林業企業森林經營管理模式改革研究

陳蓉

摘? 要：森林經濟管理涉及諸多內容，對于經濟管理有著較高的要求，林業企業需要根據實際經營管理需要，加強多方面的考慮，提高森林經營管理水平，促進森林經營管理工作的全面開展。基于此情況下，本文主要對林業企業森林經營管理模式現存問題進行了闡述，重點對林業企業森林經營管理模式改革策略展開深入研究，實現森林經濟效益的最優化。

關鍵詞：林業企業;經營管理;問題;改革;模式

引言：

林業作為特殊性的系統，往往有著關系復雜、涉及面廣的特點，并且林業經營管理涉及到諸多方面的利益。雖然國內對其進行了大量的研究，但并沒有清晰的對經營管理復雜性進行人事，林業企業在具體管理過程中，為了能夠滿足其發展的需要，則需要不斷完善管理制度，創新管理模式，提高林業管理效果。

1林業企業森林經營管理模式現存問題

1.1經營管理模式較為落后

森林經營管理模式涉及到諸多內容，這就解決著森林經營管理較為復雜化。現階段，該模式往往存在一定的局限性，并沒有考慮林業企業自身情況，不能夠客觀而全面的分析森林資源的特點。由于受到當前這些問題所限制，使得經營管理模式較為滯后，難以滿足林業現代化發展要求。此外，在林業企業的實際發展過程中，并沒有科學的經營管理模式為其提供保障，難以充分發揮出現行管理模式的作用，難以取得預期的管理效果。同時在林業實踐過程中，不能夠很好的進行生產作業，使得林業企業工作質量難以得到保障。

1.2缺乏對林業企業員工的重視

林業企業在經營管理過程中，要想實現其經濟效益的最大化，就要提高對員工的重視程度，切勿忽視企業員工的利益。企業員工作為企業管理的核心，企業在進行具體管理時，要兼顧好企業與員工的基本利益。部分企業領導層缺乏對員工的重視，并沒有意識到員工的重要性，片面的認為員工只是雇員，致使企業在追求經濟效益的過程中，不惜以犧牲員工利益為代價，對于內部員工管理過于嚴格，當前這些問題的出現，嚴重影響著森林經營管理質量。

1.3缺乏科學合理的監管機制

企業在進行森林經營管理時，要想從根本上實現其經營管理質量的提升，則需要不斷完善其監督管理制度，健全管理機制。但實施上并非如此，在實際的工作過程中，林業企業缺乏合理的監管機制，雖然部分林業企業制定了監督管理制度，但沒有得到科學的落實，只是流于形式化。在實際的檢查過程中，只是處于被動檢查驗收的狀態，未能夠做得到嚴格的把關，導致森林經營管理質量無法得到有效的保障，對于森林經營投入的經濟效益受到嚴重的影響。

2林業企業森林經營管理模式改革策略

2.1制定科學合理的薪酬體系

林業企業在進行森林經營管理時，需要根據經營管理的需要，制定與之相適應的薪酬體系，同時要保證薪酬體系的合理性，充分調動企業員工的積極性，以此來實現互利共贏的局面，在保證企業員工利益的基礎上，實現林業企業的可持續發展。針對薪酬結構方面，主要將其劃分為三個部分，具體主要體現在：（1）基本崗位工資：林業企業制定薪酬體系時，根據內部員工的能力，有針對性的制定薪酬，以此來保證員工的薪級。（2）考核工資：企業要根據森林經營管理需要，根據薪級表、績效等，定期對企業員工進行專業考核，并且根據實際考核的結果，計發相應的考核工資。（3）經營效益分成：具體主要指林業企業與內部員工共享經濟效益，同時借助科學的分配方式實現森林經營效益的共享。

2.2完善管理經營考核體系

林業企業領導層在進行專業考核時，必須秉承公平公正的考核原則，根據企業合同的相關規定，針對相關人員的管理效果進行驗收。在保證當前工作的基礎上，還需要不斷完善考核體系。具體主要體現在：（1）明確考核辦法：林業企業需要組織技術人員對造林區域進行全面調查，結合相關技術規程和合同要求，對承包人的管理經營質量進行考核，并且將考核結果整理成報告上交到企業高層，由企業開展二次抽查考核。（2）明確考核指標：林業企業在進行考核時，需要根據實際管理的需要，制定科學的考核指標，使其為考核提供重要的理論依據。對于考核指標而言，必須保證其具體較強的可行性，以此來保證考核的合理性。

2.3制定科學的管理目標

林業企業在進行森林經營管理時，要想實現其自身經營管理水平的提升，則需要在以往管理的基礎上，在具體實踐過程中不斷進行探索。與此同時，林業企業還需結合具體情況，制定科學的管理目標，為后續經營活動的開展提供保障基礎，確保各項管理工作得到全面發展。此外，在管理目標得到全面落實后，還需要制定長遠的規劃，并且要積極主動學習我國相關制度，確保企業的發展與國家戰略一致，實現互利共贏的局面。

2.4 做好相關保障工作

為了森林經營管理模式得到充分落實，以此來保證其生產達標。要想實現上述目標，則需要認真履行承包合同，同時要嚴格執行以下方面內容：其一，嚴格執行營造林資金使用規定;其二，在林木的具體銷售過程中，企業必須按照基本流程，或者相關標準規定進行，不得出現違規等問題，一旦出現違規操作的行為，必須根據相關標準規定追究其法律責任，確保森林經營管理水平的提高。

結語：

綜上所述，森林經營作為系統而復雜性工程，需要相對較為漫長的過程。因此，林業企業要想實現自身的發展需要，根據當前林業發展的需要，不斷完善森林經營管理制度，健全管理體制，為森林經營管理工作的開展提供制度保障。同時，還需要制定科學的管理目標，為森林經濟管理工作的開展提供指導，進而提高其整體管理效果。

參考文獻

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