論高校海外高層次人才招聘機制的構(gòu)建

周威

摘? 要：海外高層次人才招聘機制對高校推進“雙一流”建設(shè)、充實人才戰(zhàn)略儲備、優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)、提升文化主體性具有重要意義。本文提出高校應通過人才需求精準規(guī)劃、校院兩級聯(lián)動、拓展多元化海外招聘形式等路徑構(gòu)建海外高層次人才招聘機制，且應將“破五唯”貫穿招聘始終，加強海外引才風險防控，注重高校影響力與知名度的持續(xù)積累，提升情感與文化元素的凝聚力，重視招聘后續(xù)的長效跟進聯(lián)絡(luò)機制，探索高校聯(lián)盟良性聯(lián)動機制，從而為高校更好地構(gòu)建海外高層次人才招聘機制提供有益參考。

關(guān)鍵詞：海外;高層次人才;招聘機制;構(gòu)建;高校

中圖分類號：G472.3? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1673-7164（2020）43-0071-03

高校海外高層次人才招聘機制是廣義范疇上人才招聘機制中的一種，是高校為了延攬海外高端人才，加大人才儲備，增強科技文化創(chuàng)新主體實力的有效方法和路徑，其招聘主體為高校，招聘對象為海外高層次人才。高校海外高層次人才招聘機制與國家人才發(fā)展戰(zhàn)略以及大人才格局建立相呼應，是高校人才發(fā)展機制的重要組成部分。

一、高校構(gòu)建海外高層次人才招聘機制之必要

（一）建設(shè)人才強國的時代要求

2015年10月，國務院出臺《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設(shè)總體方案》，要求以中國特色、世界一流為核心，推動一批高水平大學和學科進入世界一流行列或前列。人才毫無疑問成為推動世界一流大學和一流學科建設(shè)的最核心戰(zhàn)略要素。……