淺析企業思想政治工作中的人文關懷

艾鵬飛

摘 要：隨著時代的發展，人的需求變得越來越多樣化，企業中的職工同樣如此。在追求物質的基礎上，企業的職工也越來越追求精神和心理層面的東西。企業思想政治工作人員在思想政治工作中應用人文關懷理念時，必須將企業員工利益放在思想政治工作的首要位置，采取積極有效的措施維護員工的切身利益，為員工創造輕松和諧的工作環境和氛圍，調動員工工作積極性與主動性，推動企業穩步發展和進步。

關鍵詞：企業;思想政治;以人為本;人文關懷

現代企業的經營和發展離不開思想政治工作的支持，企業思想政治工作人員必須在切實尊重職工主觀能動性與主體地位的基礎上，嚴格按照以人為本理念的要求，為企業員工營造輕松自由的工作環境，從精神鼓舞和激勵企業員工。企業思想政治工作人員在思想政治工作中應用人文關懷理念時，必須將企業員工利益放在思想政治工作的首要位置，采取積極有效的措施維護員工的切身利益，為員工創造輕松和諧的工作環境和氛圍，調動員工工作積極性與主動性，推動企業穩步發展和進步。

一、企業思想政治工作中以人為本價值體現

現代企業在開展思想政治工作時，必須嚴格遵循以人為本人文關懷指導思想和理念的要求，加強與企業職工心理健康、社交情緒等方面的引導力度。經過深入調查分析發現，當前企業思想政治工作開展過程中普遍存在過度強化思想政治工作作為企業政治文化宣傳手段的作用，忽略企業員工的基本訴求等問題，這些問題也在一定程度上增加了思想政治工作開展的難度。很多企業在開展員工思想政治工作時出現過于注重形式、忽略思想政治工作內容等問題，嚴重影響和制約了思想政治工作成效的提升。人文關懷與心理疏導是現代企業思想政治工作中提升企業市場核心競爭力的重要手段，企業必須采取積極有效的措施貫徹和落實以人為本思想和理念，將企業思想政治工作的作用充分發揮出來。社會不斷發展進步的同時，企業也應該積極進行思想政治工作模式的改革與創新，引動企業職工從知識結構、愛好習慣、價值取向等各方面優化與完善其思想，才能在有效增強職工權益意識、民主移速、參與移速的基礎上，促進企業思想政治工作水平的不斷提高。此外，企業應該將人文關懷理念的落實和實施作為思想政治工作開展的指導思想，加快企業政工干部隊伍思想觀念認知更新的步伐，站在新經濟常態的角度，平等對待企業內部各個崗位的每一名職工，調動企業職工的工作積極性和主動性，推動企業的健康穩定發展。

二、我國企業思想政治工作開展現狀

（一）企業思想政治工作的范圍更廣

全球經濟一體化的來臨以及我國市場經濟體制的持續深化，對企業思想政治工作提出的要求越來越高。作為現代企業來說，必須將幫助企業職工解決職業發展過程中的相關問題，作為思想政治工作的重點，有的放矢、因地制宜加強對企業員工的引導教育工作力度，根據企業職工的知識結構、層次水平、綜合素質，對其進行具有針對性、精準化的培養，才能在有效增強企業職工綜合實力的同時，為企業的長期穩定發展貢獻自己的力量。

（二）企業職工從被動接受向主動參與轉變

為了有效應對國內外市場經濟發展變化帶來的沖擊，確保企業在激烈的市場競爭中始終處在有利的位置，企業必須通過調整和優化自身組織結構的方式，增強企業在市場經濟中的活力。比如，企業在進行股份制改革時，應該要求企業職工積極參與到企業的改革與發展中，合理運用切實可行的手段，提高企業員工在企業中的地位，增強企業職工的凝聚力與向心力，推動企業與職工的共同發展和進步。

（三）職工思想的多元化

市場經濟的迅速發展以及現代化新型技術的推廣和應用，不僅幫助員工開拓了眼界，而且對于職工自身綜合素質水平的提高也有著極大的促進作用。然而由于受到大量外來文化的影響，很多企業職工出現了嚴重的個人主義、拜金主義不良思想。企業思想政治工作人員，必須根據企業職工思想變化的情況，采取具有針對性的思想政治策略，充分發揮多元化思想政治工作方法的優勢，統一企業職工的思想，降低外來文化對企業職工產生的影響。

三、人文關懷在企業思想政治工作中的應用

（一）人文關懷要融入企業管理理念

企業在開展思想政治工作時，還應進一步加大職工思想動態分析工作的力度，才能在充分調動職工工作積極性和主動性的基礎上，體現出思想政治工作對企業長期可持續發展的重要性。企業管理層在企業發展的過程中，應該切實做好職工心理素質建設的相關工作，幫助企業職工解決日常工作、生活中出現的各種問題，才能使企業職工真正的感受到來自于企業的關心和愛護。例如，企業管理層通過制定職工思想動態晴雨表的方式，整理和分析企業職工日常工作中出現的心理問題和生活煩惱，假如員工在工作中遇到了問題，思想政治工作人員就可以根據職工思想動態晴雨表，制定相應的解決措施，以便于及時解決職工日常工作、生活中遇到的難題。

（二）不斷創新企業思想政治工作的著力點

現代企業為了確保自身長期可持續發展目標的順利實現，必須緊跟時代發展的腳步，完善和調整企業思想政治工作的目標，在開展思想政治工作時，加強與基層職工之間交流溝通的力度，為企業職工提供的工作、生活提供全面的幫助。同時根據企業發展的實際情況，加大企業思想政治工作硬件環境改善投入的力度，通過為企業職工創作舒適工作環境的方式，幫助員工解決日常工作、生活中遇到的各種難題。另外，企業在積極開展思想政治工作的過程中，還應通過開展素質教育宣傳活動等方式，提升企業職工的綜合素質和道德修養，充分利用良好企業文化環境，向企業職工宣傳工匠精神，要求廣大職工以優秀人才作為學校的榜樣，推動企業的發展和壯大。

（三）人文關懷要注重“四導”通道

經深入的調查研究發現，我國企業在職工心理健康保障體系建設過程中往往因為受到傳統思想觀念的影響，而出現企業人事部門在利用考核企業職工過程中，忽略職工心理素質和職工心理健康等各方面的問題。甚至于很多企業還出現了將企業職工心理問題與思想道德問題掛鉤的問題，對企業職工的身心健康發展產生了極為不利的影響。雖然有很多企業已經認識到了職工心理健康的教育的重要性，但是在開展心理健康培訓時卻因為缺乏針對性，而無法滿足當前企業職工心理健康培訓和疏導工作的要求。例如，企業在開展職工心理健康培訓講座時，講述的內容未能與職工的日常工作緊密結合在一起，最終出現了心理健康培訓流于表面，實際效果有限的問題。為了徹底改變這一現狀，企業在開展思想政治工作時，思想政治工作人員必須通過與職工的深度交流和溝通，認真傾聽企業職工的心聲，鼓勵和引導員工為企業的發展獻言獻策，同時制定完善的企業職工心理健康教育和培訓機制，才能及時發現和解決企業職工群體中存在的心理問題。此外，企業在發展的過程中，應該深刻認識到外來文化思想對企業職工心理健康產生的影響，在開展思想政治工作時，應該通過建立企業職工心理保障機制的方式，全面管理企業職工的思想動態和心理變化。隨著企業職工心理健康預警機制的建立，企業職工心理測評與心理健康管理工作的水平也得到了顯著提高。

四、結語

現代企業在發展的過程中，應該緊跟市場經濟發展的腳步，探索出一條符合現代企業思想政治工作開展的新思路，通過對企業思想政治工作特點的分析和研究，將人文關懷理念與企業經營管理理念緊密結合在一起，積極進行企業思想政治工作模式的改革與創新，同時建立完善的企業職工心理健康管理機制，才能在促進企業思想政治工作成效不斷提高的同時，確保企業長期可持續發展目標的順利實現。