黨建工作對國有企業文化建設的引領作用

李娜

摘要：新時期，高質量發展是每一個國企所追求的目標。要實現這一目標，就必須要做好國企黨建工作，增強黨組織的向心力和凝聚力，打造具有國企特色的文化品牌。文章就黨建工作對國企文化建設的引領作用進行闡述，分析黨建工作引領國企文化建設中常見的問題，并提出自己的建議，旨在能夠進一步幫助黨群工作人員探索新時代“黨建+國企文化建設”的新思路、新方法，積累豐厚的經驗，形成獨特的競爭優勢。

關鍵詞：黨建工作;引領作用;國企;文化建設;問題

一、黨建工作對國企文化建設的引領作用

一方面，黨建工作引領國企文化建設的方向。黨建工作能夠為國企全體職工提供標準的思想原則、道德規范、行為準則，避免國企職工精神上缺鈣，進而為國企文化建設的提供充分的組織動力、思想動力[1]。另一方面，黨建工作引領國企文化建設的內容。國企文化建設必須要符合當下的意識形態建設、社會主流文化，才能真正發揮出應有的作用。做好國企黨建工作，能夠進一步把握國企文化建設的內在邏輯，確保國企文化建設的內容先進、科學以及與時俱進。

二、黨建工作引領國企文化建設中常見的問題

（一）黨員思想政治教育滯后，不利于創造學習型的文化環境

一是黨員思想政治教育的方式單一。部分黨群工作人員仍然習慣于通過線下教育的方式來推動黨員教育工作，不僅難以提升黨員教育的靈活性，而且不利于從根本上調動黨員學習的積極性。尤其是隨著先進文化、先進理論不斷更新，黨群工作人員在精力有限的情況下，也很難確保黨員教育的廣度和深度[2]。在這種情形下，利用互聯網終端的教學資源就顯得尤為必要。二是部分國企未充分抓住思想政治工作的主線，沒有將新時代中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀的內容融入到學習教育全過程，不利于把握國企文化建設的主旋律。三是思想政治活動的形式和內容缺乏創新，難以擦亮國企文化的底色。國企文化建設雖然是屬于精神建設的范疇，但卻需要相關的載體。具體在黨建工作中，就是要通過思想政治活動來引領黨員發展，激發黨員情懷，進而豐富國企文化的內涵。然而，實踐中部分國企思想政治活動難以吸引黨員參與其中，黨員的使命擔當意識、文化自信意識不強，進而弱化了黨建工作對國企文化建設的引領作用。

（二）黨員榜樣作用不明顯，不利于創造爭先創優的文化環境

當下，部分國企黨建工作中尚未充分應用“榜樣引領”工作法，沒有樹立“用典型指路子，以榜樣樹標桿”的理念，不利于創造爭先創優的文化環境。一是黨員先進模范評選過程中缺乏重點，沒有充分突出黨員的精神。典型如，部分國企雖然每年都有評選“優秀黨員”以及“先進黨員”等稱號，但卻過于籠統，未對黨員評選工作進行細化[3]。二是黨員示范崗、黨員責任區、黨員模范崗等基礎性工作薄弱，難以充分用好“榜樣的力量”，不利于將榜樣評選、國企文化建設、國企生產經營三者有機結合起來，無法全面帶動職工的積極主動性。三是先進評選工作未向國企基層、生產經營一線、任務一線下沉，難以激發國企攻堅創效新動能，不利于調動廣大黨員的爭先創優意識。

（三）未把握黨建工作與國企文化建設的融合點

一是沒有做好黨建宣傳工作，廣大職工響應黨中央、黨組織號召的意識不強，難以塑造健康向上的國企文化。之所以出現這種問題，關鍵在于部分國企未抓住黨建宣傳與國企文化建設之間的共同點，難以推動二者融合。二是沒有依托于黨建工作來賦予國企文化新的內涵。典型表現在許多黨建活動缺乏針對性和創新性，未充分與國企文化建設有機結合。

三、構建國企黨建與國企文化建設新格局的有效對策

（一）抓好黨員思想政治教育，夯實國企文化建設的根基

一是要創新黨員思想政治教育方式，打造學習型黨支部，營造學習爭優的國企文化環境。為此，國企可以借助互聯網等新型信息技術，依托于微信公眾號、國企內網、學習強國APP等終端，為黨員提供更喜聞樂見的學習方式。例如，可以應用微信公眾號開展思想政治工作，插入相關的圖文、影像、聲像，增強思想政治工作的吸引力;可以應用“學習強國”等APP平臺，充分對不同的知識進行學習，打破傳統線下教學的局限性。二是要牢牢把握思想政治工作的主陣地，充分圍繞新時代中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀的內容開展思想政治工作，確保思想政治工作方向正確、內容先進。例如，可以重點把《習近平談治國理政》等專著作為重點，讓黨員學原文、讀原著、悟原理，真正做到“不玩初心，牢記使命”。同時，組織黨員開展讀書分享會，并充分討論學習，不斷提升黨員政治修養，觸動黨員思想靈魂，規范黨員的言行，進而為國企文化建設創造良好的環境。三是要組織多種形式的思想政治活動，營造濃厚的先進文化氛圍。為了更好地將黨建工作內嵌于國企文化建設的各個環節，可以組織開展以“憶入黨、講初心、憶入職、講使命”的講座活動、思想政治知識競賽活動，進一步激發黨員情懷。

（二）發揮黨員帶頭模范作用，充分感染全體職工

國企一是要進一步打造先進的共產黨員服務隊、先鋒隊，圍繞“敬業、奮斗、擔當、奉獻、共贏、共情”以及其他先進品質為基準點，評選出作風優良典范、愛崗敬業標兵、業務技術能手、思想道德模范，培育一致業績優秀、勇挑重擔、忠于職守、熱愛崗位、敢于奉獻的黨員示范隊伍，營造爭先創優的國企文化氛圍，帶領全體職工投入到國企生產經營與國企管理中。二是要進一步抓好黨員示范崗、黨員責任區、黨員模范崗等基礎性工作，進一步幫助職工向先進看齊，激發黨員在生產一線、服務一線、管理一線的奮斗意識，為國企高質量發展而做出貢獻。三是要做到先進評選向基層、任務一線下沉。對于許多長期在基層工作以及勇于承擔重要任務的黨員而言，其更需要相關的精神激勵。為此，國企必須要及時為該類黨員手續榮譽，鼓勵黨員逆流而上，戰斗在最困難的地方，為更多的職工作出表率，助力于國企生產經營轉型。

（三）把握黨建工作與國企文化建設的融合點，賦予國企文化新內涵

一是要把握黨建宣傳與國企文化建設的融合點，通過黨建宣傳工作來推進國企文化建設。國企要進一步對黨建活動成果、黨中央重要會議精神、黨中央重要文件精神進行宣傳，堅持黨建引領，不斷為新時代國企文化建設提供正確方向和有力保障。二是要堅持黨業融合定位，探索打造“黨建+文明創建”“黨建+安全環保”“黨建+改革創新”等工作品牌。以“黨建+文明創建”為例，國企黨群工作人員談可以組織黨員深入基層開展精神文明創建活動，為群眾提供免費公益服務，樹立良好國企形象的同時，弘揚優秀的國企文化。以“黨建+改革創新”為例，國企要進一步發揮黨員在國企技術研發、生產經營創新、管理創新中的作用，鼓勵黨員創新，為國企文化建設注入創新活力。

四、結束語

前行的道路上，國企只有不斷堅持以黨建工作為核心，秉持先進的國企精神，塑造健康的國企文化，才能帶領全體黨員干部和員工共同發展，實現凝心聚力的目標。為此，國企一是要抓好黨員思想政治教育，夯實國企文化建設的根基;二是要發揮黨員帶頭模范作用，充分感染全體職工;三是要把握黨建工作與國企文化建設的融合點，賦予國企文化新內涵。相信在黨群工作人員的努力下，國企創建“世界一流示范國企”的目標終將實現。

參考文獻：

[1]李建玲.新時代國企黨建工作對促進國企文化建設研究[J].時代金融，2019（33）：54-55.

[2]黃朝東，江宏.新時代黨建工作引領國企文化建設對策研究[J].毛澤東思想研究，2019，36（04）：138-143.

[3]鄒劍波，徐海玲，陳車.發揮黨建工作引領作用? 助力國企文化創新[J].重慶行政（公共論壇），2017，18（05）：110-111.