政工工作在推動企業發展中的重要作用及有效路徑探索

張楠

摘要：隨著“三基工程”建設的推進，企業政工工作也逐步受到重視和關注。政工干部對企業政工工作質量和有效性等有著直接影響，政工工作對企業凝聚力提升和企業文化建設更是有著重要作用。企業的發展離不開政工工作的有效開展和思想引導，因此需要從政工干部培養、思政教育深化以及企業文化建設等多個角度推進政工工作建設，以此推動企業發展。

關鍵詞：?政工工作;企業發展;政工干部;企業凝聚力;企業文化

引言

近年來，國家在黨建方面提出了很多新要求，廉政建設更是得到了顯著成效。受到互聯網時代的現實影響，人們的信息獲取渠道更為多元化，人們的思想意識也更容易受到其他“聲音”影響。不法分子會利用網絡傳播不良言論或者進行錯誤的輿論導向，這都有可能造成社會恐慌甚至是混亂。做好政工工作，提升人們的思想認知，讓人們在面對錯誤輿論時能夠準確甄別并不隨意聽信，讓人們增強對企業的信任度，用強有力的企業凝聚力將員工凝聚在一起，能夠為企業發展營造良好且穩定的環境，對于企業的發展百利而無一害。

一、政工工作在推動企業發展中的重要作用

（一）有利于增強企業發展的凝聚力

政工工作是在共產黨領導下開展的政治思想工作，利用毛澤東思想以及馬克思主義思想等政治思想來武裝頭腦，樹立符合社會主義核心價值的價值觀念等。政工工作的開展，能夠有效沖銷現代社會環境下不良信息對企業員工的影響，有助于增強企業發展的凝聚力。隨著企業發展體量的增加，企業中也會出現借調員工或者臨時工等，這部分員工對于企業的信賴度等有所不足。同時，“95后”員工的加入，在一定程度上也改變了企業運營管理氛圍，新員工表現出來的對自我價值的追求和對平等地位的追求等都影響了企業凝聚力的建設?；ヂ摼W時代下，企業員工沒有正確的思想來武裝頭腦，很容易受到不良言論或者輿論的誤導，從而誤入歧途。為此，政工工作在企業發展中的應用，能夠通過強有力的政治思想教育以及引導，讓全體員工緊密結合在一起，無論是新員工還是老員工，都能夠在內心增強對企業的信任和以來，凝心聚力謀發展。

（二）有利于營造穩定的企業發展環境

穩定的企業發展環境對于企業發展質量尤為重要，我國經濟騰飛在很大程度上得益于國家安全建設所營造的穩定發展環境。政工工作有利于企業營造穩定的發展環境，能夠通過強有力的政治思想工作，及時掌握員工思想動態并進行有效疏導，踐行黨的群眾路線，增強員工對企業發展的支持度。這樣一來，能夠讓企業內部形成目標的一致性，共同為企業的穩定高效發展奮斗。

（三）有利于現代企業建設和發展，提升企業管理效率

現代企業建設和發展，對于企業管理效率提出了更高的要求。政工工作的有效開展，能夠推動現代企業管理制度和體系的落實，讓企業員工從思想層面上加深對企業文化的認同，從思想層面上提升對企業制度管理的理解，從而保證企業制定的各項規定都能夠發揮作用。這樣一來，在現代企業管理機制下，企業的管理效率和管理質量也能夠得到大大提升。

二、政工工作在推動企業發展中應用的有效路徑

（一）提升政工干部自身素質與能力，構建專業化的政工團隊

政工干部的素質與能力至關重要，部分企業在之前的管理中并不重視政工工作，通常安排一些快要退休的員工負責政工工作。這就導致企業政工干部的老齡化程度明顯，思想觀念相對比較陳舊，對于新鮮理念和工作思路的接受程度相對較低，缺乏所需要的政工素質與能力。因此，為了發揮政工工作在企業發展中的推動作用，需要對企業政工工作團隊進行重組，在原有政工干部基礎上引進年輕化且專業化的政工干部。通過構建專業化的政工團隊，能夠有效提升政工工作的開展效果。在這一過程中，還可以通過培訓以及經驗交流等方式，從整體上提升政工干部的自身素質和政工能力。

（二）利用微信等現代通訊工具深化政工工作

微信等現代通訊工具，在企業政工工作中發揮了極大的效用，尤其是在此次新冠疫情防控期間，微信等通訊工具有效實現了線上政工工作的開展。因此，政工工作可以利用微信群組管理，將政治思想宣傳文章分享到微信群組，讓企業員工在規定時間內自行閱讀并學習，然后可以通過視頻或者音頻的形式，將自己的感悟發到微信群組。這樣一來，能夠有效提升企業政工工作的有效性，避免之前政工培訓中員工不認真聽講以及形式化的問題。同時，這種在線上開展政工學習的方式，也能夠跨越時空的限制，讓企業員工一同學習，在一定程度上減少了現實條件對企業政工工作的桎梏。利用微信等現代通訊工具深化政工工作，能夠讓員工更為主動更為積極地學習黨的相關理論知識，也能夠更好地監督員工的學習。這樣一來，能夠讓員工真正地理解政治思想教育內容，增強工作信心和工作動力，對于企業的長遠發展具有重要價值和意義。

（三）營造良好的企業文化氛圍

良好的企業文化氛圍是有效開展政工工作的必要條件，政工工作也是企業文化建設的重要組成部分。在之前的企業管理中，企業更為注重經濟效益，更為關注員工的工作效率以及為企業創造的價值。這就導致部分管理人員忽視員工權益和員工訴求，也在一定程度上引發了員工的不滿和抵觸心理，增加了企業的人員流動率。在現代企業建設視角下，營造以人為本的企業文化氛圍，重視對員工的人文關懷，然后在此基礎上開展政工工作，幫助員工反映自己的訴求，切實解決員工在企業工作中遇到的問題，建設團結向上的企業文化精神，能夠讓員工擰成一股繩，全面有效地推動企業發展。

結語

綜上所述，政工工作是從思想政治層面來推動企業高效發展的重要力量，面對社會不良輿論增加、信息真實性不明確等問題，企業員工樹立正確的價值觀和是非觀，對于企業的健康高效發展具有重要作用。企業發展中受到陳舊管理觀念影響，在政工人員配置以及企業人文關懷方面都有所欠缺。要想有效發揮政工工作的推動作用，還需要從政工干部素質能力提升和企業良好文化氛圍建設入手，深化員工的政治思想認知和企業凝聚力建設。

參考文獻

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