探討如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作

潘敏

[摘 要] 社會經濟的不斷發展，為各行各業帶來了較大的發展空間，尤其是電力企業，在迎來了發展機遇的同時，也迎來了更多的挑戰。黨建和精神文明建設工作在電力企業的發展中發揮著極其重要的作用。文章先對電力企業中黨建和精神文明建設工作中存在的問題進行了詳細的分析，之后提出了相應的解決策略。

[關鍵詞] 電力企業；黨建工作；精神文明建設；企業發展

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

電力企業作為我國社會經濟發展的重要支柱，在社會經濟水平不斷提升的今天，其重要性不言而喻。我國社會經濟的不斷發展，帶動了物質文明的快速發展，但是與此同時，精神文明顯得越發匱乏。電力企業承擔著重要的社會責任，其在促進我國社會經濟穩步發展的同時，各政府部門對電力企業精神文明的建設也更加重視。對于電力企業而言，加強對企業員工進行思想道德建設與文化素質的提升是一項極其重要的任務。在新時期，電力企業的發展過程中，傳統的企業制度已經滿足不了企業的發展需求，導致黨建工作其效用得不到充分的發揮，導致企業矛盾逐漸增多，對電力企業的發展造成了極大的阻礙。因此，加強對電力企業黨建和精神文明建設工作，提高企業員工的精神文明，對促進電力企業的穩步發展極其重要。

一、電力企業中黨建和精神文明建設工作中存在的問題

（一）電力企業黨建和精神文明建設團隊綜合素質偏低

在大多數電力企業中，黨建和精神文明建設團隊的綜合素質比較低，對電力企業的發展造成了極大的影響。如部分電力企業在黨建和精神文明建設工作中，重視了經濟利益的提升，忽視了黨建和精神文明建設工作的作用，電力企業員工更加重視物質方面的獎勵，認為黨建和精神文明建設工作可有可無，與實際工作沒有多大的關系，甚至以各種理由和借口拒絕參加企業黨建團隊組織的黨建和精神文明建設活動，導致企業內部文化發展緩慢[1]。

（二）電力企業黨建和精神文明建設人員缺乏創新性的思想

部分電力企業在進行黨建和精神文明建設工作的過程中，組織的活動的形式比較單一，方法比較落后，對黨建和精神文明建設工作的順利進行造成了極大的影響，對企業的發展造成了阻礙?；蛘呓M織的黨建和精神文明建設活動內容與社會發展及實際生活不能有效的結合在一起，導致企業的發展跟不上時代發展的腳步，也沒有將“一帶一路”的工作思想落實在具體的工作中，使得電力企業黨建和精神文明建設工作的水平得不到提高[2]。

二、做好電力企業黨建和精神文明建設工作的策略

（一）增強電力企業黨務人員的思想觀念

電力企業黨建和精神文明建設工作對推動企業的發展，促進企業改革等均有著極其重要的作用，為了順利實施黨建和精神文明建設工作，將其作用充分發揮出來，企業所有人員均應端正工作態度，增強對黨建和精神文明建設工作的認識，充分認識到此項工作的重要性，認識到黨建工作是推動企業發展的基礎，企業領導人員及黨務工作人員應充分的發揮出帶頭人的作用，根據企業發展的實際情況，準確把握本企業黨建和精神文明建設工作的發展方向，保障企業的可持續發展。

（二）提高黨建團隊的綜合素質

對于電力企業而言，黨建和精神文明建設工作極其重要，電力企業黨建和精神文明建設工作的順利實施，還需要一支專業的黨務工作團隊作為支撐，電力企業要及時采取相應的措施，提高黨務工作團隊的綜合素質[3]。因此，黨建和精神文明建設團隊的綜合素質直接決定著此項工作的成果。而員工的素質也直接決定著黨建和精神文明建設工作的順利開展。電力企業自身對員工應提出更高的要求，要求其具備較高的綜合素質，隨著社會經濟的不斷發展，電力企業應將黨建和精神文明建設工作重視起來，積極組織黨建和精神文明建設團隊人員進行相關知識的學習和培訓，緊跟時代發展的腳步，使其具備的素質能夠更好地發揮出效用。電力企業應加強對企業員工理論知識教育及實踐活動的培訓，鼓勵員工積極參與企業黨建團隊組織的各項黨建和精神文明建設活動中，實現知行合一，提高企業員工的文化素質。當電力企業黨員個人素質得到提升后，能夠在企業中起到模范帶頭的作用，進一步拉近黨建和精神文明建設人員與企業員工及社會群眾之間的關系，進而提高企業的凝聚力及社會影響力，促進電力企業經濟效益與社會效益的提升[4]。電力企業有效開展黨建和精神文明建設工作，還能促進同級員工、上下級員工之間關系的協調，為員工提供良好的工作環境，促進電力企業的穩步發展。

（三）對供電企業黨建和精神文明建設工作的形式進行創新

電力企業的發展中，企業管理人員首先要明確企業進行黨建和精神文明建設工作的主要任務和目標，這對提高企業黨建和精神文明建設工作的時效性是非常重要的。電力企業要根據企業的實際情況，引進先進的管理方式和管理理念，對企業黨建和精神文明建設工作的形式進行創新，提高黨建和精神文明建設活動的豐富性和多元化，促進企業的可持續發展。如電力企業黨建和精神文明建設團隊人員對基層工作人員進行相關知識的教育培訓時，應充分的結合其實際情況，先對員工的基本需求進行了解，并有針對性地開展相應知識的專題講座、專題會議等，促使“走出去”“一帶一路”等全面落實在具體的黨建和精神文明建設工作中。進一步提高企業員工的政治思想及自身修養。另外，企業還應根據實際情況組織一些趣味性比較強的黨建活動，如專業技能比賽，專業知識大賽等，在活動的過程中，充分融入黨建和精神文明建設工作，讓企業員工在比賽中獲得樂趣，在比賽中樹立良好的思想觀念，進一步提高電力企業黨建和精神文明建設工作的效率[5]。

（四）電力企業內部還應建立長效機制

電力企業還要加強對企業精神文明的建設，積極鼓勵員工長期堅持，不斷總結工作中的經驗和教訓，對其中的不足進行反思，并給予糾正。這就要求電力企業及時建立長效機制，企業黨組織應深刻認識到黨建和精神文明建設工作對企業發展的重要性，不定期地組織一些活動，加強對企業員工思想的統一，進而提高員工工作積極性。黨員干部還要時刻走在黨建和精神文明建設工作的前端，具備創新性的思想，對黨建和精神文明建設活動的形式進行創新，提高黨建和精神文明建設工作的效率，保證企業精神文明建設工作與時代接軌。充分利用激勵機制，對在黨建和精神文明建設工作中做出突出貢獻的個人或者團隊給予相應的獎勵，鼓勵員工積極的參與到黨建和精神文明建設工作中，勇于實踐，積極創新，將黨建和精神文明建設的重要作用充分發揮出來[6]。

三、結語

對于電力企業而言，其長久且穩定的發展，黨建和精神文明建設工作發揮著重要的作用，電力企業要采用多種形式提高員工的自身素質，幫助其樹立良好的思想道德觀念，加強對黨員的思想教育，提高其政治素養，加強對黨務工作人員的專業技能培訓，增強企業黨組織的凝聚力。引進先進的用人機制，不斷壯大企業黨務工作者的隊伍，進一步促進黨建和精神文明建設工作的時效性。提高其對工作的積極性及工作效率，電力企業領導人員還應將企業黨建和精神文明建設工作重視起來，對黨建和精神文明建設工作的形式進行創新，將企業黨員先鋒模范的帶頭作用充分發揮出來，加快對企業員工黨建和精神文明建設的步伐，促進企業的穩步發展。

參考文獻：

[1]王婷立.新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作探討[J].現代經濟信息，2019（14）：433.

[2]沈剛.做好國有企業黨建和精神文明建設工作策略研究[J].大陸橋視野，2018（12）：77-78.

[3]陳紅.如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作[J].企業改革與管理，2018（22）：178-211.

[4]曹衛東.做好電力企業黨建和精神文明建設工作的途徑探析[J].現代國企研究，2018（22）：263.

[5]朱惠娟.新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作探討[J].現代國企研究，2018（20）：230.

[6]王娟.如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].城市建設理論研究（電子版），2018（21）：203.