強化作風和能力建設，提升隊伍建設水平

陳璐

摘 要：加強企業干部隊伍建設是企業長遠發展過程中的重要戰略環節。作風建設是企業發展的內在動力，是企業文明程度的集中體現，作風正則人心齊，人心齊則事業興。作風建設的好壞，直接關系企業的發展，關系企業的命運。本文緊緊圍繞公司工作安排，認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，進一步提高紀檢監察的執行力，切實抓好公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作。

關鍵詞：作風;能力建設;隊伍建設

1加強政治建設，強化責任擔當

根據公司黨委的統一要求和部署，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進問題整改，確保上級路線方針政策落地生根。把黨的政治建設擺在首位，以扎實打牢可持續發展基礎為重點工作，協助黨委準確把握企業政治生態情況，堅決反對“七個有之”、堅持“五個必須”，嚴肅查處違反政治紀律和規矩的言行，對執行中央和上級決策不力的問責追責。通過督促、引導全體干部員工高效落實上級決策和要求的同時努力做好崗位工作，踐行對黨忠誠、對企業負責。強化落實“監督責任”，抓好“三重一大”制度、民主集中制度、民主評議制度等的完善落實、監督考核，堅持從源頭參與選人用人，加強干部選拔任用的全過程監督^[1]。深入推進巡視反饋問題整改“回頭看”整改落實，確保巡視整改取得實效。緊緊圍繞公司年度工作會目標和各項工作安排，監督促進各單位各線條各部門工作措施、任務完成的推進力度，努力使責任單位履行職責、加強管理、堵塞漏洞的作用。重點推進“三項制度”改革在基層的落實落地。

2圍繞重點案件，努力寫好“后半篇文章”

圍繞重要典型案件以案明紀、以案警示、以案促改，作為公司持續的重要工作。持續貫徹上級領導對“微腐敗”重要批示精神以及公司要求，堅持開展“五查”工作為抓手，嚴格抓好落實與執行。一是持續開展重要典型案件的警示教育，把思想教育與安全環保放在同樣的位置來抓，堅持每年做好風險警示教育，各級組織和領導要在各類場合、會議上反復強調、警醒，讓大家不斷增加思想警惕性，不斷壓實責任意識，不斷提高企業治理水平。通過長期不懈的開展“查處一案、警醒一片、教育大家”警示教育，形成公司特色廉潔文化。二是重點做好案件整改的“后半篇”文章。不斷協調督促地方各級領導和執法部門，全力以赴止損挽損，推進案件取得新突破，徹底將犯罪分子及同案犯嚴肅懲處，確保止損挽損金額不斷突破，贓款贓物全部返還企業。三是發揮專案問責的警示作用。對案件相關責任人員的問責，目的就是想通過，以案明紀教育廣大干部員工履職盡責，就是要警醒我們做人做事，堂堂正正、清清白白，認真對待黨的事業和企業的發展。我們要以案件為起點，放下包袱，圍繞經營管理、安全環保、廉政建設等方面“查思想、查管理、查技術、查制度、查落實”，通過從嚴管理抓落實、從嚴要求抓問責，把各項管理、監督基礎工作落實、落實、落實、再落實，打牢可持續發展基礎。四是認真執行重大事項報告制度^[2]。

3發揮“大監督”格局效應，積極推進紀檢監察體制改革

進一步整合監督資源，強化黨委對監督會的指導，發揮各條線各專業部門的監督合力，共同推進風險防范和廉政建設工作。重點督促業務部門履行責任范圍的監督職責，推動監督觸角延伸到企業管理的各領域各環節，用“大監督”促進全面依法依規治企、強化從嚴管理。加大“大監督”工作信息化建設，打通成員日常工作溝通、資源共享渠道，重視業務、審計等部門移交的問題線索，對失責失職的領導干部進行問責。按照上級統一部署，深入推進企業紀檢監察體制改革。積極落實“三個為主”要求，主動接受上級紀檢監督機構和公司黨委的領導，做好紀檢機構名稱、職責、內設機構、定員等方面的調整。認真落實《 領導干部“廉潔活頁夾”實施方案》，對黨員領導干部違規違紀、實施問責的情形，要及時、如實在“活頁夾”中反映。

4堅持“嚴”字當頭，不斷強化問責力度

堅持挺紀在前、執紀從嚴的要求，切實落實“兩個責任”和“一崗雙責”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不斷把從嚴治黨、從嚴治企向基層延伸。督促基層單位黨委紀委主動作為、敢于擔當，徹底解決以往不立案、少辦案的問題。同時，把問責推進到各層級，尤其是對違反中央八項規定精神、干部不擔當不盡責等突出問題，加大問責力度。以“零容忍”的態度懲治腐敗問題。嚴肅查處違反中央八項規定精神、侵犯企業和職工利益和基層“微腐敗”等問題。重點聚焦“借改革發展為名，優親厚友、以權謀私”、“利用公司平臺和資源經商辦企業”以及在工程建設、物資采購等重點領域和關鍵環節，加大查處力度。努力把群眾信訪和問題線索保持穩中下降的趨勢。加強信訪管理和初步核實，在確保安全辦案的前提下，嚴格規范立案和處分流程。嚴肅查處誣告陷害行為，為干事者撐腰壯膽，加大對被問責干部的關愛，對已經改過的干部同，該使用的使用，該提拔的提拔。進一步落實容錯糾錯機制，營造“鼓勵創新、寬容失敗”的濃郁氛圍，讓廣大黨員干部輕裝上陣，干事創業。

5監督推進綜合施策，持續懲治基層“微腐敗”

通過“五查”專項治理，構建起“人防+技防”不能腐、不敢腐的機制。一是發揮“大監督”效能，督促業務部門持續加大專項檢查、突擊檢查。督促信息、銷售、物資等業務管理部門加大相互溝通、協作，實現基層資金、庫存、損耗的系統監控、預警。二是基層紀檢監察部門職能關口前移，著重事前早發現、警示。深入推進在基層設立“風紀監督員”的落實，加大對職工群眾身邊的不正之風和“微腐敗”問題的查處力度。三是積極支持、配合經營管理部門，嚴肅查處重要崗位和窗口經營服務行為中存在的各類違規違紀行為。針對“微腐敗”多發頻發的單位，落實“一案雙查”和“一崗雙責”，既要追究領導干部的業務分管責任，又要追究領導干部承擔的黨風廉政責任。四是始終堅持“融入管理、服務大局”的工作理念，不留監督死角和盲區。重點加強業務公開網上巡視和專項治理力度。緊盯工程建設、物資采購、經營投資、安全環保等重點領域監督檢查。

6持之以恒正風肅紀，深入推進作風建設

違規違法行為始于作風上的放縱，企業干事創業動力也源于作風的優良，作風建設關乎個人榮辱與企業興衰，必須高度重視。當前群眾反映基層黨員領導干部違反中央八項規定精神問題的信訪較為強烈，這也說明整治“四風”問題仍然需要我們長期堅持斗爭的重要陣地，必須引起我們各級組織的高度重視。一是帶頭轉變作風，認真執行好履職待遇、業務支出等行為，堅決防止享樂主義和奢靡之風反彈回潮。重點加強基層落實“八項規定”精神的宣傳教育，領導干部要堅持以上率下、嚴格自律，經常給各級干部，特別是基層干部念念“緊箍咒”，發現身邊問題，及時干預提醒談話。持續深入開展機關散慢作風整頓，結合公司黨委布置的整治形式主義、官僚主義活動開展同步檢查、整改，堅決反對并嚴肅查處失職失責和不作為等問題。二是持續加大對經商辦企業與公司發生業務往來、違規從事第二職業等整治力度。這方面的問題具備很強的隱蔽性，一旦造成破窗效應，對本單位政治生態、作風建設以及在群眾中造成的影響卻是極具破壞性的。三是繼續深化落實中央八項規定精神的專項治理，加大通報曝光力度，發揮懲戒警示作用。特別對性質惡劣、反復發生違紀行為的單位負責人落實責任追究，持續保持高壓態勢、強有力的監督方式，推進干部作風的好轉，取得職工信任與支持。

參考文獻

[1] 賈乃新.扎扎實實加強基層隊伍建設[J].思想政治工作研究，2019（01）.

[2] 陳勇.人力資源管理要善于政工利器[J].北京：企業文明雜志，2013（7）.