新形勢下國有企業思想政治工作創新分析

摘要：新形勢下，國企思想政治工作已經成為企業的生命線。做好國企思想政治工作，對于貫徹全面從嚴治黨基本要求，把握發展主旋律具有重要意義。過去一段時間內，國企思想政治工作中暴露出一些問題，影響了企業長遠穩健發展與轉型。基于此，文章立足于當前形勢背景，闡述國企思想政治工作的迫切性，并結合相關理論就如何更加有效的開展思想政治工作提出建議，旨在進一步為企業生產經營與企業文化建設提供動力，營造文明、和諧的企業文化氛圍。

關鍵詞：思想政治工作;新形勢;國有企業;對策

一、新形勢下國有企業思想政治工作的迫切性

（一）凝聚員工力量，提升員工政治站位的必然要求

新形勢下，各個國企不僅要重視經濟效益的提升，也要關注員工思想動態、心理動態，回歸到“以人為本”這一基礎[1]。一方面，做好思想政治工作，可以幫助員工更好地把握世情、國情和黨情的變化，貫徹落實各項政策和制度，提升員工的服務意識、責任意識和規范意識，塑造員工健全人格。另一方面，做好思想政治工作，能夠為企業發展提供源源不斷的動力。相反，國企思想政治工作薄弱，勢必會導致員工思想上、行為上出現偏差，影響國企內部的凝聚力。因此，要凝聚員工力量，提升員工歸屬感，就必須要做好國有企業思想政治工作。

（二）實現思想建企，將思想優勢轉化為生產經營優勢的內在要求

員工思想政治修養形成的基礎是政治上的堅定和理論上的清醒，這都需要應用思想政治工作這一有力抓手。新形勢下，市場經濟條件和環境發生了變化，企業生產經營與管理面臨著新挑戰[2]。在這種環境下，做好思想政治工作，將先進理論、先進文化的內容融入到企業發展各個階段、各項工作，能夠更好地確保企業文化建設、生產經營與黨中央政策保持高度一致，全面提升企業發展實效。

二、新形勢下國有企業思想政治工作中存在的不足

（一）思想政治工作缺乏創新，智慧政工平臺建設緩慢

當下，部分政工人員應用互聯網技術的意識不強，沒有充分借助互聯網、新媒體以及其他信息技術和工具創新思想政治工作的內容和模式。一是“學習強國”等APP尚未全面融入基層員工思想政治工作中，許多最新的黨政資訊、時事新聞、形勢政策、先進文化的內容都沒有被充分挖掘，不利于確保思想政治工作內容的先進性和時代性。二是新媒體工作平臺建設滯后，尚未充分挖掘新媒體終端在輿論管控、文化建設領域的作用。

（二）思想政治教育的內容單一，沒有做到與時俱進

部分政工人員缺乏全局化、系統化、體系化的意識，在開發和設置思想政治教育課程的過程中沒有考量內容的實用性。一方面，忽視從心理健康、職業發展、法律法規、政策研判、職業道德、紀律文明等角度設置不同的思想政治教育專題，導致內容泛化、同一化，無法體現出內容新穎性，員工產生厭倦感。另一方面，忽視形勢教育，對世情、國情、黨情以及企業實情的分析不夠，沒有將思想政治教育融入到現實生活，導致思想政治教育理論化。

（三）思想政治工作封閉化，與外部的溝通交流不足

實際上，思想政治工作不應當局限于企業內部，而需要善于利用外部資源，不斷提升思想政治工作實效。然而，實踐中部分企業與外部企業、高校的合作度不高，難以在有限的成本下開展思想政治工作。典型表現在場地資源、活動資源、人力資源、教育資源在思想政治工作中較為缺乏，無法提升思想政治工作實效。除此之外，政工人員本身精力有限，很難全面學習各項理論，如果忽視與外部的交流，將不利于延伸思想政治工作的范圍，影響思想政治工作長期開展。

三、新形勢下國有企業思想政治工作創新的建議

（一）堅持思想政治工作創新，打造智慧政工平臺

政工人員要樹立創新意識。充分借助互聯網、新媒體以及其他信息工具開展思想政治工作，不斷創新內容和形式，落實“以站為點、以岸為線，點線聯網”的工作目標。一是要進一步推動“學習強國”在國企內部的應用，借助該項APP中“十九大時間”“習近平文匯”““學習新思想”“學習理論”等欄目的的教學資源開展思想政治工作，緊貼時代發展，緊扣員工所需。二是要做好新媒體平臺建設工作，打造集政策宣傳、制度宣講、企業文化建設、輿論引導為一體的微信公眾號平臺，開展不同主題的征文、演講、微電影拍攝大賽、話題討論活動。

（二）堅持思想政治教育內容多元，確保與時俱進

政工人員要樹立系統思維、全局思維，著眼于員工綜合素質，了解員工的所思、所想、所盼，開發并設計不同主題的思想整治教育課程，實現內容多元目標。一方面，結合企業發展特點和業務特點，從安全、文化、法紀、心理、科學、道德等角度設置教學內容，彰顯教學內容的新穎性，不斷提升員工參與思想政治學習的意識，化被動為主動。另一方面，重點強化形勢教育工作，做好世情、國情、黨情以及企業實情的分析，不斷提升員工的政治敏感力，解決員工普遍關心的熱點、焦點、難點問題，將思想政治教育與時代背景有機結合起來。

（三）堅持思想政治工作開放化，強化與外部的交流與合作

政工人員要樹立共享合作意識，強化與外部企事業單位的合作，借助企業事業單位的資源開展思想政治工作，解決資源不足、形式單一等問題。一方面，企業與其他單位可以共同舉辦不同形式和內容的思想政治教育活動和其他活動，實現合作共贏。另一方面，政工人員可以強化對當地高校、黨校的合作，借助高校、黨校資源開展思想政治工作，舉辦不同的專題講座和論壇。

四、結束語

國企的性質決定了思想政治工作是企業各項工作的核心，這一項工作做不好，企業內部管理和外部經營都會發生問題。本文重點就新形勢下國企思想政治工作展開探討。通過本研究可以發現，思想政治工作是國企永葆活力、長遠穩健發展和改革創新的重要法寶和有力保證。為此，國企政工人員要進一步創新方法，拓展工作陣地，不斷豐富工作內容，讓國企呈現出積極健康向上的發展態勢。

參考文獻：

[1]衛暉.國企改革如何加強思想政治工作建設[J].現代交際，2020（10）：245-246.

[2]李娟.新時代國有企業黨建工作與深化改革發展分析[J].現代商貿工業，2020，41（17）：114-115.

作者簡介：崔瀟瀟（1990.4-）女，民族：漢，籍貫：泰安寧陽人，學歷：本科，研究方向：政工。