關于加強鐵路企業政工隊伍建設的思考

張喜樂

[摘 要] 鐵路企業的安全運輸、長遠發展，設備的安全運行，都離不開鐵路企業政工隊伍的貢獻和努力。同時，政工隊伍在保證員工思想先進性、加強企業政治思想工作建設、穩定員工情緒方面發揮著極其重要的作用。因此，加強鐵路企業政工隊伍的建設一直以來都是鐵路企業工作的要點之一。當前，鐵路企業正處于政治經濟發展的新階段，在此背景下，原有的政工隊伍建設方式方法也需要作出一些改變。文章在論述了當前鐵路企業政工隊伍建設所面臨的問題的基礎上，就如何加強鐵路企業政工隊伍建設提出了自己的思考，以期為鐵路企業建設一支和諧、高效的政工隊伍提供有益借鑒。

[關鍵詞] 鐵路企業；政工隊伍建設；思考

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

一直以來，對員工進行思想政治工作建設都是鐵路企業的工作重點。很多鐵路企業通過采取多種多樣的活動和方式來開展思想政治工作，并取得了很大的成效。總體來說，鐵路企業的安全運輸、設備的安全運行、員工思想先進性的保持、企業的長遠健康發展等都離不開鐵路企業思想政治工作的開展。經過長時間的政治工作的開展、踐行，科學、標準、完善的思想政治工作體系已經形成，對鐵路企業各項工作的平穩運行起到了很好的指導性作用。當前，我國正處于政治經濟發展的新階段和新形勢，在此背景下，鐵路企業更應該發揮優良傳統，加強企業政工隊伍建設，爭取取得更好的工作成績，確保企業更加長遠、平穩、健康的發展。因此，文章探討加強鐵路企業政工隊伍建設是極其重要且必要的。

一、當前鐵路企業政治工作者的任務要求

（一）堅定不移踐行中國特色社會主義思想

身為政治工作者，首先要提高對自己的要求，要堅定不移地踐行中國特色社會主義思想，以為人民服務為宗旨，以飽滿的熱情和激情投入到企業政工隊伍建設中來。

（二）要具備較高的綜合素質

政治工作者除了要對思想政治工作理論有很強的把握能力之外，還要擁有較強的業務處理能力以及高尚的品德和優良的作風。在進行思想政治工作的過程中，可能會遇到一些問題，比如：對某些工作的改革調動、自身經濟收益的困惑等，思想政治工作者要具備一定的問題解決能力，妥善處理好員工的情緒。

（三）要創新活動方式

對員工進行思想政治建設工作，包括理念的宣傳、活動的組織等，確保企業員工的政治思想保持先進性。所以，在日常的工作中，思想政治工作者要不斷學習，不斷尋找新方法、新形式，提高企業思想政治工作效果[1]。

二、當前鐵路企業政工隊伍建設存在的不足

（一）鐵路企業政工隊伍結構有待優化

縱觀當前鐵路企業的政工隊伍可以發現，有四大特點：第一，總體年齡偏大；第二，人員大多數是政治、歷史、黨政等專業出身；第三，大部分人員工作經歷較為單一，長時間從事同類型工作；第四，原始學歷較低，多數通過后續的學習來提升了學歷水平。這樣的人才結構下，缺少復合型的人才，當遇到某一問題時，可能需要調動多個人共同處理，不利于提高工作效率。政工隊伍，除了需要黨政歷史專業的人之外，還需要經濟、法律、資本運作等方面的人才，這樣才能做到理論與實踐相結合，更好地促進鐵路企業的思想政治工作建設。

（二）鐵路企業政工隊伍人員不夠穩定

這里說的不穩定，主要指思想上的不穩定。鐵路企業的政工部門有時候難免會出現工作的調動，比如機構的精簡，有些人員擔心自己未來的職業發展，同時，當前新形勢必然會對政工人員的工作有新的要求，外部環境也會發生一些變化，而有些人員在面對這些變化時難免會出現價值觀的動搖。另外，缺乏科學的晉升機制及福利待遇機制，業務干部和政工干部的待遇相同會降低一些具備專業技能人員參與政工建設工作的意愿度。所以，許多優秀的人員并不愿意參與到企業政工隊伍中來，反而技術業務部門、行政部門能吸引更多的人才[2]。

（三）缺少對政工隊伍人員的繼續教育機制

如前文所述，當前政工隊伍工作人員中，許多都是黨政歷史專業出身，但是政工隊伍需要具備更多的經濟技能、信息技術技能等，所以需要對其進行其他領域的繼續教育、培訓。但實際上，繼續教育工作的開展是存在一些問題的，例如：缺少體系化的培訓機制、培訓評價松散等，在培訓前沒有進行充分的思想建設，培訓中沒有嚴格的監督管理機制，遲到、早退、缺席等現象時有發生；培訓后缺乏嚴格的考核機制，對于考核不合格的人員沒有強化的繼續教育措施。這些培訓中出現的問題，都不利于增強企業政工隊伍人員的綜合素質。

三、加強鐵路企業政工隊伍建設的幾點思考

（一）優化鐵路企業政工隊伍結構

針對當前鐵路企業政工隊伍結構存在的問題，當前要做的是要為政工隊伍注入新鮮血液，即吸引一些年輕人員加入政工隊伍中。除了要招收黨政歷史專業的大學生之外，法律專業、經濟專業、信息技術專業等畢業的、立志于從事政治工作建設的大學生也應該是招收的主要對象。同時，在企業內部的其他部門，也要選拔一些思想政治正確，具有學習精神，對政工工作有熱情、激情的年輕人員充實到企業政工隊伍中來。或者可以建立一支“兼職”的隊伍，作為思想政治工作宣傳的帶頭人。在日常開展思想政治工作的時候，率先對這支兼職隊伍進行思想政治工作的宣傳，有助于引領全員參與到思想政治工作的建設中來。

（二）加強鐵路企業政工隊伍素質建設

學習型的政工隊伍對于鐵路企業政治思想工作的開展極為重要，為此，企業領導要重視對企業政工隊伍的繼續教育。首先，要根據工作實際制定科學、有效、完備的培訓體系或計劃，嚴格按照標準執行。培訓前要進行思想的調動、強化培訓的重要性，讓參訓人員意識到培訓的重要性。培訓中要求參訓人員不隨意缺席，確保參訓人員的到訓率。培訓后要有標準的考核體系來考核培訓效果，對于考核不合格的人員進行再教育。總之，培訓一定是有組織、有計劃、有紀律進行，只有這樣，才能真正構建一支思想政治覺悟高、知識范圍廣、業務能力強的鐵路企業政工隊伍。除了對政工隊伍的員工進行繼續教育之外，還要強化對領導班子的要求，例如：可以定期開辦政工干部輪訓班，除了強化思想上的意識之外，也要提高領導班子管理能力、運用現代高新技術的能力。

（三）給予政工部門一定的權力

鐵路企業除了經濟方面的發展，政治方面的發展也極為重要，所以，政工部門要擁有一定的權力，這樣有助于工作的開展。政工部門開展工作時，行政部門、技術業務部門應該尊重政工部門，并且配合政工部門的工作，接受政工部門對其工作的監督。政工部門則要支持行政部門、技術業務部門行使經營權和管理權，部門之間相互配合、相互促進，既保證鐵路企業取得較好的工作效益，又能確保整治思想工作的有效開展。當前，現代企業制度的改革中，黨政分開、政企分離是一種趨勢，但并不代表二者之間沒有任何工作的銜接與交流，所以，在具體的工作環節，領導班子要把握好度。

（四）給予政工人員合理的福利待遇

要著力提高和保證政工隊伍人員的職稱、級別和福利待遇，設置完善的職業晉升通道，不同級別、不同職稱要有相應的待遇，真正行之有效地解決職稱晉升名額緊張的問題。只有這樣，才能吸引更多的有志青年、綜合性人才投入到企業政工隊伍建設中來，才能緩解政工人員的工作焦慮，激發政工人員的工作熱情。除了從工作上關心政工人員之外，還要給予生活上的關心，員工在生活上遇到了什么困難，領導要協同企業工會提供一定的幫助。同時，拓寬政工人員的責任范圍，增強員工的責任感與使命感，實現責任共同負責、風險共同承擔、利益共同享有的目標。

四、結語

鐵路企業在國民經濟發展和人民實際生活中發揮著極其重要的作用，所以，鐵路企業的長遠健康發展既是國家的重要發展戰略也是國民所關心的問題。鐵路企業的發展，既要實現經濟方面的增長，又要有思想政治方面的進步，只有物質文明、精神文明兩手抓，才能真正實現鐵路企業的健康長遠發展。鐵路企業中的政工隊伍，在長時間的發展中總結出了豐富的實踐經驗，在今后的工作開展中，將會繼續以新的方式來對鐵路企業的思想政治工作作出更大的貢獻。就個人而言，在實際工作中，除了繼續踐行文中所提到的優化政工隊伍人員結構、加強政工隊伍素質建設、給予政工部門相應權力、保障政工人員相應待遇之外，還會在實際工作中探求更多更好的方式，不斷為鐵路企業的思想政治建設作出奉獻和努力。

參考文獻：

[1]張永龍.新形勢下加強鐵路政工隊伍建設的思考[J].鐵路政治工作，2011（2）：28-29

[2]譚征夫.對加強鐵路企業政工隊伍建設的幾點思考[J].理論學習與探索，2004（S1）：309.