很多的問題。

3.工作平臺的種類比較單一

科技的快速發(fā)展，推動著很多線上平臺的發(fā)展。線上平臺的發(fā)展為各行各業(yè)都提供了很大的便捷。但是事業(yè)單位的政工工作所應(yīng)用的平臺很少甚至很多地方的政工工作的宣傳還采用紙質(zhì)版的報(bào)刊和紙張，極大降低了一些重要信息的傳播速度。例如：當(dāng)有一些很緊急的重要事情時(shí)，單一的工作平臺發(fā)布，會使很多人注意不到，就會錯(cuò)過重要的工作安排，耽誤了工作的進(jìn)展。

三、事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑探究

1.對員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

時(shí)代的發(fā)展是飛快，事業(yè)單位應(yīng)該定期組織工作人員對創(chuàng)新的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保每一位員工在自己的崗位上都能很熟練的掌握每一種創(chuàng)新流程或設(shè)備。在安排學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí)，要緊跟時(shí)代的腳步，創(chuàng)新工作方式，可以保有原來比較好的，例如：召開會議或是單獨(dú)進(jìn)行談話，在原來的基礎(chǔ)上融入新時(shí)代的方式。例如：會議可以改為視頻會議，建立工作小組，不僅創(chuàng)新了工作方式，還進(jìn)一步的提高了工作效率。舍棄老舊無用的工作方式，采用高質(zhì)量，高速度的方式，極大的推動了政工工作的發(fā)展進(jìn)程。不僅如此，在政工員工的服務(wù)和工作態(tài)度也要進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。當(dāng)政工員工在開展思想政治工作時(shí)，要調(diào)整好態(tài)度，對職工進(jìn)行耐心的講解，并且認(rèn)真聽取職工建議或是問題，之后認(rèn)真總結(jié)，找到解決辦法，做到以人為本的工作理念。

2.對更多的工作平臺進(jìn)行創(chuàng)新

政工工作的工作平臺不能僅僅局限于一個(gè)，要創(chuàng)新多個(gè)平臺。因?yàn)樵陂_展政工工作的時(shí)，宣傳和組織是很重要的，所以說，發(fā)展多個(gè)平臺有利于政工工作更好的開展。例如：建立相關(guān)的公眾號，讓每一位員工都關(guān)注，并且在公眾號上及時(shí)發(fā)布最新的消息推文。并且，還可以開通留言區(qū)，為員工們提供了發(fā)表意見的地方，會使工作機(jī)制更加完善。除此之外，在短視頻平臺也可以建立相關(guān)的賬號，使更多的人了解并熟知思想政治，為他們帶去新思想和正能量。

3.對工作思想進(jìn)行創(chuàng)新

政工工作最重要的創(chuàng)新就是思想的創(chuàng)新。它是所有創(chuàng)新工作開展得基礎(chǔ)。而且，思想創(chuàng)新也是最難進(jìn)行的。它需要將原來的思想和新時(shí)代的思想進(jìn)行融合或是取舍，找出更符合時(shí)代要求的思想，并且要將思想再融入到工作中，并且，每一位職工的思想領(lǐng)悟都是不一樣的，要在眾多的思想差異中，盡量的形成統(tǒng)一，這樣的一個(gè)轉(zhuǎn)變不是很快就能形成的，需要長時(shí)間的堅(jiān)持不懈，才能在思想創(chuàng)新上取得重大的突破。

4.對工作人員進(jìn)行創(chuàng)新

員工的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一方面是吸納創(chuàng)新型方面得人才，事業(yè)單位在招聘時(shí)，可以著重選擇具有創(chuàng)新意識得工作人員，能夠?yàn)檎すぷ髯⑷胄碌幕盍Γ⑶译S著創(chuàng)新人員得加入，在工作速度和工作效率上也都會有很大得提高。第二方面是對老員工進(jìn)行創(chuàng)新。老員工得創(chuàng)新肯定并不是全面的，因?yàn)樵陂L期的工作中已經(jīng)形成了自有的模式，要是完完全全的改變也是很困難的，所以要有選擇性的對其進(jìn)行創(chuàng)新。例如：可以在工作的方式中或是相關(guān)平臺的使用中都可以對其進(jìn)行創(chuàng)新。

5.創(chuàng)新管理制度

管理制度也是政工工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)新管理制度，加大彈性管理，使政工員工有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)新思想，制定員工的學(xué)習(xí)計(jì)劃，更有效的利用了時(shí)間，提高了工作效率。

結(jié)束語

新時(shí)期下的事業(yè)單位也是推動社會和國家進(jìn)步不可缺少的一份力量，隨著國家的進(jìn)步，事業(yè)單位也要在創(chuàng)新中進(jìn)步，政工工作的創(chuàng)新是所有創(chuàng)新的基石。在工作中面對問題是及時(shí)解決，緊跟時(shí)代的步伐，建立創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，一定會加快政工工的進(jìn)程，提高工作效率，來滿足社會和國家的需要。

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