基于人力資源管理視角的高校學生就業能力培養探究

王一柳

摘 要：隨著我國高等教育改革的不斷深入，高等教育從“精英教育”向“大眾教育”進行轉變。高校擴招增加了大學生就業壓力，大學生面臨著越來越嚴峻的就業壓力。如何提高大學生的就業競爭力、提高大學生就業能力、確保大學生順利就業，無疑是當前的熱點與重點。對人力資源管理視角下的人才市場配置特點進行介紹，分析了高校大學生就業面臨的困境，詳細論述了基于人力資源管理視角下提升大學生就業能力的對策，為大學生就業能力的提高提供參考。

關鍵詞：人力資源管理;就業能力;就業競爭力

中圖分類號：C961 文獻標識碼：A 文章編號：2095-9052（2020）02-0284-02

當前我國高等教育正由精英教育向大眾教育轉化，高校擴招導致高校畢業生不斷增加，高校畢業生面臨著日益嚴峻的就業壓力。黨的十九大報告中強調，就業是最大的民生，就業優先戰略要落實到實處，從而提高就業質量。步入社會的高校畢業生不斷增加，無疑就業競爭力是高校學生實現“高質量就業”的核心。因此，基于企業實際需求，從人力資源管理視角對高校畢業生就業競爭力進行探討，從而能夠對高校大學生的素質提升、職業定位進行全面分析，為高校大學生的順利就業提供保障。由此可見，基于人力資源管理視角下對大學生就業競爭力進行研究具有重要意義[1]。

一、人力資源管理視角下人才市場配置的特點

（一）人力資源管理視角下，人才市場遵循“雙向選擇”

一方面，企業單位從自身崗位特點、經營需求等實際情況出發，對合適的人才進行選擇。……