企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合探索

邢亞蓁

關鍵詞：思想政治工作;企業文化;有機結合

企業文化是流淌在企業體內的血液，是企業的關鍵軟實力。隨著企業發展的不斷壯大，企業的硬實力也隨之增強，如資金、人力、技術等。在這一過程當中，不僅需要凝聚和豐富企業文化，還需要不斷完善企業文化。企業思想政治工作是對企業職工的一種思想教育，有利于員工在思想水平上上升一個層次，通過思想上的督促和熏陶，讓員工增強對自身的約束力和自控力，能夠形成一種企業的精神和企業的靈魂，從而系統的形成一種企業文化，為企業的發展壯大提供智力支持和精神支撐。因此，積極探索企業思想政治工作與企業文化建設結合的有效途徑，這對企業發展與構建和諧社會具有重要意義。

企業思想政治工作和企業文化建設的區別與聯系

企業思想政治工作和企業文化建設的區別。企業思想政治工作和企業文化建設相互區別又相互聯系，你中有我，我中有你。兩者的不同點在于：從性質上看 ，思想政治工作在思想上體現了明顯的政治性，通過政治教育培養員工正確的價值觀、人生觀，在性質上屬于政治工作范疇;而企業文化建設是通過對企業的管理模式和企業員工的精神氛圍的分析形成統一的價值體系和文化氣息，追求企業經濟效益的最大化，在性質上屬于經濟管理范疇。從內涵上看，思想政治工作是在實踐的基礎上總結和概括人類的心理、行為。而企業文化則是在長期的發展中積累和沉淀起來的，通過去粗取精的方式保留和繼承先進、積極的思想和文化，最終整理和加工成科學合理的準則，體現的是一種理性的思考。從表現內容上看，思想政治工作的基本內容是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍;同時，對職工在工作中可能會產生情緒波動或因為遭遇棘手的問題或原則上的過失而進行的教育和解決，在這種問題上，企業思想政治工作具有很強的專業性。

企業思想政治工作和企業文化建設的聯系。一是企業思想政治工作為企業文化建設提供了思想保證。思想政治工作屬于政治范疇，而企業文化建設屬于經濟范疇，兩者在性質上互補。企業作為經濟發展的角色，與政治是分不開的。只有將兩者聯系起來，才能與時俱進，在企業的發展中走在前列。企業思想政治工作能夠在思想教育上為企業文化建設提供更多模式化的理念，倡導企業民主，充分發揮員工的主觀能動性，為企業獻計獻策，為企業的發展作出更大的貢獻。二是思想政治工作與企業文化有著相輔相成、相互促進的關系。企業思想政治工作和企業文化建設是辯證統一的關系，將企業文化的管理和內容融合在思想政治工作上，可以讓企業思想政治工作的思想教育更加人性化，在內容和形式上都有更多發展和創新的空間和余地。

推進企業思想政治工作與企業文化建設有效融合的途徑?

堅持以人為本理念促進目標上的有效融合。“立黨為民，執政為民”是我黨始終堅持的執政理念，這體現了黨的群眾路線，為人民服務的根本宗旨和以人為本的科學發展觀。隨著市場經濟的發展，現代企業生產經營模式和經營理念也在逐漸發生變化，這就要求企業要從我國現階段基本國情和企業實際出發，以科學發展觀為指導，不斷深化企業改革創新;堅持以人為本，以廣大人民群眾的利益為根本出發點，加強企業員工的思想政治工作，充分調動員工的積極性和主動性，發揮思想政治工作引導人、激勵人、教育人的功能，培養出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，并發揮優秀員工的模范帶頭作用，使員工樹立正確的思想觀念和價值取向，充分發揮主人翁的作用，將企業的經營目標與員工個人價值觀相統一，不斷完善企業管理方式，不斷創新企業思想政治工作的新方式，采取多種多樣、靈活輕松的方式開展企業思想政治工作和企業文化建設工作，發揮企業文化的載體作用，豐富完善思想政治工作內容。

加強企業理念建設促進功能上的有效融合。企業文化實質是“人的文化”，人是生產力中的主體，是企業的立足之本。企業文化建設中，要以提高廣大員工的思想素質為根本，建立共同的價值取向，樹立共同理想，塑造良好的企業形象。思想政治工作與企業文化建設密切相關，它是以企業文化為載體，向職工灌輸企業價值理念，在企業在發展中重視員工的培養，使企業成為員工進步的平臺，構建學習型組織，實現制度平等、利益共享，職工的發展得到企業的重視和支持，那么職工也會心系企業，真心地為企業奉獻，這樣的企業文化符合社會主義發展方向，也廣泛被廣大職工所認可。 在發揮思想政治工作激勵功能的同時，用先進的理論知識武裝職工的思想觀念，聯系企業的實際發展情況，與時俱進，把握企業發展的正確方向，要不斷地開展創新精神。

完善企業制度建設促進實踐上的有效融合。企業思想政治工作與企業文化建設的有效融合，要有相應的制度為保障，良好的企業內部環境能夠促進二者的有效融合。企業要想適應時代的發展，就要不斷完善管理機制，良好的企業運營體制、管理體制可以使企業生產各要素之間相互補充，協調企業各部門之間的關系，提高生產力和勞動效率，使企業的規章制度和管理體系得到進一步的完善。要建立和健全培訓制度。加強企業員工的思想政治教育，提高思想政治工作隊伍的素質和綜合能力，認真學習借鑒其他企業的管理經驗，建立科學的、有針對性的管理制度，建立學習制度、活動宣傳制度、研究探討制度，落實監督考核制度，及時總結經驗，對先進的員工進行表彰，對不足的員工進行再教育，使思想政治工作和企業文化建設工作順利開展。

綜上所述，想要實現企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，還需要一個長期的磨合過程，在企業的發展實踐中逐漸總結經驗，并借鑒國內外企業成功經驗和研究成果，不斷實現企業改革創新，充分實現二者的有效融合，發揮二者在社會主義現代化建設的作用，使之成為企業發展的精神支柱和力量源泉。

參考文獻

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