新時期企業政工隊伍建設的現狀及對策

閆波達

摘要：在當前時期我國的企業政工，有著非常多存在的問題嚴重影響到企業政工工作的效率，在這當中有比較重要的一部分是政工人員工作能力和個人素質問題，所以有效開展政工隊伍建設其實非常有意義。身為企業政工的成員，應該加深對企業政工隊伍建設目前形勢深入了解，并且采納科學合理的措施開展該工作，讓企業能夠更良好的發展。

關鍵詞：新時期企業政工;隊伍建設;淺析現狀;提供對策

1、前言

對于企業而言發展不應當只看重經濟的發展，而是更該關注重視企業政工隊伍的建設，政工隊伍建設它代表著一個企業的根本。所以本文以下內容會從新時期企業政工隊伍建設的現狀進行淺析和提供有效解決問題的對策，并且對新時期企業政工隊伍建設進行相關的總結，希望能對企業政工隊伍建設后續的開展工作有一定的促進作用。

2、具體分析新時期企業政工隊伍建設的現狀

2.1、工作人員組成結構的問題

我國大部分企業在其發展的過程當中，主要是和政治以及經濟等多個綜合發展密切關聯著，所有可能會由于各種各樣的不同因素的影響，導致政工部門的政工結構形成缺少一定的合理性與科學性。現下企業政工部門多數政工工作人員年齡偏大、工齡偏長，雖然這些工作人員也對企業的發展方面發揮著作用，但是現在新時代在飛快的發展背景下，這些員工的思維想法已經不能夠滿足于新形勢下的發展趨勢，這也導致政工內部進行改革和思想政治教育出現了阻礙，如果企業政工隊伍脫離社會的步伐，也是對企業政工工作的開展嚴重影響的因素。

2.2、企業政工工作能力與思想問題

企業政工工作人員的要求相對寬松，他們多數沒有具備專業知識和專業水平，因此在工作的過程中，可能會因為自身工作的局限性，整體素質相對低，嚴重阻礙自身發展。如果想要放棄在政工部門，晉升到其他部門或者是調換其他部門工作時產生的難度會較大。因為在政工部門的人員，很難做到采取有效措施加強自身的技能。更甚者有部分政工人員會安于現狀，對于調入其他部門工作時他的積極性不高，同時因為企業領導對政工工作重視程度較低，更不利于政工人員他們的發展與提升。對于有夢想的年輕人如果從事政工工作，不能夠有效的認知政工工作的重要性，就會出現在工作過程中工作散漫，長久就會導致年輕人的思想不進步和行為散漫，一旦出現隨波逐流的觀念，對年輕人的發展與提升有著嚴重影響。綜合出我國企業政工在實際的隊伍建設過程當中，相當多的企業與政工工作人員均缺乏教育思想，沒有及時的對企業政工工作人員實行相關的政治教育培訓，從而出現企業政工人員的素質低和能力差，這會導致企業政工隊伍建設工作無法正常的有效開展及改革。現在的企業對于員工的需求其實越來越多，但是也需要對員工有越來越高的要求。希望企業不在過于注重利益方面，而是能重視企業管理方面，重視企業內部的工作人員他們的思政工作教育，重點關注企業政工隊伍建設方面的工作。

2.3、缺乏完善的隊伍建設機制

對于企業政工隊伍建設來說，它的隊伍建設機制對其影響其實是十分重要的，在確保企業具備完善的隊伍建設機制的基本上，才可以讓政工隊伍建設獲得非常理想的成果。然而，現在的企業政工隊伍所建立的隊伍建設機制不夠完善，沒有達到科學的制定也有部分不合理的制度，再者企業政工隊伍建設也存在著不夠規范以及不符合標準。最后，針對政工隊伍建設方面沒做到科學的制定合理的建設機制，從而導致了企業政工隊伍建不能正常有序的開展工作，也進一步導致企業政工隊伍建設效益低下。

3、新形勢下企業政工出現的問題對策

3.1、完善政工工作人員組織結構

新形勢下為了可以達到企業政工隊伍建設能有更的理想效果，第一步就是對政工人員結構實行完善措施，從讓政工隊伍建設可以有良好的基礎。在實際建設過程中，應該不斷的引進新的優秀人才讓政工隊伍變得更強壯，讓政工隊伍擁有更大的工作活力，傾向于年輕化的狀態進行發展。企業在不斷的增加新人才資源的基礎上，可以引領政工隊伍的思想理念不斷的突破，從而致使政工隊伍可以適應新時代下發展趨勢，促進政工隊伍能夠更好的開展工作。

3.2、繼續加強對政工人員培養教育意識。

關鍵性的加強政工人員教育意識在企業政工隊伍建設過程中十分重要。在實際工作開展中企業應當重視并且有效進行教育意識的工作，企業應該深入認知到教育的意義和必要性，才能夠在政工人員教育方面加大培訓力度，讓政工人員能夠順利開展繼續教育工作，政工人員從繼續教育當中可以實現能力以及水平得的提升，進一步滿足企業政工隊伍建設的需求。同時，作為一個優秀的企業政工工作人員，也需要不斷提高自身意識，不斷吸收新知識，讓自身能力及水平可以不斷的提高，繼續教育的意識可以使政工隊伍整體素質提高，讓企業政工隊伍建設開展工作獲得滿意成果。

3.3、加強企業科學合理機制的完善

在新形勢下企業政工隊伍建設除了人員問題，還應該對政工隊伍建設機制進行完善，讓政工隊伍建設更具備保障。首先，企業內部需建立科學合理的政工隊伍建設機制，讓工作可以更加規范及標準，為了更好的實現企業政工隊伍建設工作的開展并促使其獲得理想的成果，需要在政工隊伍建設方面制定合理的實施方案與計劃，讓政工隊伍建設能夠更具有科學性及合理性對工作的開展得以提升。

4、結束語

新形勢下的對于政工隊伍建設工作開展的過程中，它屬于企業發展的主要任務及重點，也是體現政工工作是否有效開展的基礎，所以企業加強政工隊伍建設非常重要，也很有必要。企業需要做到加深相關工作人員對于政工隊伍建設現狀的認知，針對目前的狀況采取合理有效對策，這樣才能讓企業開展政工隊伍建設工作有良好發展。

參考文獻

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