電力企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新探索

邢穎

摘 要：政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分重要的存在，全面推進(jìn)、有序進(jìn)行的政工工作是企業(yè)精神文明的體現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與政工工作的相輔相成，共同發(fā)展、創(chuàng)新進(jìn)步，能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)輸送原動(dòng)力?；诖耍疚闹饕治隽穗娏ζ髽I(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工管理;創(chuàng)新

一、引言

新形勢(shì)下，企業(yè)在日常的政工管理工作中，只有不斷做好相關(guān)的企業(yè)思想政治工作建設(shè)，才能夠幫助企業(yè)政工管理進(jìn)一步發(fā)揮自身的效用，讓企業(yè)政治文化思想能夠在潛移默化的過(guò)程中，深入員工內(nèi)心，讓企業(yè)政治工作這一精神食糧滋養(yǎng)公司員工。

二、電力企業(yè)政工工作的重要意義

（一）懲前毖后，治病救人

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，雖然推動(dòng)了行業(yè)進(jìn)步，但是也暴露出很多缺點(diǎn)，如個(gè)人主義盛行，崇拜金錢至上，思想腐化墮落麻痹。企業(yè)之間企業(yè)員工內(nèi)部之間，不講政治、不講大局，自私自利，不和諧的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。因此新時(shí)期，加強(qiáng)電力企業(yè)的思想政治工作顯得非常有必要，通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到懲前毖后，治病救人的目的，不斷改造電力企業(yè)員工的思想政治工作，積極穩(wěn)定情緒，排查和化解矛盾，營(yíng)造良好的工作氛圍，相互團(tuán)結(jié)加強(qiáng)溝通，充分調(diào)動(dòng)員工之間的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮內(nèi)生動(dòng)力，從而推動(dòng)電力企業(yè)快速發(fā)展，保障人民的供電安全。

（二）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，保障人民用電安全

此做好思想政治有利于破除員工的思想障礙，減輕員工的心理負(fù)擔(dān)，針對(duì)員工不同的思想性格進(jìn)行針對(duì)性的思想開(kāi)導(dǎo)和說(shuō)服教育，這樣把每個(gè)員工都納入到企業(yè)大家庭中來(lái)，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，這樣員工才能積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，而員工思想心理正確，才能負(fù)責(zé)任的靜下心來(lái)進(jìn)行工作。作為高危行業(yè)的電力企業(yè)，情緒對(duì)員工非常重要，如果情緒不穩(wěn)定，那么很有可能發(fā)生意外事件，不但傷害自己，還給家庭、企業(yè)、社會(huì)造成不良影響。人民用電安全也就成為空話。

三、當(dāng)前在電力企業(yè)政工中存在的主要問(wèn)題

（一）不夠重視政工工作

不重視政工工作在電力企業(yè)中表現(xiàn)得比較明顯。這是因?yàn)殡娏π袠I(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)、高投入的行業(yè)，很多電力企業(yè)都對(duì)安全管理和提升經(jīng)濟(jì)效益特別關(guān)注，忽視了政工管理工作。另外，很多電力企業(yè)在開(kāi)展政工管理的過(guò)程中過(guò)分關(guān)注利益，導(dǎo)致內(nèi)部出現(xiàn)了很多不利于團(tuán)結(jié)的因素;還有的電力企業(yè)不清楚自身在國(guó)家發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，這都是政工工作在電力企業(yè)中受重視程度不斷降低的原因。

（二）缺乏相關(guān)人才

缺乏政工工作的相關(guān)人才也是電力企業(yè)比較明顯的問(wèn)題。這是由于電力企業(yè)對(duì)政工工作沒(méi)有足夠的重視，進(jìn)而導(dǎo)致政工人才建設(shè)嚴(yán)重滯后。在這樣的情況下，容易出現(xiàn)付出了很大努力，但無(wú)法良好完成政工工作任務(wù)的問(wèn)題。其根本原因是電力企業(yè)在政工人才招聘和專項(xiàng)人才培養(yǎng)上比較缺失，甚至是根本沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)的工作，而造成內(nèi)部極度缺乏政工管理方面的人才[1]。

（三）管理思想的創(chuàng)新不足

當(dāng)前是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，國(guó)內(nèi)外都存在著非常激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電力企業(yè)在這樣的環(huán)境下需要面臨巨大的管理和競(jìng)爭(zhēng)壓力。但對(duì)我國(guó)電力企業(yè)目前的狀況進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)在政工管理方面明顯缺乏思想觀念的創(chuàng)新，導(dǎo)致實(shí)際的管理工作缺乏有效的模式和方法，甚至對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。

四、政工管理模式的創(chuàng)新方向

（一）提高對(duì)于政工工作的重視程度

首先，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理層的員工要起到模范帶頭作用，在日常的管理工作中要突出政工工作的重要性，通過(guò)單位內(nèi)部的期刊雜志或者是自媒體平臺(tái)為政工工作造勢(shì)。其次，要重視政工工作管理人員的能力培養(yǎng)，一方面要加大對(duì)于招聘工作的投入力度，吸引新人才進(jìn)入到公司中，為政工管理工作注入新鮮血液。另一方面也要注重內(nèi)部人員的選拔，選擇那些長(zhǎng)期在一線工作的員工進(jìn)入到政工管理部門，這些人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠了解一線工作人員的真實(shí)生活狀態(tài)，進(jìn)入政工工作管理部門之后可以在管理層與一線工作人員之間形成一種紐帶，在進(jìn)行工作的時(shí)候能夠讓員工們迅速產(chǎn)生情感上的共鳴，讓政工工作可以順利開(kāi)展下去。最后，要注意政工工作與企業(yè)文化之間的結(jié)合，借助于細(xì)致的思想政治工作在基層員工中宣傳企業(yè)文化，讓一線員工們能夠了解工作的發(fā)展策略，增加其對(duì)于公司文化的認(rèn)同感，提高政工工作的效果[2]。

（二）改進(jìn)政工工作方式

首先，政工人員要改變傳統(tǒng)的溝通方式，在與員工進(jìn)行交流的過(guò)程中，要以關(guān)心員工的日常生活為切入點(diǎn)，通過(guò)這種方式來(lái)拉近政工人員與員工之間的距離，消除員工的抗拒心理。其次，在了解其生活狀態(tài)的過(guò)程中，政工人員要給予積極的反饋，對(duì)于員工表達(dá)出的負(fù)面情緒要進(jìn)行積極的心理干預(yù)，幫助其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，在這個(gè)過(guò)程中，政工人員要詳細(xì)記錄員工的心理狀態(tài)，并且將信息匯總到一起，由政工管理人員對(duì)員工的心理情況進(jìn)行記錄，對(duì)于那些思想起伏比較大的員工要進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，以此來(lái)體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。

（三）完善政工管理體系

第一就是對(duì)現(xiàn)有管理部門進(jìn)行整合，在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，很多部門的職能出現(xiàn)了分化，一方面分出了很多工作，另一方面又增加了一些新的工作內(nèi)容，因此管理人員要從電力工作的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)于現(xiàn)有的政工管理框架進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)于職能存在沖突的崗位進(jìn)行合并，通過(guò)合理的整合為政工管理框架瘦身，提高整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的靈敏性。第二，要不斷拓展新的部門，由于電力工作具有很高的復(fù)雜性，對(duì)于新衍生出來(lái)的部門，政工管理工作也要及時(shí)跟進(jìn)，根據(jù)新部門的工作特性以及人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)來(lái)安排具有專業(yè)性的思想政治工作模式，確保整個(gè)系統(tǒng)的先進(jìn)性。最后，要加政工管理體系橫向的延展性。政工管理系統(tǒng)應(yīng)該與電力企業(yè)當(dāng)中的其他管理體系形成高度的融合，比如說(shuō)與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)咨詢管理系統(tǒng)等，在這些工作中穿插思想政治工作內(nèi)容，讓思想政治工作融入到實(shí)際工作中，逐漸培養(yǎng)員工的政治思想水平，鞏固其主人翁意識(shí)[3]。

（四）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

電力企業(yè)要提高對(duì)政工工作的重視，加強(qiáng)政工管理隊(duì)伍的建設(shè)，令企業(yè)內(nèi)政工管理隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量都得到提升。首先，電力企業(yè)可為人才隊(duì)伍建設(shè)建立審核機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展政工人員的專業(yè)培訓(xùn)和考核活動(dòng)。只有通過(guò)培訓(xùn)強(qiáng)化了政工專業(yè)素養(yǎng)并且通過(guò)考核的人員才可以進(jìn)入政工管理崗位。對(duì)于沒(méi)有通過(guò)考核的人員，電力企業(yè)可將其當(dāng)作重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，從而為政工隊(duì)伍建設(shè)做好人才的儲(chǔ)備。其次，為了讓政工對(duì)管理隊(duì)伍更好地發(fā)揮在員工思想政治教育中的重要作用，同時(shí)使政工管理隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力得到提升，從而彌補(bǔ)個(gè)體在管理過(guò)程中的不足之處，電力企業(yè)需要對(duì)管理人員的素質(zhì)進(jìn)行提高，在以人為本的基礎(chǔ)上提升政工管理人員的學(xué)習(xí)能力和協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)思想政治教育的效果。

（五）開(kāi)展政工管理的信息化建設(shè)

現(xiàn)在是信息化時(shí)代，為了迎合時(shí)代的要求，電力企業(yè)在對(duì)政工管理進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)信息化建設(shè)。信息化已經(jīng)成為了各行業(yè)主要的發(fā)展方向，而且很多電力企業(yè)已經(jīng)將信息化應(yīng)用到了黨建工作中，對(duì)政工管理的信息化發(fā)展也起到了很好的推動(dòng)作用。因此，開(kāi)展政工管理的信息化建設(shè)已經(jīng)成為了必然趨勢(shì)。要想真正將信息化建設(shè)應(yīng)用到政工管理中，電力企業(yè)的政工管理人員要信息化建設(shè)的過(guò)程中對(duì)信息化的政工管理進(jìn)行充分了解，并做到政工管理的每個(gè)流程都能夠和信息化相結(jié)合，這樣才能令政工管理工作的方式得到創(chuàng)新。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，為電力企業(yè)政工工作的網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)造了條件。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)政工管理工作在很多電力企業(yè)中都得到了良好的應(yīng)用。在傳統(tǒng)的廣播、電視、報(bào)紙、企業(yè)內(nèi)部宣傳欄的基礎(chǔ)上，通過(guò)熱門社交軟件應(yīng)用和企業(yè)網(wǎng)站宣傳政工管理工作，而且獲得了不錯(cuò)的應(yīng)用效果。電力企業(yè)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，可使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也可使用公共網(wǎng)絡(luò)，但無(wú)論什么方式都可讓傳統(tǒng)的人人交互變?yōu)槿藱C(jī)交互。而且，在政工工作中引入網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以后，可以對(duì)電力企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行充分利用，從而及時(shí)將企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作信息發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)宣傳欄上，還可以建立電力企業(yè)的政工管理工作論壇，從而為員工提供學(xué)習(xí)的新場(chǎng)所。

政工工作的網(wǎng)絡(luò)化使傳統(tǒng)政工管理工作擁有了圖片、視頻等更豐富的表現(xiàn)形式，不僅增加了政工管理工作的信息量，還使原本枯燥、乏味的政工管理工作形式更加豐富，而且充滿了趣味性，政工管理工作的效果也可以因此而得到提升。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的政工管理是企業(yè)管理的重要組成部分。為了應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的激烈競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須在政工管理工作上作出創(chuàng)新變革。企業(yè)的政工管理工作的創(chuàng)新會(huì)為企業(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)新的動(dòng)力，保證企業(yè)在形勢(shì)變化迅速的當(dāng)下保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并進(jìn)一步拓展企業(yè)的生存空間。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫建.新時(shí)代背景下電力企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略探討[J].東方企業(yè)文化，2017（S1）：163.

[2]吳曙光.電力企業(yè)政工工作與人力資源管理工作的探討[J].低碳世界，2017（13）：276-277.

[3]胡建成.基于電力企業(yè)政工管理的創(chuàng)新探究[J].低碳世界，2017（10）：276-277.