強化黨建引領，依靠職工辦企業、促發展

李康

摘要：當前，山西省委經濟工作會議明確提出“四為四高兩同步”的總體思路和要求，表明了將轉型綜改進行到底的信心和決心，也是我們國企做好近幾年改革發展工作的總綱。作為省屬大型骨干企業的晉煤集團就是要堅決貫徹省委總體思路要求和國企改革部署，加快實現高質量轉型發展;作為晉煤集團煤化工板塊的晉豐公司更是需要結合實際，充分發揮企業黨建引領作用，實現持續健康發展。

關鍵詞：發揮;引領;轉型發展;人才;黨建

國資國企改革是事關山西轉型綜改全局、事關山西國企長遠健康發展的重大戰略問題。作為省屬骨干企業集團，如何發揮黨建在企業改革發展中的引領作用，需要我們認真思考，加以實踐，我認為需要具體做好以下三方面工作。

1.抓解放，以黨建引領促職工思想轉變

思想決定行動。隨著全省國企改革的全面鋪開、深入推進，晉煤集團、晉豐公司的改革轉型的步伐不斷加快，因此，職工思想要隨著企業形勢發展而變化，改革要以科學態度和方法狠抓落實，創新要加快思想解放和能力提升，堅決破除不合時宜的觀念與做法。黨員干部尤其要打破思想桎梏，以自我革新的勇氣破除“舊我”，創建“新我”，不斷解決思想滯后、行動乏力的狀態。一方面我們的黨員干部需要清醒認識、深刻理解“四為四高兩同步”的豐富內涵;另一方面要進一步提高自我本領，破除與晉豐公司改革要求不適應的落后思想和行為習慣。

在思維方式上，廣大干部職工要主動自覺運用馬克思主義的觀點思考問題。結合實際工作經驗，要敢于否定自我、革新自我，把順其自然的經驗方式轉變成勇于創新的思維模式。在觀念認識上，要看到企業生產成本高、管理相對落后、人才培養機制不足等問題與短板。這就要求全體干部職工必須順應時代、認清形勢、否定自我，敢于轉變觀念、凝聚共識，在企業改革攻堅的各項工作中勇挑重擔、破難前行。

在日常工作中，工作完不成又能找到各種各樣理由借口的大有人在，究其根本原因就是思想不夠解放。學會用辯證看問題、分析問題，是馬克思主義基本思想觀點，是我黨的一大優良傳統和法寶武器。在我們周圍，常聽到有人抱怨，不是工作太多、工作太雜，就是工作太難。換個角度看一下，工作多，應該是全力以赴工作的動力，而不能成為疲于應付、質量不高的托詞;工作雜，應該是一專多能的鍛煉契機，而不能成為推脫厭戰、推諉扯皮的理由;工作難，應該是扎實苦干、奮勇向前的依據，而不能成為逃避現實、行動遲緩的借口。對于個人而言，既要能苦受罪，還要受得起委屈，尤其是80后年輕領導干部更要在委屈中歷練，在歷練中提升自身人格修養，用大胸懷踏實苦干，方能取得他人的信服，有時思想的轉變，就會為自己帶來一片全新的天地，為自己帶來創新性思維，為企業貢獻不一樣的智慧。

2.抓認同，以黨建引領固職工信仰根基

信仰是根基，更是前行的力量。信仰在任何時候都至關重要，小到一個人、一個集體，大到一個政黨、一個民族、一個國家，只要有信仰，心中就有力量，就會愈挫愈奮、愈戰愈勇，否則就會不戰自敗、不打自垮。只有堅定信仰，才能有為之奮斗的動力和源泉。小到我們企業來說，從晉豐公司來講，我們的信仰來自于晉煤集團 “不怕榜上無名，踐行腳下有路”的企業精神，來自于“5643”工作理念和“1551”安全理念體系，來自于企業黨政的科學決策，來自于對企業黨政的忠誠，來自于契約化改革的信心，來自于促進企業安全生產的具體行動。

作為企業的共產黨員或是先進個人，更要對照“5643”工作理念看自己是否做到用心做事，用恒心堅持，用標準去衡量自己對于企業的信仰是否堅定。我們要用信仰的力量為企業作貢獻、促改革、謀發展。具體到實際工作中，就是要看我們能不能堅定扭虧脫困、綠色發展的信心？能不能排除我們的消極思想行動？能不能在企業改革發展中出實招、辦實事？信仰是發自內心的服從，只有在堅定信仰的指引下，我們才能排除萬難，始終不渝朝著目標挺進，才能更加踐行信仰的具體內涵，尤其是黨員領導干部，必須拿出責任和擔當，始終干在前、走在前，站在職工隊伍前列，堅定不移、矢志不渝為信仰而戰，為企業生存發展而戰，為職工利益而戰，企業的發展才能有牢固的根基和無窮的力量。

3.抓團結，以黨建引領聚職工力量

晉煤集團“5643”工作理念明確指出，最強大的力量是團結的力量。這為我們指明了工作方向，班子之間要講團結、黨員干部要講團結、部門之間要講團結、車間班組之間也要講團結、人與人之間更要講團結。一個不講團結的集體必定是無組織無紀律、毫無戰斗力的一盤散沙，不足為懼。

無數歷史事實證明，許多朝代都是因不團結而被新的團結的力量所替代;太平天國運動失敗的根本原因就在于過早封王，利益和榮譽之爭造成了內部不團結，使得中國歷史上最偉大的農民起義在即將取得最后勝利的時候失敗了。國民黨反動派失敗的原因也是互相不團結，各自為戰，利益為上。國家興亡也好、戰爭勝敗也罷，不團結都是因為利益之爭、氣量不夠寬宏，都是由于“千里之堤，毀于蟻穴”。從建黨到現在，從弱小到強大，我們黨內就一直充滿著思想上的斗爭、路線上的斗爭、政治上的斗爭，基本上沒有個人利益、權利的斗爭。有人說，斗爭使人精力旺盛，正是因為我黨歷史上充滿著黨內斗爭才保證了活力和生機。這就是從辯證的角度來看待黨內斗爭，說明我們黨是一個成熟的黨，也正是因為這種斗爭，才使得我黨成為世界上最先進、最有活力的黨。

任何企業的改革發展都不可能一帆風順，不可能一蹴而就，過程注定是曲折的，但前途是光明的，甚至在改革的過程中不一定能獲取到寶貴經驗，極有可能自己本身就是先行者或者是失敗的教訓。在這個偉大進程中，無論黨員干部、還是職工群眾，都要堅持一種聲音，就是講團結，不分你我，而要正確對待分工和責任。分工是一種信任，責任是一種使命。在職工群眾方面，作為一名基層黨支部書記，必須做好職工思想工作，使大家認識到“一家人”只有彼此之間多溝通，多交流，企業發展的“車輪”才能滾滾向前。在黨員領導干部方面，要有格局和眼光，樹立“四種意識”，“四種自信”，踐行“兩個維護”，這是對全體黨員干部最基本的要求，也是黨建工作在引領企業改革發展中的關鍵“一招”。

做事有恒，久久為功。只要我們始終堅持以新思想為指引，緊密結合實際，做好引領，就能為企業改革發展提供更加堅強保證。