與時俱進做好國有企業思想文化建設

王偉

摘 要：思想文化建設是國有企業改革發展的優良傳統和獨特優勢，是凝聚職工精神動力、實現國有資產保值增值的關鍵途徑，更是促進社會和諧穩定發展的基本保障。堅持黨建，強化黨政建設，是企業“根”與“魂”的重要體現。面對新時代對國企發展提出的新要求，必須從嚴從細，充分發揮黨組織在思想文化建設中的核心作用和黨員在日常工作中的先鋒模范作用，牢固樹立職業精神，積極創造健康的政治生態環境，為企業做大做強提供充足的組織保證。

關鍵詞：國有企業;思想文化建設;新時代;措施

引言：長期以來，國有企業基層思想文化建設工作就發揮著重要作用，特別是在新興產業不斷興起的關鍵時期，國企所處的市場環境日益艱巨，如何突出國企產業優勢，與時俱進，確保職工在紛繁復雜的互聯網思潮中凝心聚力成為工作重點。要培養職工思想的獨立性、多元性和創造性，促進價值觀日趨多樣化，就要在思想文化工作中克服說教式的培養觀念，應當與他們產生情感上的交流，形成互動，激發自我教育意識，達到思想教育工作的最大化效果。

1. 注重思想教育，凸顯地位

思想文化建設工作具有顯著的長期性、綜合性和突出性。要結合習近平總書記在十九大會議報告中所提出的相關講話精神，重點把握思想文化是國企發展的傳家寶這一道理，必須將思想教育、文化教育、理想教育、精神教育放在首位，將其作為干部職工思想教育的核心內容，從職工的精神內涵出發，鞏固責任意識，落實全面從嚴治黨的根本要求，努力弘揚企業優秀文化，傳承紅色基因，真正凝聚起力量促發展保生產，讓每位職工都能站在懂政策、明事理、顧大局、識大體的新高度思考問題。

一是堅持運用國家新政策與黨的最新政治理論引領國企前進，堅定不移地運用好中國特色社會主義理論體系，深度融合馬克思主義，推動我國最新發展，突出國有企業的光輝形象，為黨建事業與國家建設提供充足的科學指導。要將貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話作為未來一段時期的政治任務，全方位部署，將治國理政的策論作為案頭卷、枕邊書，黨員干部要持續不斷地學習汲取，勞動模范要認真實踐，將理論外化于行，推動職工凝心聚力，激發他們創業干事的決心與信心，努力把黨的優良作風內化于心，向外界樹立良好的企業文化形象與品牌精神。

二是堅持黨員干部的理想信念教育。思想文化建設的工作重點是放在少數人身上，抓關鍵少數才是提高工作效率的前提，特別是對于領導班子隊伍來說，要讓職工主動接受企業文化、接受黨的指導，就要讓領導班子起好帶頭作用，做好表率。對此，針對黨務工作者，應當落實理想信念教育，夯實精神基礎。重視黨章黨規教育，要求每位黨員干部都必須具有自律意識。注重加強黨紀國法普及，滿足從嚴治黨的各項要求。深入開展“兩學一做”常態化制度化，持續鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，牢固樹立黨領導一切核心事務的理念，扎實推動黨員政治活動的開展，確保每位黨員都能記住政治生活，嚴格要求自己，維護黨的廉潔之風，時刻用黨的誓言充實自我、約束自我。

三是堅持找準思想文化建設工作的落腳點。不管是在黨的會議還是民主生活會議上都要全面調研黨員工作作風，要求每位黨員都應當深入基層，扔掉架子，接地氣，通人情，曉事理，不僅要身體力行，還要達到心至的目標。要將改進企業文化教育工作作為會議重點內容，將研究創新之路作為主要思路，突出黨的優良傳統和工作作風。黨組織要深入調查企業的生產經營狀況，時刻把握效益動態，了解職工的思想變化，熟悉各個崗位的工作規律，不斷尋找適合企業發展、適合職工發展的工作方法。堅持將集體學習、個體學習、線上學習與線下學習緊密結合在一起，加工思想文化建設工作與生產業務相結合，將精神鼓勵與物質獎勵相結合，將言傳身教與課堂指導相結合，真正做到尊重人、關愛人、教育人，將思想文化教育工作內嵌到企業的管理體制結構中，貫徹到黨員隊伍建設工作中，貫徹到日常教育學習中，貫徹到生產工作中。

2. 培養核心文化，融合發展

不管是文化還是思想，都是國有企業發展的軟實力，是國有企業在長期的探索中，對國內外經驗的一種借鑒凝練，是一種工具。對于黨員干部來說，企業文化是共同思想價值與工作作風的體現，是他們的行為準則;對于職工群眾來說，企業文化是共同成長理念與職業價值觀的體現，是他們的工作標準。加強企業文化的建設與弘揚，能夠培育具備中國特色社會化注意的國企精神，是將思政工作、黨建工作推上新臺階的一個重要環節。特別是近些年黨中央將基層黨組織建設融入到企業管理章程的重要舉措，體現了創新與創造，顯示了一種企業文化與思想政治工作深度融合的趨勢。

一是樹立“以人為本”的服務理念。思想文化建設既是一種培養，更是一種服務。它的受眾范圍較廣，特別是內部職工，是企業管理精神與服務理念的體現，能夠最大程度地激發職工積極性、鼓勵職工，促使職工發揮創新創造思維、工匠精神，并把先鋒黨員作為成長方向，將企業規章制度作為指引方向。對于企業政工人員來說，應當及時了解職工的情緒變化，特別是他們對所處企業環境的思考，對企業未來的思考，對獎懲晉升的思考。將個人利益與企業效益相關聯，做到情感留人，崗位留人，將思想文化建設工作的作用顯示出來。明確貼近群眾、打開群眾心扉的工作形式，逐步引導職工的主人翁意識，增強他們的榮譽感、歸屬感和獲得感。

二是全面培養企業的核心精神。要讓國有企業在產品同質化日益嚴重的今天突出特色，站穩市場，就要創造有特色的文化體系，發揮文化價值的引導作用，讓職工與企業齊心協力讓大眾與企業同頻共振。企業的基礎力量是職工，核心力量也是職工，要依靠集體智慧達成共識，讓企業精神深入人心，讓職工將企業精神作為自身的價值取向，以便有效工作，提高效率。通過豐富多彩的文化活動讓職工更加樂于接受企業精神。

3. 結論

總的來說，強化思想文化建設工作是國有企業改革創新、技術升級、產業轉型的永恒課題，只有通過不斷改進思政工作，努力建設一批業務能力強、政治素養高、專業知識豐富、紀律嚴格的政工隊伍，才能切實鍛煉職工的精神意識，牢固政治立場，提升綜合實力，在推進國企走向國際的道路上走得更穩、更遠。

[參考文獻]

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（作者單位：山東省兗礦集團鮑店煤礦黨委組織科（人力資源科），山東 鄒城 273513）