新時(shí)期下對(duì)市政企業(yè)黨建工作的思考

程雪紅

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;市政企業(yè);黨建工作

隨著市政企業(yè)企業(yè)改革的不斷深入，市政企業(yè)企業(yè)黨組織建設(shè)一直是學(xué)術(shù)研究和城市企業(yè)研究的重點(diǎn)。對(duì)于市政當(dāng)局而言，黨建一直占據(jù)著非常重要的位置。但是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，黨建思想觀念發(fā)生了重大變化，對(duì)黨建的發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響，對(duì)市政企業(yè)的國(guó)家形象也有不良影響。隨著市政企業(yè)改革的深入，他們往往很少注意政黨建設(shè)。參與建黨的人們?cè)诟鱾€(gè)方面都有自己的問題，這阻礙了新時(shí)期黨建工作的進(jìn)展。因此，需要對(duì)新時(shí)期市政企業(yè)黨的建設(shè)工作進(jìn)行深入的分析研究。

當(dāng)前市政企業(yè)黨建工作存在的問題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下黨建工作被淡化。首先，隨著市政企業(yè)的不斷深化和改革，內(nèi)部問題在迎接新挑戰(zhàn)時(shí)正在加劇。這忽略了黨的建設(shè)工作的本義，企業(yè)黨組織的地位逐漸弱化，城市企業(yè)偏離了其立足點(diǎn)的根本含義[1]。第二，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中跟隨市場(chǎng)發(fā)展的需求，實(shí)際上可以滿足人們不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求。在這種情況下，黨建員工的思想也面臨著變革的影響。如果他們不能及時(shí)改變主意，那將導(dǎo)致對(duì)黨建工作缺乏理解，并使黨的建設(shè)工作走上錯(cuò)誤的軌道。

市政企業(yè)黨建工作缺乏優(yōu)秀人才。首先，黨建隊(duì)伍缺乏人才，鑒于目前的情況，大多數(shù)黨建工作者對(duì)黨的建設(shè)工作不太感興趣，對(duì)黨組織員工的吸引力還不夠，市政企業(yè)的黨建設(shè)工作面臨人才短缺的問題。主要原因是黨建隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不合理，大多數(shù)員工對(duì)工作不熱心，接受新事物的能力不強(qiáng)。最突出的問題是黨員的專業(yè)素質(zhì)，他們是相對(duì)單方面的，習(xí)慣的，工作上缺乏創(chuàng)新的人[2]。其次，市政企業(yè)黨務(wù)管理人員的職務(wù)多種多樣，能力有限，難以執(zhí)行許多黨務(wù)工作，這只是表面上的努力，阻礙了市政企業(yè)的發(fā)展。一些黨建工作人員仍沿襲傳統(tǒng)的工作思路和模式，很難適應(yīng)新時(shí)代不斷變化的商業(yè)形勢(shì)。

新時(shí)期下對(duì)市政企業(yè)黨建工作的思考

提高黨建隊(duì)伍的能力。公司能否長(zhǎng)期發(fā)展取決于黨組織的生命力。首先，市政企業(yè)黨組織要不斷吸收優(yōu)秀人才，擴(kuò)大人才選拔范圍，吸引更多的人才參與黨的創(chuàng)建。市政黨組織在招募人才時(shí)，應(yīng)帶頭招募不僅關(guān)心黨建，而且熱愛黨建，服務(wù)人民和組織的人才。

這些人才有更多的學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)，而培訓(xùn)可以滿足這些人才進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的愿望[3]。還必須解決留住人們而不留守思想的問題。在各個(gè)方面，提高黨建工人的報(bào)酬，使報(bào)酬具有一定的靈活性。其次，市政企業(yè)的黨委執(zhí)行員是整個(gè)企業(yè)黨建工作方向的指導(dǎo)方針，黨員的工作能力和素質(zhì)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展密切相關(guān)。因此，有必要增強(qiáng)市政企業(yè)黨員的工作能力和素質(zhì)，積極培養(yǎng)復(fù)雜的人才，充分發(fā)揮他們?cè)邳h的建設(shè)大局中的作用。定期舉行有效和相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，并采用諸如實(shí)踐培訓(xùn)之類的實(shí)踐方法來促進(jìn)黨建人才的思想觀念的更新，并增加隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和魅力。

探索出新時(shí)期下市政企業(yè)黨建工作的方式。在黨的建設(shè)中，思想政治建設(shè)是黨的核心靈魂，也是提高黨的創(chuàng)造力，凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要經(jīng)驗(yàn)。即使在新時(shí)代，市政企業(yè)的黨組織仍然處于政治領(lǐng)導(dǎo)地位，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)發(fā)揮關(guān)鍵的政治作用，把思想政治工作作為黨的建設(shè)的重中之重。市政企業(yè)已經(jīng)建立了關(guān)于“堅(jiān)持思想政治指導(dǎo)”的認(rèn)識(shí)和共識(shí)，將員工的思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作和群眾勞動(dòng)轉(zhuǎn)移到了市政企業(yè)組織的政治責(zé)任上，使市政企業(yè)組織具有吸引力和吸引力[4]。凝聚力，工作效率低和少量戰(zhàn)略問題。市政企業(yè)黨組織的根本政治核心宗旨是著眼于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)市政企業(yè)向科學(xué)發(fā)展觀的要求快速發(fā)展。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，市政企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量是市政企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量的基本指標(biāo)。市政企業(yè)黨組織要積極總結(jié)過去的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和改善不足之處。有必要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的挑戰(zhàn)并及時(shí)對(duì)環(huán)境變化進(jìn)行深入了解并作出良好反應(yīng)準(zhǔn)備，明確未來的發(fā)展方向，制定適合實(shí)際情況的發(fā)展計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行。市政企業(yè)黨組織要把黨組織現(xiàn)有的資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)移到公司發(fā)展的管理保障上，把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的動(dòng)力。有效促進(jìn)時(shí)期工業(yè)的科學(xué)發(fā)展，提高黨建工作的科學(xué)水平，走改革創(chuàng)新之路，創(chuàng)造充滿生機(jī)，團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力的黨建工作。

綜上所述，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市政企業(yè)黨的建設(shè)工作必須努力克服自身的弊端和延誤。本文通過對(duì)新時(shí)期市政企業(yè)黨建工作的分析，發(fā)現(xiàn)市政企業(yè)黨建工作是在新時(shí)期開展的，但仍然面臨許多問題。因此，要改進(jìn)黨的建設(shè)工作，必須加強(qiáng)黨的建設(shè)。充分考慮黨建工作本身的重要性和執(zhí)行黨建工作的好處，并采取有針對(duì)性的措施來彌補(bǔ)黨建工作中的缺陷，并促進(jìn)黨建工作的不斷改進(jìn)和發(fā)展。這樣，通過黨的建設(shè)工作，可以有效地貫徹和執(zhí)行黨和國(guó)家的主要政策，使市政企業(yè)繼續(xù)朝著正確的方向前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

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[2]趙洋.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的對(duì)策思考[J]智富時(shí)代，2019， 000（012）：P.1-1.

[3]文婷.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J]文化創(chuàng)新比較研究， 2019， 003（011）：11-12.