國有企業創新黨建活動的實踐探索

黃浩玥

關鍵詞：國有企業;黨建活動;實踐探索

為了更深一步推動國有企業的健康穩定進步，習近平總書記強調要更深一步強化中國共產黨對于國有企業的引領，更深一步加強國有企業的黨建工作，提高工作質量?，F如今，我國的國有企業在全面深化改革，在該條件之下通過高效的對策促進國有企業黨建工作的改進，這不但是我國黨建工作合理進步的需求，同時也是國有企業持續提升本身競爭力、更好的迎合時代發展理性、獲得更深層發展的高效保證。通過聚焦守初心擔使命、聚焦抓班子強黨建、聚焦能源先行帶動、聚焦育新機開新局、聚焦效能監察、聚焦抓黨建促脫貧，有效地促進了公司在組織力、團隊能力、經濟基礎、發展實力、國企運行效率、幫扶成效等六大方面的提升，為國企在思想教育、班子建設、項目投資、脫貧攻堅等方面提供了有力的支撐。

國有企業黨建工作中存在的問題分析

對于黨建工作的重視程度不夠。目前在我國國有企業依然有部分黨員干部沒有深刻理解黨建工作的重要意義，意識不到黨建工作對于企業發展的重要性和緊迫性，簡單將黨建工作理解為應付上級黨組織的工作要求，在這種情況下部分企業的黨建工作沒有落到實處。同時部分黨員干部對于黨建工作缺乏政治敏銳性，對于黨建工作中存在的問題也缺乏積極的思考。在黨建工作中有的干部履行一崗雙責走過場，也有部分黨員同志缺乏四個意識，認為黨建工作都是形式主義，對于黨建工作存在厭煩心理。這種黨性缺失、信仰淡化的現象在目前我國國有企業黨建工作中較為普遍，難以有效發揮黨員在國有企業發展中的先進性，進而難以有效體現黨建工作在國有企業發展中的重要作用。

缺少高效的監督考核機制。一些國有企業在發展歷程當中沒有認識到黨建工作的關鍵性，在黨建工作進行當中沒有創建高效的監督考核機制，使得黨建工作很難貫徹到實處。與此同時，一些國有企業在黨建進行當中形成系統、完備的獎懲激勵機制，針對在黨建工作過程當中有突出貢獻、表現良好的職工表彰與宣傳的力度不夠。黨務工作人員在工作當中缺少高效的激勵，使得黨建工作的質量不高。

黨建工作主體混淆。基層黨組織是國有企業黨建工作的主體，但是在黨建工作具體開展過程中經常出現黨組織履職行為和個體性履行行為相互混淆的情況，進而導致國有企業黨建工作呈現個體化發展趨勢，在這種情況下國有企業黨委、黨總支等領導成員經常排除在主體責任之外。同時在部分國有企業中還經常出現黨建責任主體不清的情況。國有企業黨委、黨總支以及支部在工作開展中以“責任劃分”的名義將各項黨建工作的主體責任下放到各職能部門，部分企業甚至出現了企業黨務主管工作負責人自身都不是黨員的情況。此外部分企業對于黨建工作的各項履職匯報也是走形式、走過場，進而導致黨建責任制難以有效落到實處。

黨建活動載體形式缺乏創新。黨建活動的載體形式缺少創新也是我國國有企業黨建工作質量不高的關鍵原因之一。所以，在國有企業黨建工作的進行過程當中應該通過高效的對策來提升黨員干部以及群眾參與到黨建工作當中的熱情，而黨建工作的活動載體是一種十分高效的方式。一些國有企業在黨建工作進行的過程當中，因為黨務工作人員墨守成規、缺少創新，組織進行的黨建活動也重點停留在開會與組織學習等層面。這樣一來，一方面很難符合基層黨員干部以及群眾針對黨建活動工作方式多樣性的需要，不利于激發人們的學習熱情;另一方面，黨建工作跟企業的生產經營互動關聯性不夠，使得黨員干部與群眾對于黨建活動存在著比較大的意見。

國有企業創新黨建活動的方式方法

創新開展黨建主題實踐活動。為充分發揮黨的組織優勢，某國有企業緊緊圍繞企業中心工作，相繼開展了“五查五改五促進，降本增效立新功”“強三基、提素質、保安全、增效益”“精益管理上臺階、經濟效益再提升”等黨建主題實踐活動，以“提升黨員政治素質、提升企業管理水平、提升生產經營業績”為目標扎實推進活動方案，公司領導深入聯系點黨支部調研、指導活動開展情況，將黨組織政治核心作用轉化為促進企業發展的戰斗力。近年來，公司呈現出“黨建工作創新推進、企業管理持續提升、經濟效益連創新高”的良好局面。

通過政治引領提高黨建工作意識。想要從根本上改進國有企業的黨建工作質量，高效地發揮出黨建工作在國有企業發展當中的關鍵性，首先要提升國有企業黨員干部針對黨建工作的重視度，把黨建工作放置于關鍵的位置上。使得國有企業的黨員干部意識到黨建工作在職工思想建設以及素質建設當中的關鍵作用，認識到國有企業只有聽黨的話、跟著黨走，才可以更好的完成高質量發展。國有企業的黨員干部需要提升政治定力以及政治站位，在思想方面跟習近平為核心的黨中央維持高度一致，牢記黨的使命與宗旨，進而更好地解讀政治以及業務的辯證關系，持續學習嶄新的知識理論體制，通過先進的知識來對于自己的大腦開展武裝，進而更好地把黨建工作放到心中，貫徹到行動方面。

開展“責任、紀律、形象”主題教育。某國有企業圍繞推進企業發展戰略，在兩級領導班子中開展“責任、紀律、形象”主題教育，在基層黨支部開展主題黨日活動，不斷增強各級干部責任意識和使命感。黨政主要領導通過干部大會、生產經營會，以及集體談話等方式，教育各級干部在企業快速發展的關鍵時候要堅定信心顧全大局，增強責任意識和使命感，在工作條件艱苦、市場競爭壓力大的情況下，做到“吃苦在前，享受在后”“人人在狀態，事事有人管”;要把工作著力點放在管好企業、干好事業、帶好隊伍、多創效益上，做到“工作標準有新提高、工作作風有新轉變、工作質量有新改進、工作效果有新突破”。公司黨員干部圍繞推進企業發展戰略，切實履行責任，使企業戰勝了重重困難實現快速發展。同時，公司加強對各級干部執行制度情況的監督檢查，通過考核、考察、審計、紀委監督等方式，檢查重點工作的落實情況，并將納入業績考核，增強公司執行力。

提高人員素質來創新隊伍建設。黨務工作人員是黨建工作開展的執行人員，其業務水平是黨建工作進行的重要因素，直接決定了黨建工作的實際質量。國有企業黨建工作要想更好地完成創新發展，一定要創建一支業務水平高以及綜合素質高的黨務人員小組。受到我國國有企業機制的有關影響，很多的國有企業黨務人員的業務水平比較低，這就需要國有企業持續地強化對于黨務工作人員的業務水平培育以及思想政治上的教育，通過組織相關的教育培訓來從整體上提高黨務工作人員的業務水平。與此同時，還可以利用積極高效的溝通分享來協助他們在黨建工作過程當中集思廣益，對于工作思路開展創新。另外，對于選人以及用人的指標開展創新，針對政治素質高以及業務水平比較強的政工人才提前開展培養以及提拔。

綜上所述，國有企業的黨建工作只有貫徹融入到中心，持續對于黨建互動開展創新，才可以持續提升黨的建設質量，才可以更好的完成黨組織的政治優勢朝著企業的實際競爭能力的轉變。

參考文獻

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