新形勢下國有企業黨建工作思考

韓陽

摘要：在新形勢下，國有企業必須要結合目前整個國家的發展形式不斷地實現內部工作的調整與創新，尤其是針對于黨建工作的開展，要根據新形勢不斷的進行調整，發現目前黨建工作存在的問題。接下來，本文將結合新形勢下國有企業黨建工作的開展存在的不足，探討新形勢下加強國有企業黨建工作開展的方法和措施。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作;不足;改進措施

一、引言

自改革開放以來至今，我國已經取得了非常大的發展和進步，而各大國企也在不斷的進步和提升，但即便如此，在發展的過程中也依然存在一定的問題，尤其是新形勢下，針對于國有企業黨建工作的建設和開展存在很多的不足，黨建工作開展不足會導致員工缺乏一定的黨建工作意識，同時也會使得員工在工作的過程中存在凝聚力差、團結力差的現象。倘若這些問題不能夠被很好地改善和解決，將嚴重影響企業黨建工作的開展質量，同時也會影響企業的建設和發展。由此可見，探討新形勢下加強國有企業黨建工作的方法和措施的重要意義。

二、新形勢下國有企業黨建工作的開展存在的不足

（一）黨建工作認識不足

目前雖然企業一直在強調黨建工作，但仍然有部分企業不能完全認識什么是黨建工作以及黨建工作的意義是什么。所謂的黨建工作，并不僅僅是傳達黨的思想和黨的任務，更重要的是通過黨建工作開展提升員工對于企業黨組織的認同感和歸屬感。通過黨建工作的構建，讓員工了解黨建知識，通過黨建工作的開展加強員工的思想建設作風建設，同時也加強企業的制度建設，進而實現更文明、更優質、更和諧的國有企業的建設，但是在國有企業發展的過程中我們卻發現，很多國有企業內部針對于黨建工作的開展存在很多的問題，比如，無論是領導者還是員工對于黨建工作認識都不足，甚至有部分企業認為黨建工作的開展僅僅是建立黨建辦公室和學習黨建知識，進而使得黨建工作的開展只有形式沒有實質。

（二）黨組織領導為發揮核心作用。

新形勢下，若想更好的開展國有企業的黨建工作，就需要相對應的黨組織領導起到模范帶頭作用，積極參與到企業的各項黨建工作中來，同時也積極參與到企業的各項黨建決策工作中去，但在實際工作的過程中，我們卻發現，很多國有企業單位黨組織領導都沒有發揮其自身應該發揮的核心作用，只是進行相關工作的部署，參與性不強，甚至有部分的黨組織領導都沒有認清黨建工作的意義和內涵。

（三）缺乏黨建工作體系的建設

若想更好地開展黨建工作，一定要建立完善的黨建工作體系。通過長遠的發展目標以及長遠的發展規劃的建立，保證黨建工作的長久性和持久性，通過規范的流程標準和制度的建立，約束員工的行為，讓員工真正的理解黨建工作的意義內涵和重要性，但在企業實現相對應黨建工作開展的過程中，可以清楚了解到很多企業都缺乏相對應的黨建工作體系的假設，缺乏黨建工作小組的建設，也缺乏相對應的服務工作的開展。

三、新形勢下加強國有企業黨建工作的方法和措施

（一）提升黨建工作認識

無論是黨組織者還是黨員和普通員工都要了解黨建工作的內涵和意義，相關的黨組織領導者可通過培訓工作會議工作以及其他的各種各樣線上和線下學習工作的開展，提升大家對于黨建工作的了解和認識，進而為黨建工作的開展帶來一定的幫助。

（二）發揮黨組織領導的核心作用

對于黨組織領導說，應充分起到模范帶頭作用，在整個企業針對于黨建工作的開展和建設的過程中要積極參與，同時，要結合國家的新發展形式，不斷地實現企業內部黨建工作的調整和更新。在面臨重大的決策時，要充分地考慮黨組織所給予的寶貴的意見和建議，同時要結合黨的長遠的發展目標來對公司內的決策給予一定的建議。另外，要經常性開展組織活動，借助于相關的黨建活動的開展提升大家對于黨建工作的認識和重視性，進而為更好的黨建工作的開展帶來一定的幫助。

（三）建立完善的黨建工作體系

首先，一定要建立黨建工作小組，通過黨建工作小組的建立為接下來黨建工作的開展奠定基礎，企業的領導可以組織企業內部的黨員建立黨建工作小組，工作小組人員要實現黨建內容的建設和傳達，并且要發動所有的員工，積極參與其中。同時，黨建小組人員還要開展一定的服務工作，以為整個企業的服務為基礎目標來實現相對應的建設工作的開展和執行，充分發揮黨的模范帶頭作用。

四、結束語

新形勢下，雖然國有企業已經取得了很大的發展和進步，但是針對于黨建工作的開展依然存在很多的不足，我們只有實現了這些缺陷與不足的發現，才能進一步尋找到改善這些不足的方法和措施，進而加強國有企業黨建工作的建設，實現更優質化的黨建工作團隊的建設，為國有企業的發展帶來一定的幫助。

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