“以人為本”在交通企業思想政治工作中的重要性

耿策

關鍵詞：以人為本;思想政治;重要性

思想政治工作是一切工作的生命線，是一切工作的核心和前提。加強思想政治工作，就要貫徹以人為本的理念，著眼于人的主觀能動性、積極性、創造性的發揮，從人的需要出發，尊重情感規律，突出人文關懷，化解心理沖突，做好心理疏導，才能提高思想政治工作的針對性和實效性。企業的發展需要廣大職工群眾的共同努力，而思想政治工作則是聚合力、促團結的重要渠道。思想政治工作作為企業文化的一部分，逐漸受到各級黨委的重視。交通企業職工思想政治工作，應堅持以人為本的原則，落實好社會責任、經濟責任以及政治責任。通過加強對職工的思想政治教育，不但能夠促進職工的個人發展，而且能夠推動企業健康、持續發展。

“以人為本”思想政治教育觀的基本內涵?

“以人為本”理念源于西方，意即“把人作為考慮一切問題的根本”。以人為本，早在春秋時期管子就已有所提及，管子曰：“夫霸王之所以始也，以人為本”。“以人為本”的提法在西方最早源自費爾巴哈的人本主義哲學。馬克思非常關注人的生存和發展問題，系統性地提出了自己的人學理論，其體系涵蓋人的本質、人的主體性、人的需要、人的價值、人的自由全面發展等方面。馬克思的人學理論始終貫穿人本思想，其人本思想的精髓在于以人為一切活動的出發點，充分反映他們的利益、愿望和要求，一切為了人，一切依靠人，從而促進人的全面發展。它摒棄了長久以來社會對個人價值的漠視，強調人的價值和尊嚴，重視對人的無限關懷，要求理解人、關懷人，特別是關懷人的精神生活，讓人的生命自由生長，因而它亦是完善人的心智、提升人的精神境界的驅動力。

“以人為本”加強思想政治工作的重要性

第一，以人為本是思想政治工作的核心內容。以人為本的思想指導是交通工程單位思想政治工作的基礎保障，思想政治工作的核心就是以人為本。人不僅是思想政治工作的主體部分，而且是工作的對象，思想政治工作的最終目標是提高職工的政治覺悟和思想認識，增加職工的責任感和使命感，因此需要交通工程單位對以人為本的重要性加強認識。

第二，以人為本是思想政治工作的根本任務。由于企業職工之間存在于不一樣的世界觀和價值觀，思想觀也各不相同，只有對現階段思想文化的發展趨勢有一個清晰的認識，才能夠順利開展思想政治工作，確保出現的復雜情況能夠有效的應對。

第三，以人為本是思想政治工作的必然選擇。職工的辛勤勞動是推動企業發展的重要力量。職工會有新的認識和想法在企業發展過程中產生，思想政治工作必須與人的想法相符合，從而使思想政治工作的質量得到保障。公路單位對人進行思想引導要在人的思想基礎上開展，從而實現思想政治工作的根本目的。因此，當前一個時期思想政治工作的必然選擇就是以人為本。

加強和改進“以人為本”思想政治工作的途徑

堅持以人為本，提升隊伍素質。一是廣泛開展政治思想教育。結合交通工程工作環境，認真分析職工思想壓力特點，對職工思想健康加強關注，采取多種形式，加強職工的思想道德教育，對干部職工開展紀律教育、職業道德教育以及理想信念教育。二是豐富活動載體，根據公路特點，在各個單位分時段開展知識競賽，分區域組織技術比武等活動，使單位、班組與個人之間的爭先創優格局逐漸形成，將服務落實到位，使優質化的服務遍地開花，使暢通的養路護路服務和實時電子政務服務惠及廣大群眾，從而進一步提升職工隊伍整體素質，有效改善服務意識。三是加強正反典型的教育，將思想的轉化工作積極做好，在對職工思想深入了解的情況下，與職工加強交流，深入溝通，在情感上通過先進典型的事跡引起共鳴，使職工的斗志和士氣得到激發。另外，要對職工的特長和優點及時發展和充分利用。

加強職工培訓，提高人文素養。人文素養就是要以人為中心，對人的品質加強重視，對人與自然、社會之間的關系加強關注，使人的能力和素養得到進一步提高。“以人為本”的精神通過人文素養能夠更好的體現出來。提升公路職工的人文素養不但能夠使職工對思想政治工作的理解進一步深入，而且能夠使以人為本的思想在職工中得到執行。在公路運營中，相關單位要充分考慮廣大人民群眾的利益，使這些“良心工程”能夠更好的惠及于民。

關心職工發展，落實民心工程。一是在生活上對職工加強關心。將“以人為本”融入到企業發展中，重視職工切實利益，通過《職工收入分配管理辦法》的出臺有效統一職工薪酬問題，使干部職工的收入大幅提高;擴大職稱聘任范圍，擴寬聘任條件，在工資上給予補助;對干部職工社會保險等相關事宜妥善辦理，使干部職工后顧之憂徹底解決，能夠全身心投入工作;完善“兩堂一舍”配套設施，提高服務質量，給職工營造一個良好的環境。另外，對一線職工、困難職工以及病患職工經常性看望，使其感受到組織的溫暖。二是在個人發展上對職工加強關心，通過外出學習、定期培訓等形式使給職工創造受教育的計劃，使職工的業務技能和文化素養不斷提高。另外堅持正確用人取向，加強培養、選拔和管理崗位人才，使職工的發展問題得解決。三是在工作中關心職工，通過深入一線與職工加強交流，對職工的思想動態及時掌握和了解，對職工關心的熱點和難點問題積極進行釋疑解惑，對職工的意見和建議充分聽取，確實做到在行動上融入職工，在感情上貼近職工，在思想上尊重職工。

綜上所述，新時期交通思想政治教育方法必須根據形勢的新變化不斷進行創新，自覺貫徹以人為本的思想，樹立現代的思想政治教育觀，以創新求發展，實現對思想政治教育傳統方法的超越，將以人為本思想融入到思想政治教育方法中，逐步構建起“以人為本”的教育方法體系，不斷提升職工思想政治教育的質量。

參考文獻

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[2]崔江花.交通單位企業思想政治工作創新的思考[J]經營管理者，2013（11）