企業政工隊伍建設面臨的問題和對策研究

宋膨原

摘 要：企業政工隊伍的建設能夠有效地確保企業社會主義意識形態穩定，從而促進其經濟基礎提升。但在具體的企業政工隊伍建設進程中還面臨著諸多問題，此時針對具體問題而采取相應解決對策尤為關鍵。

關鍵詞：企業;政工隊伍;建設;問題;對策

前言

企業政工隊伍是企業文化的傳播者，在促進企業健康穩步發展方面起到重要的推動作用，加強政工隊伍建設，則是當前企業思想政治教育工作得以科學化、規范化開展的關鍵途徑。政工隊伍在企業自身發展進程中能夠提供正確的社會主義建設方向，同時，作為政治工作的主要執行人，政工隊伍還負責相應的基層黨建與組織管理工作，是保障企業科學發展的中堅力量[1]。在當前新時期背景下，企業政工工作環境、工作內容以及工作對象等都發生了很大轉變，為了提升企業凝聚力，增強員工的思想政治教育工作，組建高素質、高水平的政工隊伍則尤為關鍵。然而，在具體的企業政工隊伍建設過程中還需要面臨諸多問題，例如政工建設不受重視、政工隊伍去專業化、工作方法陳舊等，在此情況下，科學分析問題，并針對性采取改進優化措施，則是企業政工工作急需解決的問題。

一、企業政工隊伍建設面臨問題

（一）政工建設不受重視

與其他技術性較強的工作相比，政工工作時常被誤解，認為勝任該工作無需具備太高專業素質，故而在組建企業政工隊伍時常常會直接調任專門從事其他崗位的人員進入政工工作隊伍，此時，不僅嚴重降低企業政工工作素質水平，也使得許多真正有能力、有素質的政工人才得不到鍛煉的機會[2]。另外，在企業生產經營實踐中，由于政工工作不能直接產生企業經濟效益，故而企業管理人員對政工隊伍建設也不甚重視，部分企業甚至將政工人員歸類為勤雜人員，地位相對邊緣化。還有部分企業因政工工作成績難以進行量化考核，故而在對待裁員指標時有可能首先考慮裁撤政工崗位人員。

（二）政工隊伍去專業化

企業思想政治工作不受重視也會直接影響一些科班出身的年輕員工不愿意加入到政工隊伍中，因此在政工隊伍中擔任領導、組織管理職能的人員還是以往的老同志。在當前科技技術不斷提升的大數據時代背景下，對于政工人員素質、專業能力等也提出了新的要求，但老政工干部在具體的工作中則難以展現出新時代要要求的專業素質。另外，新加入到企業政工隊伍的年輕一代，則由于其缺乏一定的工作經驗，也相應的缺乏專業工作能力，難擔大任。

（三）工作方法陳舊老化

當前時代是知識經濟時代，政工工作也應當緊跟時代發展腳步積極改變傳統的工作觀念。不過在實踐中仍然難以避免工作方法死板、陳舊、老化以及知識退化等情況，在這樣的工作氛圍下自然難以將思想政治工作的應用作用最大化發揮。同時，企業主干力量開始轉移至“90”后身上，對于這代伴隨著網絡而成長起來的年輕群體，他們不喜歡老一輩說教式的工作方法，而一味地沿用傳統陳舊工作方式，也很難吸引年輕員工對于政工工作的關注，不僅使得政工工作大打折扣，也不利于政工隊伍發展壯大。

二、企業政工隊伍建設強化對策

（一）加強思想教育

在實施、改革企業現代化制度的同時也應當重視企業政工工作，并且在企業的日常管理中不斷地加強員工思想教育，從而提升其工作責任感。企業相關領導人員自身更應當積極轉變思想觀念，以發展性的眼光看到企業政工隊伍建設工作，明確政工工作在企業發展中的地位與價值，以此激勵政工人員的工作信心，使其能夠在工作實踐中發光發熱，增加政治思想工作對于廣大員工的吸引力，從而強化企業凝聚力與軟實力。

（二）提高專業能力

為了適應的當前大數據時代背景下企業對于政治工作的要求，政工工作人員務必要不斷提升自身的政治素養、思想道德素質以及創作、語言、管理等工作方面的能力，做到與時俱進。對于新入職的政工人員，企業方面則可以通過組織定期政治工作干部培訓學習活動，從而幫助年輕政工人員擴大知識范芬，積累豐富的管理與工作經驗，為其后續的政治工作實踐奠定堅實基礎[3]。此外，在學習中鼓勵其將政治工作與企業的實際發展情況緊密結合，一方面有助于提升企業政工隊伍專業能力，另一方面也可以增強政工工作與企業發展的貼合度。

（三）完善用人制度

通過完善政工隊伍用人制度，能夠促進政工隊伍發展創新。首先，積極地引進優秀政工人才，先專業的應屆畢業生來改善政工隊伍老齡化現象，充實政工隊伍核心力量。其次，在建設政工隊伍時，也可以在企業內部挑選一些高素質、高政治水平的人員，讓政工干部既能夠指導企業思想政治教育，其本身又具備堅實的專業技能與豐富工作經驗，促使其發展成為全面的綜合人才。此外，在日常的政工工作中，政工人員之間需提升工作交流效率，并捅破身份、等級、資歷、專業等外部因素的限制，為新入職政工人員提供更多的實踐鍛煉機會，鼓勵其在工作中不斷創新，力圖建立一個更加新型、更富有內涵的政治工作新團隊。

（四）建設新媒體平臺

互聯網信息技術在各行各業都有了廣泛的應用，對于企業政工工作而言，也可以通過積極地應用計算機技術來建設政治教育新媒體平臺。將傳統工作模式下，員工對于企業文件、報紙、網站的關注轉移至自媒體平臺或微信公眾號、微博、抖音等社交平臺上，此時，員工們接受政工工作的渠道得以拓寬，并且在圖、文、視頻、動畫等多媒體結合形式下，員工們也更容易接受政工工作。由此可見，在建設企業政工隊伍時，也可以積極地吸納計算機應用人才，將政工工作與企業員工的網絡生活結合起來，建設一個員工喜聞樂見、企業滿意的網絡工作平臺。

三、結束語

綜上所述，在企業的現代化發展進程中，為了保障發展的長遠、持久、穩定，那么相關領導人員就決不能夠忽視政工思想教育所起到的巨大推動作用。強化企業政工隊伍建設，不僅是企業健康規劃的重要內容，也是保證政工工作順利開展的首要前提，而針對性采取加強思想教育、提高政工人員專業能力、完善政工隊伍用人制度以及建設新媒體平臺等強化措施，則是當前形態下企業政工建設可持續發展的關鍵所在。

參考文獻

[1]李昆英.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].神州，2020，（9）：291.

[2]王艷芳.提高企業政工人員素質加強政工隊伍建設[J].現代企業文化，2019，（36）：117.

[3]金娟.國企政工干部隊伍建設的強化路徑研究[J].建筑工程技術與設計，2020，（5）：3294.