黨建工作對企業文化建設的促進作用研究

宋輝

摘 要：隨著社會的不斷發展，企業面臨的內外部環境日益復雜，如何在復雜多變的環境中求生存謀發展，是企業管理者必須面對的現實問題。而企業文化在此情形下的作用日益凸顯，同時黨建工作對于企業文化的建設具有積極的促進作用，這一點已引起企業管理者的重點關注。本文旨在探討研究黨建工作對企業文化建設的促進作用，分析企業開展黨建工作的重要性，提出通過提升黨建工作來促進企業文化建設的建議。

關鍵詞：黨建工作;企業文化建設;促進作用;建議

經濟的不斷發展，刺激越來越多的人口涌入城市，近年來新增企業不斷增多，呈井噴之勢，在經濟市場的環境下，企業發展面臨更多挑戰同時也帶來許多不確定性。在這種變幻莫測的市場經濟形勢下，企業文化彰顯出其獨特的價值和作用，引起眾多企業管理者的關注[1]。而黨建工作對企業文化建設的促進作用不容小覷，因此企業文化建設可從兩方面來進行，一方面是外部宣傳，另一方面從企業內部黨建工作的角度著手，以不斷提升企業實力和管理水平，實現良性循環，確保企業長期可持續發展。

一、企業開展黨建工作的重要性

（一）有助于保障企業良好發展

企業的發展離不開黨建工作，而企業要想求生存謀發展必然需要大量專業技術型人才和員工，黨建工作此時應發揮其重大作用，與企業的員工建立勞資關系，以確保員工個人利益與企業的集體利益，達到員工與企業同發展的目的，從而保障企業的良性發展。

（二）有助于營造良好的企業氛圍

隨著市場競爭的日益激烈，一些企業為了取得最大的利益，過于關注企業的生產環節，將大部分人力物力和財力投入到生產中，而缺少對企業文化的塑造和對員工的關懷，使得企業環境氛圍過于嚴肅，企業員工流動頻繁。新時代背景下，必須注重以人為本，做好黨建工作有助于塑造良好的企業文化，營造良好的企業氛圍，讓員工有更多的歸屬感，增強企業凝聚力。

二、企業文化的含義

企業文化是企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守及帶有該企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和[2]。其體現的是企業的精神面貌，也是企業發展的精神力量，而黨建工作即黨的建設工作，對于提高員工的思想政治覺悟，促進企業健康發展具有指導作用。

三、黨建工作對企業文化建設的積極影響

為提高員工的職業認同感，許多企業創建了富有自身特色的企業文化。企業文化是企業發展的精神力量，展示的是企業全體員工風采與價值取向，員工在企業這個團體中長期共同工作，相互幫助，可培養員工間的團結精神，增強凝聚力。而黨建工作與企業文化的相互融合滲透，有助于將黨組織的理念滲透到企業文化中，從而使企業員工的權益得到更大保障，調動員工的工作熱情與工作積極性。具體說來，黨建工作對企業文化建設具有以下積極影響。

（一）有利于構建企業的核心價值

企業在開展企業文化建設的過程中，可通過做好企業內部黨建工作來突出企業的精神、經營理念、價值觀念等，以體現企業文化在其經營管理中的作用，構建其核心價值，從而提高員工思想意識、規范其日常行為，提高企業向心力和凝聚力，進而提升企業管理水平。

（二）有利于提升員工整體素質

企業文化建設構建過程中，企業的領導者、各級黨組織均要模范帶頭，為企業員工起到表率作用。黨建工作遵循“以人為本，文化育人”的原則，總結工作經驗，吸取工作教訓，確保企業員工素質的整體提升[3]。

（三）有利于企業思想政治工作的推進

企業是一個團隊，因此在構建企業文化的過程中，員工與員工之間團結奮進，相互協作，形成一股合力，有利于黨建格局更完善，同時還能增強企業員工的凝聚力。故而，黨建工作應引起企業的高度重視，明確自身的職責和管理責任，不斷完善和建設工作環境，深入貫徹黨的精神，落實黨的方針政策，指引企業走向健康穩定的發展方向。

概括來說，開展黨建工作，對企業核心價值的構建、對企業員工整體素質的提升、對企業黨建思想政治工作的推進均有著積極的影響。

四、探討黨建工作對企業文化建設的促進作用

（一）黨建工作能夠促進企業文化建設的正向發展

隨著全球經濟一體化，國內市場競爭日益激烈，國外市場環境具有不穩定性，如何在復雜多變的市場環境中保持競爭優勢，關鍵在于明確正確的政治方向來謀求發展，即與黨的發展方向保持高度一致。這其中，必然也會涉及黨建工作的發展，而黨建工作的最終目的與企業文化建設的最終目的是相同的，兩者對企業的作用是一致的，兩者的發展目標也是一致的。因此開展和進行黨建工作，必然也將促進企業文化建設不斷發展，從而強化我國社會主義制度下黨的基本思想，并滲透至企業文化建設中，確保企業長期穩定發展。

（二）黨建工作促進企業文化形式多樣

員工思想政治工作的開展是構建企業文化建設中的重要組成部分，而企業文化建設的表現形式可通過企業內部的各種活動、比賽、競賽等方式來體現。開展黨建工作，有助于以上活動內容更為豐富，表現形式更加多樣，對企業文化建設的良性發展具有積極的促進作用。此外，開展黨建工作的過程中，企業內部各部門之間、員工之間、員工與上級領導間的聯絡越來越頻繁，員工個人以及工作上的交流溝通也變得更為密切，有助于員工團隊協作能力及員工素質均得到有效提升[4]。因此開展黨建工作可增強企業文化建設的凝聚力，同時，員工與企業的緊密聯系得以提升，正向影響企業文化凝聚力水平提升，從而確保企業員工的整體工作效率與工作水平均得到程度不一的提升。

（三）開展黨建工作對企業文化建設發展產生約束力

開展黨建工作，對企業文化建設的發展具有一定程度的約束作用，會在無形中影響企業各個階層的員工，對員工的言行舉止、工作態度等產生影響，而這種影響相應的又對企業文化建設的發展產生約束力。因此，為保證企業員工的思想趨于高度一致，企業黨建工作與企業文化建設發展二者應不斷結合，通過開展黨建工作，使得企業文化建設呈現良性發展，并隨著黨建工作的開展，良性發展的程度不斷得以提升，企業也隨之不斷得到發展進步。

五、黨建工作的提升對企業文化建設促進作用的建議

（一）通過開展黨建工作，不斷提升員工素質及企業文化建設

通過開展黨建工作，企業員工的個人素質及整體素質不斷得以提升，各階層員工思想覺悟及自身修養均得到進一步升華，在企業文化建設的發展中發揮積極的作用，而企業文化宣傳與企業文化建設也隨著黨建工作的提升，邁上新臺階，從而推動企業的良好發展。

（二）通過開展黨建工作，提升企業文化格局

企業不斷發展需要其保持自身特色與內涵作為基礎，而通過不斷開展黨建工作，企業內部各階層員工的聯系愈加緊密，同時員工協調能力隨之不斷提升，企業文化格局也得以提升，各階層員工對于自身的工作與職責也愈加明確，企業文化建設水平整體隨之提升。

（三）通過黨建工作，提升企業文化影響力

對企業內部黨建事件進行廣泛宣傳是黨建工作內容的重要組成部分，可在企業內部傳遞正能量、弘揚企業新風尚，具有積極正面的影響，同時還能形成良好的黨建工作氛圍，并在此基礎上，使企業文化的影響力不斷得以提升。黨建工作其基本思路以事實為依據和基礎，加大與各階層員工的聯系力度，關注企業的生產經營和經濟效益，保質保量的完成生產經營，確保企業安全運轉，從而使企業效益得以提升[5]。通過以上活動，形成企業內部的良好工作氛圍，利用典型的具有正面影響的事件擴大宣傳，增進員工正向理解企業文化水平。

（四）提升黨建工作效率，增強企業文化凝聚力

由于開展黨建工作，企業的組織能力、協調能力均得到不斷鍛煉和強化，也為員工之間創造了更多相互交流的機會，企業的管理者管理水平也在此過程中不斷提升。此外，通過開展豐富多彩的黨建活動，促進員工間的溝通交流更加順暢，相互間的聯系也更加緊密，企業員工間的合作意識與合作水平均得到程度不一的提升，形成對企業文化建設的正面影響，企業文化凝聚力與員工工作效率無形中均得以提升。

綜上所述，黨建工作對企業文化建設和企業發展具有積極的推動作用，在當前市場競爭激烈的情形下，企業面臨困境，就應充分發揮黨建工作對企業文化建設的作用，同時構建和諧的企業文化，將黨建工作與企業文化建設二者相結合，促進企業良性發展。

參考文獻：

[1]黃苓.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].現代國企研究，2017（2）：221.

[2]劉亞軍.黨建對企業可持續發展的促進作用探討[J].企業改革與管理，2017（12）：179.

[3]武晶晶.關于國企黨建與企業文化的共同創新作用探討[J].智庫時代，2019（09）：20，25.

[4]張薇.利用企業黨建工作提升文化軟實力的思路構建[J].文化創新比較研究，2019，3（21）：149-150.

[5]朱悅平.黨建引領 文化驅動 推進國有企業高質量發展[J].求賢，2019（7）：62-63.