新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年職工的職業(yè)心態(tài)及其思想教育

許雪瑩

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年職工;職業(yè)心態(tài);思想教育

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展的時(shí)代形勢(shì)之下，國(guó)有企業(yè)依然是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高速穩(wěn)定發(fā)展的強(qiáng)健力量。時(shí)代的發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了更高的要求，國(guó)有企業(yè)必須不斷地實(shí)現(xiàn)自我完善，采取措施實(shí)現(xiàn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。為此國(guó)有企業(yè)的管理層需要實(shí)時(shí)地重點(diǎn)關(guān)注青年職工的職業(yè)心態(tài)以及思想政治動(dòng)態(tài)，并不斷提高對(duì)青年職工開(kāi)展思想政治教育工作的實(shí)效性，使得青年職工在工作、作風(fēng)上保持積極、科學(xué)的狀態(tài)。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年職工的職業(yè)心態(tài)

從定義上來(lái)看，職業(yè)心態(tài)指的是員工在職業(yè)發(fā)展層面的認(rèn)知感、自我規(guī)劃以及其對(duì)于

自身崗位職能的認(rèn)同感以及責(zé)任感。通常來(lái)講，職業(yè)心態(tài)激勵(lì)員工努力工作的不竭之源，其中包含著很多的因素，諸如職工本人對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同、對(duì)自身未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃等內(nèi)容。很多復(fù)雜的因素導(dǎo)致青年職工存在不良的職業(yè)心態(tài)，而這也需要國(guó)有企業(yè)的管理層給予充足的關(guān)注。

專(zhuān)注于個(gè)人得失，缺乏整體觀念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)由企業(yè)引進(jìn)了科學(xué)、先進(jìn)的考核制度以及競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，鑒于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在龐大的體系依據(jù)較大數(shù)量的工種，對(duì)于不同的崗位而言他們?cè)诓僮骷寄墉h(huán)境、晉升激勵(lì)空間等方面都有一定的差異，這就導(dǎo)致很多青年職工容易以個(gè)人得失為看待問(wèn)題的重點(diǎn)，而忽視個(gè)人自身的限制條件以及企業(yè)在發(fā)展中遭遇的挑戰(zhàn)，進(jìn)而產(chǎn)生存在一種矛盾性較強(qiáng)的職業(yè)心態(tài)。究其原因主要在于青年職工缺乏對(duì)于自身在企業(yè)中角色的正確認(rèn)知。部分的青年職工缺乏對(duì)自身能力的正確認(rèn)知，比如：大部分的青年職工在入職之初驕傲于自己的國(guó)有企業(yè)職位，對(duì)工作懷著一腔美好的愿景，入職一段時(shí)間后因個(gè)人條件限制諸如個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、技能等不足而無(wú)法很好地完成工作任務(wù)，特別是部分一線的青年操作職工，很容易因工作的枯燥、無(wú)趣而產(chǎn)生抵觸、抱怨的不良心理狀態(tài)。

安于現(xiàn)狀，缺乏積極進(jìn)取的意識(shí)。很多國(guó)有企業(yè)的職工將自己的職位看作是“鐵飯碗”，在他們看來(lái)國(guó)有企業(yè)的工作是安穩(wěn)、輕松的，將國(guó)有企業(yè)看作是自己人生的“保險(xiǎn)箱”，在自己工作得到保障的前提之下喪失了求取新知以及提高技能的動(dòng)力，在日常工作中處于得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，他們滿足于當(dāng)前的穩(wěn)定工作狀態(tài)以及既得的利益，以上這些錯(cuò)誤的心態(tài)直接導(dǎo)致國(guó)由企業(yè)的部分青年安于現(xiàn)狀、缺乏積極進(jìn)取的意識(shí)，更不必提明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及職業(yè)生涯規(guī)劃了，這些錯(cuò)誤的心態(tài)在影響青年職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的同時(shí)也在一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)的人才培養(yǎng)工作。

二、對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工開(kāi)展思想政治教育的策略

?滿足青年職工的合理物質(zhì)需要。目前，青年職工面臨著較大的生活壓力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境之下，解壓的方式主要還是需要以提高自身收入為基礎(chǔ)，當(dāng)生活上的壓力得到一定程度的緩解后，青年職工才能將全部的精力都投入到完成自己的工作任務(wù)上。倘若企業(yè)能夠給予青年職工一些生活上的實(shí)質(zhì)性幫助，這既有助于提高企業(yè)后續(xù)思想政治工作的質(zhì)量又能夠在一定程度上提高青年職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。

不斷優(yōu)化調(diào)整思想政治教育模式。就思想政治層面而言，青年職工處在不斷累積的階段，國(guó)有企業(yè)需要不斷地加強(qiáng)對(duì)于青年職工核心價(jià)值觀念的培養(yǎng)，兼顧對(duì)其思想價(jià)值觀念以及思想理論的培養(yǎng)。就企業(yè)來(lái)講，需要在提高思想教育工作質(zhì)量、效率的同時(shí)強(qiáng)化青年職工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的了解與分析。青年職工是一股與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的重要力量，因而企業(yè)應(yīng)當(dāng)以加強(qiáng)對(duì)其社會(huì)主義核心價(jià)值體系的教育為工作重點(diǎn)，幫助其養(yǎng)成科學(xué)、健全的人生觀、價(jià)值觀與思想觀。同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重為青年職工提供精神文化層面的需求，幫助青年職工在提升企業(yè)認(rèn)同感的同時(shí)提高其具有的職業(yè)精神，養(yǎng)成健康、積極的職業(yè)心態(tài)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

將針對(duì)性與普遍性教育相融合。企業(yè)在開(kāi)展青年職工思想政治教育工作時(shí)，需要處理好個(gè)體疏導(dǎo)與廣泛宣傳之間的關(guān)系，簡(jiǎn)單來(lái)講就是針對(duì)性與普遍性之間的關(guān)系。所謂針對(duì)性教育指的是因人而異、因地制宜的思想政治教育理念，比如：在與職工進(jìn)行溝通時(shí)，對(duì)于性格開(kāi)朗的員工可以直言不諱地與之溝通，而對(duì)于性格內(nèi)向且不善言辭的員工就需要采用比較委婉的教育方式。除具有針對(duì)性的教育外，企業(yè)還需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等新媒體方式對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育，比如創(chuàng)建企業(yè)官方微信公眾號(hào)，精選一些弘揚(yáng)優(yōu)秀價(jià)值觀念的內(nèi)容進(jìn)行推送，職工可以在文章的評(píng)論區(qū)發(fā)表自己的意見(jiàn)、看法等，通過(guò)積極的互動(dòng)來(lái)提高職工的思想境界，利用新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)提高企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)效性。

如今，時(shí)代在飛速地發(fā)展，而國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)不斷地變革思想政治教育的觀念，給予青年職工思想教育工作足夠的重視，保持企業(yè)內(nèi)部思想觀念的先進(jìn)性、科學(xué)性與時(shí)代性。對(duì)于青年職工的思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工程，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷地積極探索、科學(xué)應(yīng)對(duì)，通過(guò)對(duì)員工思想政治層面的提升來(lái)為企業(yè)發(fā)展賦予新的生機(jī)與活力。

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