新時期下事業單位基層政工工作的創新

吳志剛

摘要：隨著我國事業單位體制改革的不斷進行，事業單位思想政工工作對政工干部提出了一些新的要求。基層政工工作的好壞，在很大程度上影響著事業單位的發展。在新時期，過去傳統的政工工作理念與方式都存在明顯的滯后性，無法滿足當前的工作需要，若想解決這些問題，提高基層政工工作的實效性，必須要創新工作方法。為此，本文簡單探究了新時期基層政工工作的創新，以供相關同仁參考。

關鍵詞：事業單位;基層政工工作;思想政治

引言：

基層工作人員的工作效率與其思想境界有著很大的關系，做好基層政工工作對事業單位的良好發展具有不可忽視的作用。但是，在新時期事業單位內外部的環境有了天翻地覆的變化，基層政工工作的理念與方法也必須有所創新，只有這樣才可以提高政工干部的工作效率，避免消極因素給事業單位健康持續發展帶來的不利影響。

一、新時期基層政工工作創新的迫切性

政工工作的核心目標是為了解決單位職工的思想問題，引導其樹立積極向上的三觀，提高他們工作的積極性與主動性。新時期，我國改革開放的力度越來越大，加上互聯網技術的快速發展，單位職工的思想發生了明顯的變化，為了避免不良思想與社會風氣對職工的干擾，保證事業單位各項工作的有序開展，必須要積極創新政工工作的理念與方法，只有這樣才能讓職工愛崗敬業，增強其認同感與責任感，推動事業單位的持續健康發展。

二、現階段基層政工工作存在的不足

1.對政工工作不夠重視

從過去的實踐中可以證明，政工工作的功能價值是顯而易見的，但隨著社會的不斷發展，政工工作由于缺乏創新性而導致了工作效率的降低，不利于其功能價值的充分發揮。其中，最重要的一個原因就是對政工工作不夠重視，大多數事業單位在發展的過程中，過于強調經濟效益的提升，忽視了政工工作的開展，把這項工作看出一個可有可無的環節，沒有為政工工作的開展創造良好的氛圍，致使政工干部工作積極性不高，工作效率低下[1]。

2.政工干部團隊建設的問題

政工干部的素質水平與業務能力高低，直接關系著政工工作的有效開展。以目前的現狀來看，很多政工干部的技能水平與思想觀念都沒有跟上時代的發展，無法有效推動基層政工工作的開展。一是，思想層面。在新時期，政工干部沒有正確理解中國特色社會主義發展觀，未能有效開展新時期的政工工作，導致基層政工工作中存在諸多問題。二是，技能水平不足。在落實到具體的工作過程中，由于政工干部的政治意識淡薄、工作技能水平較低以及缺乏主動學習的意識，使得基層政工工作的開展受到制約[2]。

3.政工工作方式陳舊

從實際情況來看，很多政工干部開展政工工作的方式，依然是以傳統的說教方式為主，這樣不僅無法提高工作效率與質量，還會引起職工的抵觸。新時期互聯網技術快速的發展背景下，人們的生活方式、思想觀念和行為習慣都發生了較大的改變，一些政工干部并沒有意識到互聯網技術對政工工作開展的重要性，使得職工對思想政治工作的接受度較低。

三、新時期基層政工工作創新的策略

1.提高對政工工作的認識

思想政治工作對事業單位的健康穩定發展有著十分重要的影響，在新時期事業單位管理要提高對政工工作的認識，明確政工工作的重要價值與積極作用，避免由于低估與忽視基層政工工作而產生的不良后果。同時要在此基礎上，單位領導要與政工干部進行深入的溝通及交流，制定科學合理的政工工作開展計劃，確保后續工作的順利進行。

2.強化政工干部隊伍的建設

打造一支具有較強戰斗力的政工干部隊伍，對提高基層政工工作的效果有著重要的作用，在加強政工干部隊伍建設的過程中，首先要做好自身的思想建設，可以緊跟時代的發展變化，保持思想觀念的純潔性、先進性，保證基層政工工作的方向正確[3]。其次，提高政治干部的專業素質。一方面，要加強團隊建設，積極引入新鮮的血液，避免人員短缺問題，對基層政工工作開展產生的負面影響;另一方面，要建立健全考核機制，這樣不僅可以提高政工干部的工作積極性，使其可以在日常工作中發揮模范帶頭作用，為廣大職工樹立良好的榜樣。最后，要注重政工干部的培訓。政工干部是基層政工工作的執行者，如果他們思想觀念落后，專業素質及工作技能不足，就會直接影響到政工工作的開展。所以，應該注重對政工干部的培訓，讓他們能夠在培訓中得到綜合素質能力的進一步提高[4]。

3.創新基層政工工作方法

在新時期，基層政工工作的開展應該堅持“以人為本”的基本理念，要深入到基層充分了解職工存在的各種思想問題，并結合具體的情況采取適當的處理，讓職工能夠真切感受到組織的關懷，從而增強職工的歸屬感。同時，政工工作的方法也要緊跟時代發展的步伐，選擇應用新技術，特別是新媒體技術的應用，來提高工作的實效性。例如，通過微信公眾號、微博、抖音以及 QQ 群等途徑，來讓職工在日常工作中接受思想熏陶，這樣既不會讓職工產生抵觸的心理，也優化了工作的內容。

結束語：

綜上所述，事業單位在新時期的發展中面臨著諸多挑戰，做好政工工作對事業單位的健康穩定發展具有重要意義。為此，必須根據職工思想變化的需要，創新與優化基層政工工作的方法與內容，發揮其崗位價值，以此來創建良好的單位文化，增強職工的戰斗力與凝聚力，進而為事業單位的穩定發展打下良好的基礎。

參考文獻：

[1]新形勢背景下企業政工面臨的挑戰及應對措施[J].董俊濤.現代營銷（信息版）.2019（02）

[2]新時期政工干部思想政治學習的作用與意義[J].張成.法制博覽.2019（02）

[3]試述政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].鄧華.現代國企研究.2018（10）

[4]創新國有企業思想政治工作的路徑探討[J].林平.中共山西省委黨校學報.2018（02）

[5]企業政工干部素質建設的思考與實踐[J].朱琳.企業管理.2016（S2）