淺析思想政治工作與企業人事管理的內在聯系

安薪睿

摘要：企業人事管理工作，關系到企業發展的人力資源條件，決定了企業發展的質量與效果。很多企業忽略了思想政治工作在人事管理中的作用，以至于人事管理制度刻板生硬，造成了大量基層員工的反感情緒，不利于企業長期健康發展。鑒于此，本文分析了企業人事管理中思想政治工作方向，探討了思想政治工作與企業人事管理的內在聯系，并提出了企業人事管理發揮思想政治工作優勢的運維策略。旨在助力企業協調企業人事管理工作重心，發揮出思想政治工作優勢，助力企業健康發展。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化;人事管理

引言

企業人事管理對象是廣大基層員工，而員工思想出現不利于企業發展的因素時，則需要依靠思想政治工作加以指導。可以認為，思想政治工作與企業人事管理密切聯系，且相輔相成、相互扶持、相互依賴、相互補充、相互協調。為了進一步理清思想政治工作與企業人事管理的內在聯系，有必要深入探討企業人事管理中思想政治工作方向，并在此基礎上找到思想政治工作的優勢，為企業人力管理提供發展建議。現做如下分析。

一、企業人事管理中思想政治工作方向

（一）甄別人才

用人不疑，疑人不用，往往是企業發展中的無奈之舉。企業要想得到快速的發展，勢必須要保證人力資源充沛。但是招聘過程中，就會發現并非所有人都適合本企業。那么，如何甄別這些人才成為企業招攬人才最大難題。而思想政治工作就是幫助企業對人才進行政審，了解招聘對象的真實想法，找到那些與企業價值觀高度契合的員工，才能更好的助力企業發展。

（二）培養人才

思想政治工作在企業管理中，最為重要的工作方向是培養人才。企業招聘人才之后，新入職員工不一定完全能夠適應崗位工作，一是技術原因，二是思想問題。個人對企業文化的理解不夠全面，才會出現與企業價值觀背道而馳的思想。而思想政治工作則是幫助這些員工，認清企業規劃路線，明確企業戰略思想，與企業發展目標達成共識，并效忠企業貢獻個人價值，與此同時實現自我價值。

（三）用好人才

企業發展過程中，很多重要崗位并不一定是最優秀的人才，但一定是思想覺悟最高的人才。企業要得到快速發展、良好的發展，必須用好每一位人才。而這些人才在企業中所貢獻的力量有所不同，發揮的個人才能也略有差異。企業思想政治工作需要甄別這些人才的能力優勢，將其放到最適合的崗位上。唯有才盡其用，方能為企業發展帶來最高效益。

二、思想政治工作與企業人事管理的內在聯系

（一）發現員工思想問題

每一位員工伴隨企業發展，從新員工變成老員工，隨時間推移多多少少都會出現各種各樣的思想問題。工作環境不理想、晉升空間有限、薪酬待遇不公等等，都可能影響到員工的思想認知，從而產生遲到早退、消極怠工、工作質量下降等一系列問題。當員工出現這些思想問題時，企業人事管理必須采取必要的應對措施。而思想政治工作就是最為重要的突破口，深入了解基層員工的思想動態，找出員工對企業待遇不滿意的原因，才能發現員工的思想問題，并幫助企業構建和諧的人事管理氛圍。

（二）解決人事管理矛盾

企業日常工作中，很多情況下，由于管理制度的約束，員工極易產生逆反心理。而思想政治工作，在很大程度上是幫助企業解決人事管理矛盾的重要方式。以強硬手段約束員工，造成不必要的矛盾沖突，對企業發展極為不利。而思想政治工作深入淺出、交心談話、了解基層員工的真實想法、對企業發展的看法、對企業規章制度的疑惑，才能針對企業內部矛盾找出解決方案。因此，思想政治工作在企業人事管理中，對解決人事管理矛盾起到了重要的支持作用。

（三）凝聚人心共同發展

企業發展需要得到每一位員工的配合與支持，只有凝聚人心的企業才能在激烈的市場競爭中存活，并得到健康的發展條件。無論是發現員工思想出現的問題，還是解決人事管理出現的各種矛盾，思想政治工作最為根本的目標是凝聚企業人心。從而令員工對企業文化產生高度認可，達成企業發展目標的高度共識，進而助力企業可持續性發展。因此，思想政治工作與企業人事管理最為重要的內在聯系，是思想政治工作幫助企業凝聚了人心，助力了人事管理工作的順利推進，從而幫助企業獲得了健康發展的驅動力。

三、企業人事管理發揮思想政治工作優勢的運維策略

（一）打造精干高效的人事管理隊伍

人事管理部門關系到企業長足發展，而人事管理又是企業必不可少的組成部分。思想政治工作的滲透，將塑造一支精干高效的人事管理隊伍。人事管理部門的工作作風，將影響到企業每一個員工。人事管理工作的正面形象，也是企業形象的展現。高效的行政管理隊伍，需要政治工思想政治工作指導，提高人事管理工作者的自身素質，包括思想素質、文化素質、業務能力素質等多層面。從而加強人事管理隊伍的整體工作效率，為企業培養更多優秀人才。同時高效的人事管理隊伍需要具有先進的服務理念和服務意識，思想政治工作必須樹立人事管理隊伍的事業心，在愛崗敬業的集體氛圍中，增強人事工作的服務意識。在堅持企業發展為核心工作原則上，忠于職守顧全大局，確保企業人事管理隊伍具有高效的組織協調能力，并通過增強溝通交流技巧服務于人事管理工作。

（二）助力企業各項管理制度順利實施

企業為了達到更高的經濟效益，必須要不斷提高生產力水平和服務能力，通過提高工作效率，來滿足客戶不斷增長的需求。而實現這一目標并非一蹴而就，需要各項管理制度的協調配合，從而加強基層工作管理效率，并最終實現企業效益的最大化。在這一過程中，需要得到思想政治工作的積極配合。簡而言之，企業管理需要堅持以人為本的核心理念，在加強管理制度的同時需要滲透人性化管理的思想，需要將思想政治工作全面滲透到基層工作之中，聽取基層員工的心聲和意見。才能真正順利地實施各種規章制度，并提高員工的自覺性，積極主動的去完成企業提出的各項工作指標。

為了保證企業各項規章制度可以順利開展并全面落實，思想政治工作不僅要在教育宣傳上發揮作用，更要深入員工的具體工作實踐中，引導員工提高思想覺悟，增強主人公意識和責任感，摒棄自由主義的不利影響，嚴格執行企業各項規章制度，增強員工的自覺性和主觀能動性。在實施各種規章制度的過程中，勢必會令少數員工產生不滿情緒。而思想政治工作則需要疏導基層員工的抗拒心理，找出反對聲音的根源，并采取針對性手段遏制與企業發展目標不一致的思想。引導員工形成正面積極的價值取向，確保各項管理制度能夠順利開展，激勵員工的工作熱情。

（三）營造和諧工作環境及人事氛圍

伴隨市場經濟的高速發展，企業員工的思想認知更加復雜化，客觀要求員工達到較高的工作水平，又要保證各項管理條例和制度順利實施，思想政治工作面對的壓力更大。思想政治工作必須發揮出引導性、指導性、協調性、組織性的作用，確保各級管理部門內部具有和諧的工作氛圍，共同助力企業發展。那么思想政治工作就需要協調各部門完成本職工作，配合人事管理工作處理日常事務。需要在積極聽取員工意見的基礎上，調節勞動關系，并促使企業獲得所有員工的支持。在確保員工的合法權益的基礎上，堅持民主原則，助力企業構造和諧的工作環境與人事氛圍。

一方面，思想政治工作需要消除員工的疑慮，統一企業發展目標的共同思想，化解日常工作中產生的各種矛盾，確保所有員工都正確理解企業發展意義和自身價值。在處理認識糾紛的過程中，堅持以人文本的工作理念，對不合理的工作制度予以取締，對影響工作質量的問題深入探究，找出平衡各種工作關系的新方法，從而為企業內部工作環境的改善提供參考。另一方面，構建和諧的工作氛圍，更要傾聽廣大基層員工的呼聲。積極深入基層員工的日常工作環境，去了解他們的真實想法和需求，真正關切每一位員工在工作中遇到的困難，令思想政治工作真正服務于所有基層員工，將令人事管理工作充滿人情味，從而助力企業工作環境不斷形成和諧的人事氛圍。

結語

綜上所述，企業人事管理中思想政治工作方向主要為三個方面：甄別人才、培養人才、用好人才。通過分析思想政治工作與企業人事管理的內在聯系可知，思想政治工作具有發現員工思想問題、解決人事管理矛盾、凝聚人心共同發展的積極作用。建議企業人事管理工作中，進一步發揮思想政治工作優勢，通過打造精干高效的人事管理隊伍，助力企業各項管理制度順利實施，營造和諧工作環境及人事氛圍。從而真正發揮出思想政治工作優勢，助力企業健康發展。

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作者單位：天津輕工職業技術學院